余世维-没有执行力就没有竞争力

1、没有执行力就没有竞争力余世维美国诺瓦大学公共决策博士美国哈佛大学企管博士后目录：执行力的衡量标准执行力的三个核心国内企业家在“人员流程”上的缺失决策的首要问题我们更需要一个执行型的企业领导人在讲求团队分工的现代企业中，赢得人心信服的能力比过去任何时候都更具关键性执行力的衡量标准按质按量完成自己的 工作任务赢在执行一 两个重要的观念:第一个观念 就是执行力的真正症结在什么地方第二个观念 我们每次讲执行力不好，或执行力好是指谁，是谁要负起这个责任写在前面的话 思考:执行力跟我们这个社会、这个国家、这个民族在什么地方产生关联案例：走向共和-这个连续剧给我们很大反思，就是我们的问题出在哪里(见备注页)

2、 中国留学生在日本所学到的观念就总以为把共和体制和宪政引进来国家就可以强胜。其实我们都忘了一件事情没有用甲午战争的观察和日本这个民族的观察来体会一件事情，那就是：改造国民性是非常重要的。 人类的智商平均在90-110分的占全人类的95%以上，真正的问题在观念，在思想。我们通过日本的西化应该彻底的去反省-中国真正的问题在国民性的改造，这个中国这个国民性应该要重新强化起来。 所以，一个企业真正的问题在它员工的思想，也就是要改造员工的思想，这个企业才能够贯彻它的执行力，才能够把领导的想法目标跟方向整个的落实，这才是真正的关键。写在前面的话 国内外著名企业家对执行力的看法柳传志积极选拔合适的人到恰当的

3、岗位上，还要锻炼员工队伍的执行能力杰克韦尔奇GE最痛恨官僚主义，我们杜绝将资源浪费在行政体系上的作法，摈弃徒有美丽外壳的计划与预算迈克尔戴尔一个企业的成功，完全是由于戴尔公司员工在每一阶段都能一丝不苟的切实执行写在前面的话 执行力的衡量标准 按质按量完成自己的工作任务案例平安保险董事长 马明哲伊利集团董事长 郑俊怀问题从韩国三星的崛起，反思我们国人对执行力的态度分析你如何检查部属的执行力新产品失败的理由1）市场分析不足32%2）产品缺失23%3）高成本，超出预估14%4）时效不佳10%5）竞争者的反应8%6）行销努力不足7%7）时间不够6%分析 执行力不佳的8个原因管理者没有常抓不懈虎头蛇尾管

4、理者出台的管理制度不严谨朝令夕改制定本身就不合理缺少针对性跟可行性执行的过程过于繁琐囿于条款不知道变通缺少良好的方法不会把工作分解汇总（分解就是分工，汇总就是合作）缺少科学的监督考核机制没有监督，也没有监督方法只有形式上的培训忘记改造人的思想与心态缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力我们更需要一个执行型的企业领导人他要打造一个执行力企业文化，还要建构一个执行力团队赢在执行五案例英特尔公司总裁大众影视文化广告公司副总 吴佳 华硕电脑副董事长 童子贤我们更需要一个执行型的企业领导人他要打造一个执行力企业文化，还要建构一个执行力团队问题从德国足球队的表现和韩国LG的思想认同,研究很多企业为什么没有执

5、行力文化分析执行型领导者要做的7件事补充“科学的程序”是执行的保障 因特尔作风强悍，准时上班没有独立办公室，正直、勤俭认同他认同公司文化有执行力案例 大众影视领导的执行力在于使员工做得更出色明确每个人自己该做什么案例 华硕电脑员工个人生活不得妨碍工作先营建执行力环境良好地沟通员工与公司愿景连结适应竞争发展核心竞争力打造文化案例问题 德国足球队和韩国LG 给我们的启示一般公司的文化都是形而上、好高骛远的口号组织成员对贯彻主管（教练）的意图，完成自己担负的责任，没有强烈的意愿公司没有解决员工的思想问题，也没有描绘美好的愿景，更没有教育他们热爱自己的工作问题说明 德国队的执行力文化贯彻教练意图完成自

6、己位置的担负任务血液里流着执行力文化问题说明文化应与产业或产品特性有关 例 产业/产品 文化 医疗与医药 健康与关爱 便利店 快速与便捷 人寿保险 信赖与可靠 问题从德国足球队和韩国LG得到三个概念：要推动一个公司的执行，我们不得不先建立起它的文化一个公司一定要把主管的意图拿出来贯彻，这中间一定要有一种强烈的意愿员工的思想问题没有解决，公司的愿景跟员工的愿景两个没有连接，这个员工不会热爱自己的公司结论 有执行力文化，不一定成功，也许运气不好。但没有执行力，即使成功，也是运气，最后还是失败。问题分析 执行型领导者要做的七件事了解你的企业和员工你是否亲自参与公司的运营你是否深入了解公司的真实情况和

7、员工心理你是否会问一些尖锐或一针见血的话，迫使手下思考问题，探索答案坚持以事实为基础你是否知道员工和下属主管都常常有意的掩盖事实你是否可以确保在组织中进行任何谈话的时候，都把“实事求是”作为基准分析分析 执行型领导者要做的七件事树立明确的目标和实现目标的先后顺序你是否集中精力在几个重要目标上你是否调整自己的视角，为组织拟定几个现实的目标你是否可以为这几个目标寻求一个切入点，并附带方法跟进你是否没有及时跟进，白白浪费了很多很好的机会对执行者进行奖励你是否赏罚分明，让人们对公司做出更大的贡献，或只造成很小的损害你是否真正提拔有执行力的员工分析分析 执行型领导者要做的七件事提高员工的能力和素质你是否

8、常把自己的知识和经验传递给下一代领导者你是否把下属的会面看成是一次次指导他们的机会你是否仔细观察一个人的行为，向他提供具体而又有用的反馈了解你自己你是否容忍与自己相左的观点你是否注意公司伦理，超越自己的情绪你是否不够强势，姑息表现很差的员工分析补充 “科学的程序”是执行的保障1目标本身一定要清晰可度量、可考核、可检查要有明确的起讫时间表按轻重缓急排列各项工作的优先顺序指令要简单明确不能偏误补充补充 “科学的程序”是执行的保障2要求下属检视执行条件，并作出承诺过程中要不断关注、跟进、紧盯设立反馈机制，对重要的环节和脱挂，要追究原因补充 在讲求团队分工的现代企业中，赢得人心信服的能力比过去任何时候

9、都更具关键性。赢在执行六案例2003年中国最具行业影响力的企业家问题在生活、求学、工作的过程中，列举几个对你有过影响力的人。公司中有没有这样的人 包括你自己分析有影响力的人的特征案例 2003年中国最具行业影响力的 企业家丁磊李东生张朝阳潘石屹王石马蔚华王留成竺延风陈天桥郭广昌南存辉王军苗圩刘长乐陈虹马富才王宗南郭家学任志强徐少春刘晓光案例案例 2003年最具影响力的企业领袖第一名 张瑞敏 (海尔)第二名 柳传志 (联想)第三名 李东生 (TCL)第四名 马蔚华 (招商银行)第五名 王石 (万科)第六名 任正非 (华为)案例每个人都有影响力你对所有人的影响力并不均等影响力有一定的阶段性你的影响

10、力不是正面，就是负面只有正面的影响力会使他人的生命更有价值问题 要人甘心乐意的听从 最稳妥的还是动员力， 也就是不带有利害关系的“人际影响力”问题分析 有影响力的人的特征1你能够打开天窗说亮话，跟别人坦诚相见吗你愿意去教育和训练跟栽培别人吗你跟别人在一起共事你对别人有信心吗，而不会非常的猜疑吗你愿意听人家说话吗，把自己的意见摆在后面，不要半路打断别人的想法你会尝试去了解每个人的特性，包含他的血型、他的星座、他的出生、他的背景、他的家世，以及他个人的特质分析分析 有影响力的人的特征2你会不会想办法去发展人家，让人家有个更高的境界，把他提升到一个更高的档次，把他推到一个更理想的位置你会做人家的导师，替人家指引，在前面带头，告诉他人应该怎么做，事情应该怎么做，这个路该怎么走，用你过去的经验去领导他吗你会随时随地跟别人链接吗，就是沟通、协调，不断地和别人协作，随时主动的关切，把那个事情做好、抓住，不要让它脱钩分析分析 有影响力的人的特征3你会心甘情愿地把权利分一块出去，授给别人，让人家替你完成吗。你