第五章工资理论ppt课件

1、 第五章 工资实际.第一节 工资方式与工资职能第二节 宏观工资程度变动要素第三节 工资程度控制第四节 工资差别. 第一节 工资方式与工资职能一、工资方式1、根本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实践任务时间得到的报酬，是工资的主要组成部分。.2、两种最普遍的根本工资支付方式：计时和计件工资计时工资：是根据雇员的工资规范单位时间的劳动价钱与任务时间长度支付工资的方式。其计算公式为：计时货币工资=工资规范实践有效任务时间小时、日、月工资制，年薪制.计时工资的优点： 1.对提高出勤率有显著作用 2.简单易行、顺应性强、适用范围广 3.时工资制并不鼓励职工把留意力集中在提高产品的数量上，它

2、更比较留意产品的质量，有利于提高产质量量 4.计时工资制易被宽广职工所接受，职工的收入较为稳定。 计时工资的缺陷: 1. 不能准确地反映劳动者实践劳动量 2. 不能准确地反映劳动强度 3. 容易出现分配上的大锅饭 4. 不易计算产品的直接人工本钱.2、计件工资计件工资是根据工人合格产品数量作业量和计件工资率计算报酬的工资支付方式。其计算公式为：计件货币工资=计件工资率计件单价 合格产品数量.计件工资的优点：1能准确地反映出劳动者实践付出的劳动量2能反映劳动者之间的劳动差别，表达多劳多得3能促使工人自觉地改良任务方法，提高技术程度和劳动消费率4易于计算单位产品的直接人工本钱计件工资的缺陷：1会片

3、面追求产量，而忽视质量及原资料耗费2会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍安康3能够会成为延伸劳动时间和降低工资的手段.3、福利 是企业为满足劳动者的生活需求，在工资收入之外，向员工及其家属提供的货币、实物及一些效力方式。(1)福利的根本特征*以劳动为根底但并不与个人劳动量严密相连如：带薪休假、任务餐*法定性*企业自定性和灵敏性支付方式：实物支付和延期支付(2)实物支付.二、工资职能一补偿职能：对耗费掉的脑力和膂力的补偿二鼓励职能：工资是最好的鼓励手段三调理职能：劳动力的合理配置和劳动力素质机构的合理调整四效益职能：给投资者带来效益. 第二节 宏观工资程度变动要素年度 北京职工平均工资元202

4、1年 504152021年 484442021年 447152007年 398672006年 360972005年 328082004年 28348.工资程度的相关概念工资程度是在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额. 劳动者工资总额工资程度= 劳动者平均人数 由于工资可以表现为货币工资和实践工资，所以，工资程度也就有货币工资程度和实践工资程度两种表现方式。 .货币工资总额货币工资程度= 劳动者平均人数 货币工资程度实践工资程度= 同期物价指数.一、影响工资程度的宏观要素1、国民经济开展程度与工资程度 无论是在什么样的消费方式下,消费程度的高低最终要取决于社会消费的可供消费的产品数量多

5、少。GDP 和人均 GDP.2021年年4月国际货币基金组织发表最新权威国内消费总值数据 排名国家国内消费总值百万美圆 -世界60689812 -欧洲联盟18394115 1、美国14264600 2、日本4923761 3、中国中华人民共和国 4401614 4、德国3667513 5、法国2865737 6、英国2674085 7、意大利2393 8、俄罗斯1676586 9、西班牙1611767 10、巴西1572839 .2、社会劳动消费率与工资程度 社会劳动消费率是指一个国家或地域社会劳动者在单位时间上，人均发明价值量的多少。工资程度的增长只能来源于社会劳动消费率提高所带来的物质财富

6、的增长。1平均工资的增长速度应低于劳动消费率的增长速度。 在其他条件不变的条件下，可以保证国家有更多的资金用于扩展再消费。2员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动消费率的增长速度。 假设这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工的积极性，直接影响到消费的开展。.2000年各国职工工资总额占GDP比重美国德国英国中国58.31%53.84%55.27%36%.3、国民收入分配比例与工资程度 国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工资程度的提高程度。.国民收入分为积累基金和消费基金积累基金：扩展再消费、非消费性根本建立、社会物质贮藏消费基金：个人消费和公共

7、消费：目前我国政府税收曾经占到GDP的25%，曾经高过工资收入的22%，四分之一的GDP用到了维持政府本钱上。也就是说，养一个政府要花比养13亿人口的本钱还要大。.4、可供分配的个人消费品与工资程度 .5、就业规模与工资程度 在新增工资基金中，正确安排用于新增劳动者和原有劳动者的工资基金的比例，是研讨和确定工资程度时应慎重的问题。.6、人口增长情况与工资程度 社会劳动消费率、积累与消费的比例、可供分配的消费品量、就业规模、工农关系等要素都影响员工的工资程度,也直接或间接受人口增长情况的影响和制约。 .二、企业外部要素对工资程度的影响1、市场劳动力供求情况的影响 假设社会上可供本企业运用的劳动力

8、大于企业需求，工资程度可降低，反之应提高。2、政府对企业工资程度调控决策的影响1“两个低于的宏观调控政策2最低工资制度.3、物价对企业工资程度的影响4、社会劳动消费率变化对企业工资程度的影响5、行业工资程度的变化对企业工资程度的影响.二、企业内部要素对工资程度的影响 1.劳动差别要素 (1) 岗位劳动差别。 任务繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。2个体劳动差别。 根据个人任务成果，任务阅历，本人学历，性别，身体安康等要素。2.分配方式对工资方式的影响.3.企业经济效益对工资程度的影响1企业劳动消费率的变动2企业拥有人才的数量和质量3原资料价钱的变化4产品的销售情况5新产品的开发与研制6企

9、业在不同效益程度时期工资分配实行“以丰补歉7企业劳动管理程度对工资程度的影响.第三节 工资程度控制三个方面的控制:社会工资总额程度最低工资程度最高工资程度.一、工资总程度控制与收入政策控制通货膨胀四类政策1、权威性劝说政策2、工资物价指点线或指路标政策3、补偿或税收性收入政策4、工资物价控制或冻结政策.二、低端工资程度调控最低工资制度一最低工资的概念 最低工资是指劳动者在法定任务时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。.二最低工资制度的社会经济作用1、对低收入者起到一定的维护作用2、减少社会贫困3、制约平均工资的变化.三最低工资率的测算方法 确定最低工资规范普通思索城镇居

10、民生活费用支出、职工个人交纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济开展程度等要素。可用公式表示为：MfC、W、L、U、E、a M最低工资规范； W为平均工资； L为劳动消费率； U为城镇就业率； E为经济开展程度； a 调整要素：主要思索当地个人交纳社会保险费和住房公积金等。 .1、恩格尔系数法 恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度规范食物谱及规范食物摄取量，结合规范食物的市场价钱，计算出最低食物支出规范，除以恩格尔系数，得出最低生活费用规范，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 . 1857年，世界著名的德国统计学家恩思特(恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入添

11、加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为： 恩格尔系数%= 食品支出总额 /家庭或个人消费支出总额100% 一个国家或家庭生活越贫困，恩格尔系数就越大；反之，生活越富有，恩格尔系数就越小。 .2、比重法 比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出程度，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。比重法是目前我国各地域在确定最低工资方案时运用最多的方法最低工资规范=低收入户的人均消费支出人均赡养系数+调整要素a .三、高端工资程度控制遗产税、累进工资税.四、平

12、均工资程度调控 -工资指点线在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目的的实现，割据社会经济开展相关经济目的的现状与变动，提出的关于年度工资程度增长规范的权威性建议.五、通货膨胀条件下实践工资程度的调控一实践工资程度与物价程度二保证明际工资程度的主要手段1、工资指数化2、工资非指数化3、提高工资规范.六、短期工资程度的非经济调控工资谈判制度.荷兰雇员的工资是由中央政府、全国一级的雇主组织代表和工会代表三方经过协商、签署集体协定来决议的。荷兰三方组织有关工资的谈判普通以一年为一个周期。每年的入秋时节，中央政府、全国一级的雇主组织代表和工会代表开场对下一年的工资增长幅度进展谈判。这种经过充分协商决议工

13、资程度的机制，使荷兰罢工次数及其损失的任务日相比欧盟其他成员国要少得多。 .第四节 工资差别一、工资差别的含义 所谓工资差别，是指劳动要素供应者之间在要素效力收入数量方面的差别和相互关系。.二、工资差别的成因1、产业企业间工资差别北京2021年职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业，信息传输、计算机效力和软件业，电力、燃气及水的消费和供应业，职工年平均工资分别为192元、86164元和81014元。 职工年平均工资最低的三个行业分别是居民效力和其他效力业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，职工年平均工资分别为22689、25827元和27387元。.2、职业间工资差别1劳动负成效补偿性工资差别

14、.2、风险补偿性工资差别 加拿大一些季节性工种，小时工资很高，有时甚至是普通膂力工种的1.5倍到2倍，如渔民、伐木工等等。一位朋友在加拿大求学时，曾利用假期去客串金枪鱼捕捞船的渔民，两个半月就凑足了两个学期的学费。.3、人力资本补偿性工资差别有些房地产行业本科起薪范围在2000-4000元之间；硕士毕业生起薪范围在3000-4300元之间；博士毕业生起薪范围在3320-5000元之间。本科和研讨生的区别还在于，一年试用期后，本科生级别定为科员三年后升副主任科员，而研讨生可以直接定为副主任科员双学历也是。 .3、劳动者个人间工资差别1竞争性工资差别由于劳动力素质劳动技艺差别产生的工资差别。国家能

15、源局的一个职位最热，有4616人竞争。全国政协办公厅一职位报考人数最多，达9314人。 .2垄断性工资差别由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。美国公布了2021年国际职业运发动收入排行榜，姚明以总收入3437万美圆约合人民币2.33亿元排名第八。 .4、地域工资差别.5、年龄间工资差别6、性别间工资差别.五、工资与收入分配差别程度的度量家庭收入百分比累计百分比百分比累计百分比a 最低的20%20%3.6%3.6%b 第二个20%40%8.9%12.5%c 第三个20%60%15.0%27.5%d 第四个20%80%23.2%50.7%e 最高的20%100%49.4%100%.洛伦茨曲线 Lorenz Curve洛伦茨曲线：描画的是累计百分比