企业员工关系管理准则

企业员工关系管理准则合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的签订，旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。第二条本合同的适用范围为甲方与乙方在劳动关系存续期间的一切事项。第三条本合同的签订，遵循国家有关法律法规的规定，不得违背国家政策和社会公共利益。第二章劳动合同的订立、变更和解除第四条甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，订立本合同。第五条本合同的订立、变更和解除，应当符合国家有关劳动法律法规的规定。第六条乙方同意在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求履行岗位职责。第七条甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排。第八条乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度等工作制度履行职责。第九条乙方同意按照甲方规定的工资制度领取工资。第十条乙方同意参加甲方组织的培训、学习，提高自身素质和职业技能。第三章劳动保护、劳动条件和福利第十一条甲方应当严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。第十二条甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保证乙方的人身安全和健康。第十三条甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者无故降低乙方工资。第十四条甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第十五条甲方应当为乙方提供规定的福利，包括但不限于节假日福利、生日福利等。第四章劳动纪律和职业道德第十六条乙方应当遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。第十七条乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十八条乙方在劳动合同期间，不得违反国家法律法规和甲方规定，从事兼职或者其他影响甲方利益的活动。第五章劳动合同的履行、变更和解除第十九条甲乙双方应当认真履行本合同的约定，不得擅自变更或者解除劳动合同。第二十条劳动合同的履行过程中，甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自的义务。第二十一条劳动合同的变更，应当符合国家有关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二十二条劳动合同的解除，应当符合国家有关法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。第六章违约责任第二十三条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第二十四条甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件、工资支付等法律法规的规定，乙方有权要求甲方改正，并依法要求赔偿。第二十五条乙方违反国家有关法律法规和甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第七章争议解决第二十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章附则第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十八条本合同自甲乙双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二十九条本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动者的入职登记表4.企业的岗位说明书5.企业的社会保险缴费证明6.企业的福利政策文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠、克扣或者无故降低乙方工资的违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于未依法为乙方缴纳社会保险费的违约行为。3.甲方未为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施，属于未严格执行国家有关劳动保护的规定的违约行为。4.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，属于违反职业道德和合同约定的违约行为。5.乙方违反国家有关法律法规和甲方规定，从事兼职或者其他影响甲方利益的活动，属于违反合同约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康的保护。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。3.劳动条件不符合国家标准：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。4.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.乙方违反合同约定从事兼职：甲方可以要求乙方停止兼职活动，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与新员工建