人才评价体系2ppt课件

1、江苏省电力行业职业技艺鉴定中心2021年4月企业高技艺人才多维度科学评价的研讨.目 录.一、研讨背景.江苏省电力行业职业技艺鉴定任务的开展机构设置鉴定管理.江苏省电力行业职业技艺鉴定任务的开展鉴定范围鉴定人次108213人次.高技艺人才评价任务面临的新情势.高技艺人才评价任务存在问题.? 如何改良高技艺人才评价方式，确保人才评价的客观性、科学性、公正性，成为我们急需研讨的课题。.二、电力企业高技艺人才评价的 根本思绪. 课标题的 本课题主要是针对电力企业高技艺人才评价任务，坚持国家职业规范与企业消费实践相结合，坚持职业才干考核与任务业绩评定相结合，坚持鉴定机构考核与企业评价相结合，经过任务业绩

2、实例举证，表达“让现实说话，用业绩证明,构建“以职业才干为导向，以任务业绩为支撑，以职业规范为根据的高技艺人才多维度科学评价体系。.评价体系根本思绪.鉴定机构根据国家职业规范对企业引荐人员进展鉴定、考核，用一致的尺度衡量其技艺程度。企业结合国家职业规范，对技艺人才任务业绩进展评价，客观反映其职业才干。经过鉴定考核、企业评定的相互映证，实现职业技艺等级与消费实际中的才干呈现趋向一致。. 鉴定机构采用一致的国家职业技艺鉴定规范和规范，运用一致的教材和题库，可调理企业之间评价尺度的差别，但考核方式存在客观局限性。 企业能记录完好的员工任务轨迹，详细的任务业绩，真实、全面反映员工业绩情况。 鉴定机构和

3、企业在高技艺人才评价中，能实现各自有所为，有所不为，到达互为补充。. 鉴定机构作为第三方评价，采用一致的评价规范、规范透明的操作流程。 企业采用公开、一致的规范，对高技艺人才所做的任务实例进展透明化展现。 以上两方面的结合，可以表达高技艺人才评价过程和结果的公开公平。. 既坚持国家规范，又结合企业实践； 既注重过程评价，又注重结果评价； 既考核员工必备知识和技艺，又关注其实践任务业绩； 既考核员工已呈现才干，又考核其潜在才干； 既评价职业才干，又注重职业态度。 实现对高技艺人才才干程度的多维度全面客观评价。.三、企业高技艺人才多维度科学评 价数学模型.1、多维度科学评价数学模型课题组根据国家职

4、业规范和企业岗位才干要求，建立了一个电力企业高技艺人才多维度科学评价数学模型。.课题组建立了一个企业高技艺人才多维度科学评价数学模型.多维度科学评价数学模型评价结果是员工知识、技艺、潜在才干、任务业绩等诸多元素考核期内的积分。.任务业绩评价重点关注员工考核期内技艺呈现、人才培育、职业品德和时间四个元素. 四、企业高技艺人才评价新方式.企业高技艺人才多维度评价方式.任务业绩评定.职业技艺鉴定考核.技师高级技师职业资历评审与引荐高级技师业绩评价和考核四项成果均及格总成果75分及以上者，经考评小组投票经过由鉴定站(所)引荐参与高级技师资历评审由省电力行业高级技师考评委员会审查考评结果，提出引荐意见中

5、心核准后引荐参与电力行业高级技师资历评审委员会评审.五、实施企业高技艺人才评价应建 立的相关配套措施.应由企业配合电力行业职业技艺鉴定中心组织实施。中心应牵头组织业绩评定方法和规范的制定，指点企业开展业绩评定，担任职业技艺鉴定的考试、考核、职业资历评审及发证任务。企业应担任组织业绩评定，参与业绩评定规范制定和职业资历评审任务。.应按照“现场同步、适度超前的原那么，共享企业培训资源，加强鉴定设备设备建立。应注重从企业中选拔消费一线的专家和技艺骨干担任考评员,保证技艺鉴定质量。应以国家职业规范为根据，结合企业消费特点和岗位要求,建立规范化知识题库和智能化知识考试平台；经过穷举典型操作单元，科学组合

6、考核模块，构成技艺考核题库，使得考核内容与技术开展相顺应。.企业应根据高技艺人才评价规范，有目的地培育高技艺人才。在薪酬体系设计上，应引入技艺等级要素主张企业建立技艺人才的技艺程度动态考核机制，将其业绩举证、单位考核列入常态管理。引导员工对照业绩评定规范，加强现场实际，提升技艺程度，做好职业资历提升的预备。.六、课题成果和适用化.电力企业特有工种业绩评定规范建立企业高技艺人才多维度科学评价数学模型。成果1成果2B. 提出了企业高技艺人才多维度科学评价新方式。C. 制定了及任务流程。.成果3技艺考核模块库电力企业规范化知识题库智能化知识考试平台成果4技师园地技艺鉴定管理信息系统和证书查询系统.七、需求进一步研讨的问题.1.企业开展对国家职业划分提出新要求劳动组织方式发生变化，电力企业岗位设置与职业划分差别逐渐加大，给高技艺人才评价带来困扰。部分职业已分化构成新职业的，建议及时调整职业划分，并建立相应的评价规范。有的构成新职业趋势，应给予充分关注。如电力企业变电运转管理的集控化使劳动组织方式发生变化，现场操作和运转监控管理岗位划分逐渐明确，有构成两个职业的趋势。.2.建立高技艺人才评价跟踪评价机制