护士分层次管理方案(共8页)

1、PAGE -PAGE 9-临床(ln chun)岗位护士分层级管理(gunl)方案 为充分发挥临床(ln chun)岗护士工作能力，合理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定临床岗护士分层级管理方案。一、成立临床岗护士分层级管理领导小组：组 长：朱孝民副组长：殷艳玲成 员：窦丽君 程远娟 张贺丽 郭新荣二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。三、方式：本人自荐、专家组审定、分层管理。四、时间：每两年审定级别一次，履职考核一次。五、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院临床岗护士分为五级，具体分级入下：（一）N0级护士(培训阶段)1、准入标准（1）基本年资：通

2、过吉林大学或医院的招聘考试，工作未满一年的签约护士。（2）培训及考核：按规定完成护理部的岗前培训并考核合格。（3）工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。 2、工作职责（1）从事基础护理；（2）能够完成一般护理操作；（3）能够对病人进行健康(jinkng)指导。3、培训(pixn)内容（1）基础(jch)护理（2）规章制度（3）护理文化4、晋升N1级护士条件（1）基本年资：中专学历担任本院N0护士满3年，大专学历担任本院N0护士满2年，本科及以上学历担任本院N0护士满1年。（2）培训及考核：按规定完成N0阶段相关课程培训并考核合格；通过N0至N1晋级阶考核。（3）工作量：

3、完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。（4）科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文1篇。（5）同行及综合评议：合格。5、延期晋级的情况（符合其中一条）（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考核不合格者；（3）未按三年规范化培训要求按时轮转者；（4）医院规定的其它情形。（二）N1级护士：1、准入标准在N0基础上掌握(zhngw)护理专业知识及操作技能。2、工作(gngzu)职责（1）较轻病人(bngrn)护理；（2）一般专科护理；（3）病人健康指导；（4）参与重患护理；（5）参与病

4、房管理。3、培训内容（1）基础护理；（2）专科技能；（3）规章制度；（4）护理文化。4、晋升N2级护士条件（1）中专学历担任本院N1护士满6年，大专学历担任本院N1护士满4年，本科及硕士学历担任本院N1护士满2年，博士学历担任本院N1护士满1年。（2）按规定完成N1阶段相关课程培训并考核合格；（3）按照三年规范化培训要求完成本年度轮转计划并考核合格；（4）通过N1至N2晋级考核；（5）同行及综合评议合格；（6）具有护师及以上职称5、延期晋级的情况（符合其中一条）（1）每年(minin)有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗(ylio)损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成每年培训(pixn)

5、课程或考核不合格者；（3）未按医院要求按时轮转者；（4）医院规定的其他情形。（三）N2级护士： 1、准入标准在N1基础上掌握专科护理理论、操作技能及伦理、法律等相关专业知识。2、工作职责（1）较重病人管理；（2）特殊专科护理；（3）患者健康指导；（4）危重病人的抢救；（5）参与病房管理；（6）参与临床带教。3、培训内容（1）专科护理；（2）重症护理；（3）规章制度；（4）护理文化：（5）带教方法。4、晋升N3级护士条件（1）基本(jbn)年资：中专学历担任本院N2护士(h shi)满10年，大专(d zhun)学历担任本院N2护士满7年；本科学历担任本院N2护士满4年，硕士学历担任本院N2护士

6、满4年，博士学历担任本院N2护士满2年。（2）工作量：完成医院规定的轮转培训，至少1个科室2个月；年度医疗工作时间在44周以上，每年参加病房夜班数至少达到50个。（3）培训及考核：按规定完成N2阶段相关课程培训并考核合格；通过N2至N3晋阶考核。（4）教学方面：至少担任1项校级及以上继续教育项目主讲人。（5）科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文至少3篇，其中1篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。（6）获得省级以上专科护士证书，具备N2护士资格，可免试直接晋升为N3护士。（7）同行及综合评议：合格。5、延期晋级的情况（符合其中一条）（1）每年有投诉达2次及以上，或工作失误造成医

7、疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成每年培训课程或考核不合格者；（3）未按医院要求按时轮转者；（4）医院规定的其他情形。（四）N3级护士： 1、准入标准在N2基础上具有护理专科领域复杂技术操作及复杂仪器使用和指导的能力，有一定(ydng)的协调沟通及管理能力。2、工作(gngzu)职责（1）重症病人(bngrn)护理；（2）危重病人抢救；（3）特殊专科护理；（4）协助质量检查；（5）临床护理教学；（6）参与护理科研；（7）参与护理管理；（8）主持护理查房。3、培训内容（1）个案护理；（2）循证护理；（3）护理科研；（4）护理管理。4、晋升N4级护士条件（1）基本年资：具备大专学历担任本院

8、N3护士满8年；本科学历担任本院N3护士满5年，硕士学历担任本院N3护士满5年，博士学历担任本院N3护士满3年。（2）培训及考核：按规定完成N3阶段相关课程培训并考核合格；通过N3至N4晋阶考核。（3）教学(jio xu)方面：至少(zhsho)担任(dnrn)1项校级及以上继续教育项目负责人。（4）科研方面：任现职以来，在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文5篇，其中2篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。（5）同行及综合评议：合格。5、延期晋级的情况（符合其中一条）（1）每年有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成每年培训课程或考核不合格者；（3）

9、未按医院要求按时轮转者；（4）医院规定的其他情形。（五）N4级护士： 1、准入标准在N3基础上具有洞察护理学科发展动态，熟练处理各类疑难复杂问题及突发事件，并有较强的沟通能力及管理能力。2、工作职责（1）危重专科护理；（2）咨询会诊门诊；（3）临床专科指导；（4）危重疑难查房；（5）临床带教指导；（6）专科护理科研；（7）持续质量(zhling)改进；（8）参与护理(hl)管理。3、培训(pixn)内容（1）疑难重症护理；（2）教学及科研组织；（3）护理管理。4、延期晋级的情况（符合其中一条）（1）每年有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成每年培训课程或考核不合格者；（3）医院规定的其他情形。5、动态考核标准晋升N4级护士后实施动态考核，每2年为一个考核周期，考核不合格者将予与降低一级别。（1）每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于1篇；（2）每个考核周期内主持护理QC质量改进措施或缺陷改进措施不少于1项；（3）每2个考核周期内必须有省内外进修学习3个月的经历。 护理部二一三年四月十日内容总结（1）临床岗位护士分层级管理方案 为充分发挥临床岗护士工作能力，合理使用人力资源，留住