RSHI标准功能培训薪酬管理ppt课件

1、Oracle规范功能培训Payroll模块Oracle 顾问2021年7月24日课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析薪资模块概述 作为Oracle 电子商务套件的组成部分，Oracle 薪资管理与Oracle 人力资源管理、Oracle 人力资源自助效力、Oracle 总帐、Or

2、acle 时间管理等全面集成。人力资源总帐时间管理员工自助薪资管理组织构造员工分配个人信息在线工资单劳动本钱缺勤时间搜集卡薪资模块和其他模块的关系薪资模块的一个业务周期 Oracle 薪资模块的一个业务周期，即公司运转一次工资计算、发放的循环，普通为月度，主要步骤如以下图：薪资模块的一个业务周期维护员工资料，特别是会引发薪资计算参数变化的员工信息，如级别、休假等；录入或导入员工当期发生的工资变卦，包括：起薪、加薪、暂时补贴或扣缴；录入或导入员工当期发生的福利信息变卦，如社会保险的停缴或补缴等；运转本期的工资，得到员工的薪资计算结果；查询运转结果并发现错误时，可重试运转或退回重来，之前必需修正导

3、致错误的参数或者规那么；确认结果无误，可运转过帐；过帐后发现支付错误，可进展反冲调整；打印相关的报表，并在员工自助公布各人的工资单；财务将薪资结果导入日记帐；运转财务的工资核算报表；进展支付，打印银行报盘文件。课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析根本概念分配工资单要素余额要素链接

4、定义本钱分配代码分配(Assigment)Oracle人力资源信息模型组织职务和职位任务构造Work Structure才干目的等级员工、应聘人员暂时工人员People年龄、效力年限资历联络家庭成员根本工资福利薪酬福利Compensation奖金缺勤分配Assignment分配(Assigment)员工的分配信息：组织职务等级地点分组职位工资单形状分配号有效日期分配(Assigment)分配是员工信息的一部分，个人信息和分配信息的对应关系有两种：1、一人一岗Single Assignments in Oracle HRMS：当员工任务内容变卦，例如：升职、部门间调动等，可以直接维护该条分配的变

5、化。利用系统提供的日期跟踪datatrack功能，可以变卦有效日期来保证信息的及时录入。2、一人多岗Periods of Service and Multiple Assignments；假设企业中有员工兼职其他岗位，并且不同岗位的福利内容不同，此时可以采用在单个效力期多个分配。但是，必需有一个分配为主分配；其他分配是次要分配，普通不计算薪资。分配(Assigment)：雇用日期终止日期个人效力期分配薪酬福利提升换岗一人一岗的日期跟踪分配(Assigment)：雇用日期分配01终止个人效力期分配01分配02主分配主分配一人多岗的日期跟踪分配(Assigment)：薪酬信息组成工资单分配集、要素

6、集子工资单支付方式现金、电子文件、支票要素要素要素分类应税收入、前税前后扣减、信息等要素规范循环与不循环、多个要素项等要素链接链接规范组织、职位、工资单等本钱计算合格条件余额余额纬度年、月、去年等余额结转公式公式类型公式编辑与验证公式结果工资单(Payroll) Oracle Payroll 中的工资单代表一组员工，是指每隔固定周期运转一次工资计算的员工组。固定周期就是工资单的支付期，假设每月运转一次，工资单支付期就是“月。一样支付期的员工可以放在一个工资单的分组中。工资单(Payroll)工资单定义期间类型支付方法要素(Element) 经过系统可以定义，包括不同类型的薪资福利模型和将其分配

7、给员工的政策规那么，这些类型就是要素。要素好像积木构成了薪资福利系统，用于人力资源分析和工资单运转。要素可以用来记录：1、 收入，例如底薪、奖金2、 福利，例如员工持股和养老金方案3、 任务缺勤4、 非报酬支付，如采购报销5、 自动或非自动的扣除，包括税前和 税金扣款6、 员工其他债务税后要素(Element)要素项分类应纳税收入不应纳税收入法定扣减额雇主责任信息住房公积金&社会保险信息自愿扣减额要素需求表达什么信息？称号输入值能否需求验证机制？能否是福利类要素？能否是运转薪资处置?思索要素定义要素项关键要素称号分类类型循环和不循环输入值:15支付值默许 值范围公式验证报错或警告要素定义循环(

8、经常性) 每个薪资支付期支付的工资项，反复出如今一切支付期期间例如：岗位工资、PHF/SI等不循环(非经常性)暂时性的工资项,仅在一个工资支付期有效例如：加班、短期病假等要素定义 运用支付值存储每个要素项的处置结果,每一个要素必需有一个支付值定义要素时系统默许创建每个要素项可定义15个支付值支付值单位字符、日期、数字、小时、整数可定义校检规那么最大/最小范围查找集公式要素定义余额(Balance) 余额显示跨周期的特定薪资值的正、负累计。余额可以结转工资单运转的要素直接运转结果如支付值，也可以结转恣意的输入值。 作为一种累计，余额存在于不同的时间维度，如本次运转、本周期、本月度、本季度、本年度

9、等。余额同时存在不同的级别，如分配级别或个人级别。假设企业允许员工同时存在多个存在工资单的分配，那么可以统计个人级别的余额。例如，一个个人级别的总收入余额等于该员工一切分配级别的总收入余额的总和。余额(Balance)要素链接定义要素链接定义未计算本钱(Not Costed)：无需分摊要素本钱固定本钱(Fixed Costed)：将要素的一切本钱记录分摊到同一个账户已计算本钱(Costed)：可以修正科目已分配(Distributed)：将间接费用本钱分摊到其他要素公式定义要素项与处置规那么的关联可以为一个要素项定义多个处置规那么可以为一个处置规那么定义多个结果公式结果公式结果本钱分配代码(C

10、ost Allocation Code) 薪资结果是劳动本钱核算的主要根据，本钱分配是运用ORACLE 弹性域来多角度地描画劳动本钱，用本钱代码将薪资值归纳入不同的本钱中心或本钱段。如薪资计算中发生的不同部门的福利费用将自动计入不同的本钱中心。本钱分配代码(Cost Allocation Code)课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Se

11、rvice自助效力HR Intelligence智能分析薪资发放规那么支付方法合并集工资单支付方法 经过付款方式的定义，您可以根据企业实践情况设置不同付款方式。那么，当您创制一个薪水册时就可为员工选取这些有效方式了。其中一个方式将成为这个薪水册的默许方式。比如说，可选择银行转帐、现款或支票。支付方法合并集 合并集是用于标识工资单运转、报告、计算本钱和后期处置的一组工资单的集合。 每次运转工资单，都需求选择一个合并集。这是由于合并集为工资单运转提供了必要的标签，以便查找和合并运转的结果。 每个业务组都有一个系统缺省的同名合并集，普通采用此合并集即可。假设曾经运用该合并集运转过工资单，那么不能将其

12、删除。工资单工资单是按同一频率支付工资的一组员工的集合。每个工资单对应一个工资周期，所以企业有多少类型的工资周期，就需求定义多少个工资单。常用的周期类型：周、日历月份、阴历月份、双月、年度等。工资单工资单课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析薪金管理薪金管理概念薪金基准的设置薪金建

13、议的定义和审批薪金管理 薪金是一种特殊的要素。某些薪资工程，如底薪，是根据个人情况如合同议定金额决议的，或者在等级薪点范围内取值。运用薪金管理Salary Administration可以满足该需求，而不用专门定义公式。 运用薪金管理的优点在于：1 可以分组管理，经过和等级或薪点的联络，管理薪金的范围，甚至跟随等级变动。2 专门的薪金统计分析和提示功能3 薪金变动历史和缘由的记录4 可以进展审批5 和外部薪金调查结果进展比较薪金基准定义薪金基准界面薪金基准分配薪金基准界面薪金建议 一旦运用薪金基准后，就不能运用人员分录 为与薪金基准关联的任何要素输入数据，而必需运用“薪金管理窗口输入，并进展维

14、护。当经过薪金管理窗口输入薪金建议Salary Proposal时，薪金要素的正确输入值会自动更新。 薪金建议可以输入：一个新的薪金值一条或多条的更改值一条或多条的更改百分比 输入薪金建议及同意建议，普通需求确定授权用户。新员工的薪金将自动被同意。而薪金调整必需在授权之后才干被同意。经过向职责菜单可为授权执行同意的用户添加同意功能。薪金建议课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitmen

15、t招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析缺勤管理缺勤要素缺勤类型缺勤要素 缺勤是一种特殊的要素。缺勤管理是ORACLE HR 中心模块和薪资模块全面集成的功能，它经过HR 模块和自助模块完成缺勤的恳求和审批，运用PAYROLL 模块的要素记录缺勤统计，参与到薪资运算中。本章将着重引见其与薪资有关的功能。 缺勤统计最终是记录到缺勤要素的输入值分录中的，首先需求完成缺勤要素的设置。建议定义一个缺勤要素，公司的每一种假别定义为该要素的一个输入值。缺勤类型缺勤类型缺勤详细信息课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动

16、本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析社保管理社保/公积金规那么社保要素社保计算公式社保/公积金规那么社保和公积金的缴摊规那么，普通在一个地域是一致，所以经过业务组附加信息的方式维护。社保/公积金规那么组织附加信息：社保/公积金规那么社保/公积金缴探规范:社保/公积金规那么社保/公积金计算方法：社保要素 为了可以运用上文设置的缴摊规那么，系统预设了要

17、素和余额以记录社保/公积金等信息。公积金信息PHF Information根本养老保险信息Pension Information根本医疗保险信息Medical Information补充医疗保险信息Supplementary Medical Information失业保险信息Unemployment Insurance Information工伤保险信息Injury Insurance Information生育保险信息Maternity Insurance Information公积金扣除PHF Deduction养老保险扣除Pension Deduction补充医疗保险扣除Suppleme

18、ntary Medical Deduction失业保险扣除Unemployment Insurance Deduction工伤保险扣除Injury Insurance Deduction生育保险扣除Maternity Insurance Deduction社保要素社保计算公式 为了可以运用上文设置的缴摊规那么，并计算出要素和余额以记录社保/公积金等信息，系统预设了以下公式FastFormula seeded for PHF/SI：CN_PHF_CALCULATION公积金计算CN_BMI_CALCULATION医疗保险计算CN_BPI_CALCULATION养老保险计算CN_MTI_CALCU

19、LATION生育保险计算CN_SMI_CALCULATION补充医疗保险计算CN_UEI_CALCULATION失业保险计算CN_WII_CALCULATION工伤保险计算CN_PHF_SI_SKIP_RULE社保/公积金跳过规那么课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析劳动本钱本钱

20、分配弹性域总帐科目映射本钱代码分配本钱分配弹性域工资单运转的结果，普通都是员工的多个工程的值清单。即使可以统计员工的不同组织，但记录本钱信息并不方便。本钱分配弹性域便是为了专门定义一套本钱分配代码的构造而运用的。图9-1：工资单结果的格式本钱分配弹性域如图中所示的例子，四个员工属于不同的本钱中心和产品线。假设运用本钱分配弹性域，将其薪资结果进展归总，就可以得到可分析的结果。图9-2：本钱分配的格式总帐科目映射本钱代码分配按照本钱分配弹性域段的限定词设置，劳动本钱可以在工资单Payroll、要素链接Element Link、组织Organization、分配Assignment、要素分录Elem

21、ent Entry五个级别上记录。限定词控制了每个级别上可维护的段。比如，在工资单级别只能维护本钱对应帐簿，而在组织级别就能维护本钱对应本钱中心。课程设置薪资模块概述根本概念薪资发放规那么薪金管理缺勤管理社保管理劳动本钱工资单运转LearningManagement培训与学习Time &Labor时间及任务HumanResources人力资源Advanced Benefits福利iRecruitment招聘Payroll薪资管理Self Service自助效力HR Intelligence智能分析工资单运转人员信息和工资单运转的关系工资单运转流程工资单运转结果查询和调整维护员工信息维护员工信息

22、是ORACLE HR 中心模块的功能，但是作为薪资计算的根底，大部分的计算参数是从员工信息出得到的，所以上游模块信息维护的程度，决议了薪资计算结果的及时和准确性。维护员工信息普通，人事信息的录入都应该尽量随着业务的发生，随时录入，如新员工的入职，老员工的信息变化，薪金建议见UNIT6：薪金建议。薪资管理员在运转工资计算前，应确保该支付期内的人员信息曾经维护完成。假设有需求，更改分配是最主要的影响薪资的要素要素分录输入设置薪资构造的目的，就是为了可以方便地进展要素分录的维护。要素分录值既能够是薪资计算的参数，也能够是结果的一部分直接维护要素的支付值。要素分录运用的方法从设计薪资构造时就应该思索到

23、。要素分录有以下几种：1 手工录入分录值2 BEEBatch Element Entry批量录入分录值3 薪金建议更新某项工资要素的分录值4 考勤信息更新缺勤要素分录值或加班信息运转计算 定义薪金适用采用固定薪金制的用户 定义分录如直接输入某项工资值 经过分录输入计算参数如输入员工的奖金系数，员工社保基数等工资单运转的参数包括工资单、合并集、周期、分配集、要素集等。其中工资单和合并集决议了哪些要素经过链接和员工经过分配会参与此次计算；周期决议了此次计算的取值范围是本周期起止日期内的有效分配；分配集假设干人员的组合和要素集假设干要素的组合在工资单的范围内，分别限制了此次计算的员工范围和要素范围。

24、一切的系统参数、相互关系和计算规那么，需求在事前定义。另外，需求实现维护一切的薪资计算需求的值，经过计算规那么的定义，它们来源于：运转计算 人员信息被公式援用如等级对应的工资值 定义表信息如任务地点对应补贴值的对照表 定义全局值如地域的工资规范或税率 定义外部函数如直接从数据库获得制造工时数在一切的设置和数值录入完成后，才干进展工资单的运转。运转的过程会按照事前的规那么定义运算每个分配，运转单个分配时的顺序是按照要素的优先级进展，假设该要素定义了公式结果，那么进展公式运算，并前往结果值到相应的要素输入值。运转计算运转计算运转计算薪资结果调整在工资单运转后，可以查询并调理结果。当发现工资运转中的错误时，用户可以重新再试，吊销或退回重来。不仅可以对单个员工执行这些操作，而且可以对员工组或者是整个薪水册执行这些操作。薪资结果调整薪资结果调整快速支付快速支付Quick Pay)处置是一种迅速为单个员工处置工资单支付的有力工具。对于那些没有被正确支付的员工的支付处置，或者对于那些位于需求在一定时间内支付最终工资的离任员工的最终支付处置，这一工具非常有效。快速支付快速支付工资发放与过帐确认薪资计算结果之后，可以经过运转支付、生成银行转帐文件等恳求，进展薪资的付款等操作，封锁