公司“青年安全生产示范岗”创建考核评分表

1、 公司“青年安全生产示范岗”创建考核评分表内 容分值评分标准一、否决项1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；2、本岗位存在重大安全隐患尚未完成整改的；3、发生人身伤亡、工艺、设备损坏、火灾、交通等事故的；4、发生违法违纪事件的；5、发生隐瞒、谎报生产安全事件、事故的；6、主要经济技术指标未完成。二、创建目标和措施101、坚持创建“青年安全生产示范岗”活动，做到有计划，有目标，有活动。3无计划扣 1分，无目标扣1分，活动无记录扣1分。2、创建工作组织机构健全。2机构不健全扣1分，责任不明确扣1分。3、创建班组班长与成员之间要签定安全生产责任状。5未签定扣

2、5分，每少一人扣0.5分。三、安全意识151、每月两次的安全活动正常、规范，有内容，有记录。5每缺一次扣0.5分，记录内容不规范扣12分。2、参加公司、车间级各类安全教育，安规考试合格率100%。5查记录，缺一人次扣0.5分，安规考试不合格，每人次扣0.5分。3、及时传达上级颁布的安全规程、制度、会议、通报和文件。5查记录，缺一次扣1分。重要活动，事故通报和规程，文件未学扣0.5分。四、安全制度执行301、严格落实各项安全措施。10查措施，查交底记录，无一次扣1分。2、按计划执行事故预想，根据需要开展危险点分析，设立安全风险工作点，有预防措施。5事故预想少一次口0.5分，缺一次扣0.5分，未分

3、析设点，无措施扣0.52分。3、对异常，未遂，隐患，事故等，按“四不放过”原则进行分析。5查统计资料，缺一次扣1分，无防范措施扣1分。4、按公司管理制度开展违章记分活动，对违章者按规定记分，处理，上报。3查统计资料，未开展不得分，记分未按规定处理扣13分，现场发现违章违纪每次扣2分。5、班组成员掌握现场急救方法。3查记录，现场考问，有一人不会扣0.5分。责任落实不到位扣0.53分。6、安全、气防、消防器具齐全，定期送检，按规定保管和使用，保持合格完好。4不齐全扣0.51分，不定期送检扣0.51分，为按规定使用，保管扣12分，不合格扣1分。五、安全技能培训151、安全技能培训有计划，有落实。5无

4、计划扣5分，落实不力扣15分。2、每半月开展一次安全主题活动。5每少一次扣3分，活动内容不丰富扣13分，活动记录不全扣12分。3、对新上岗人员进行安全教育、考试、合格率100%。5查记录，没进行教育，发现一次扣1分，一人安规考试不合格扣0.5分。六、现场管理301、所辖设备、工作场所干净整洁、安全可靠、管理科学，无跑冒滴漏现象，安全通道无堵塞、无挤压占用现象，并保持畅通。20生产现场不清洁，每处扣0.5分；有跑冒滴漏现象，每处扣0.5分；安全通道不畅通，扣0.5分。2、各种安全警示标志（标语）悬挂地适当、准确、干净。工作现场的各种坑、井、沟、池有可靠防护栏或盖板，有警示标志，夜间有照明；各种机

5、构电气设备上的安全防护装置、信号装置、警报装置齐全、有效。10设备铭牌齐全，无铭牌的扣1分，各种设备、管道、阀门不清洁完好，每发现一处，扣0.5分。七、其它特色工作加分项1、争做安全隐患排雷兵。组织岗位成员查找本岗位、本工段生产操作和日常管理上所存在的安全隐患和管理漏洞，并根据所存在的情况提出合理化建议或意见，以及对身边违反安全管理规定的人和事进行曝光。不开展活动不得分。经常性地开展此项活动，活动有记录、有小结，每多一项加1分。2、技术、管理创新。围绕本岗位、本工段安全生产以及管理中的薄弱环节和存在问题，组织青工开展技术攻关和提建议活动，推广和应用创新成果，促进安全生产技术和管理水平的提高。不开展活动不得分。创新成果获得公司级奖励加2分；获得市级奖励加4分，获得区级奖励加6分，获得国家级奖励加8分。3、安全文化。积极参加年度“安全生产月”活动，积极向公司投有关安全方面的文章。不参加活动不得分。本岗位成员在“安全生产月”活动中获得各类奖励的，每获一项加1 分；每被公司采用1篇宣传报道加2分。备注：1）各单位扣分总和超过标准分时，以扣完标准分为限。2）评分在95分以上符合“青年安全生产示范岗“标准，其中每个单项分不得少于该项总分的80