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文档简介

1、 PAGE - 5 -公司建立师管理方法第一章总则第一条为加强人才队伍建设,规范注册建立师管理,满意生产经营工作须要,依据国家注册建立师管理规定及有关法律法规,特制定本方法。其次条本方法适用于公司内部通过国家考核认定或考试合格并经注册取得一级建立师注册证书和二级建立师注册证书及执业印章的员工。第三条公司对注册建立师实行统一管理,具体工作由人力资源部负责。其次章考试与注册管理第四条 一级、二级建立师执业资格考试由公司统一组织报考,报考人员书籍费、报名费按核定标准在公司每专业报销一次。公司依据须要统一支配培训,费用由公司负担,培训、考试期间按出差对待。第五条一级、二级建立师执业资格考试结束后,公司

2、依据报名汇总审批表统一进行成果查询和领取资格证书。第六条本公司取得执业资格证书的人员,必需在本公司注册。同时, 激励外单位取得执业资格证书的人员注册到本公司。在本单位注册的外单位人员,必需与公司签订建立师注册管理协议,并供应相应的资料,包括身份证复印件、学历证书、职称证书、业绩材料、照片等。第三章证书、执业印章保管与运用第七条公司在册员工取得的一级建立师执业资格证书、一级建立师注册证书和二级建立师执业资格证书、二级建立师注册证书以及执业印章统一由公司人力资源部负责保管。执业印章在注册建立师担当项目经理后交本人保管,以便于工程项目管理活动中施工管理用印,工程项目竣工后应刚好归还公司人力资源部统一

3、保管。第八条各单位因投标、办理注册、履约检查等缘由需运用注册建立师证书和执业印章时,一律到公司办理借用手续,公司人力资源部对注册建立师证书和执业印章运用状况进行具体登记,领取人必需履行有关运用手续。第九条借用单位必需妥当保管所借注册证书和执业印章,不得遗失、复制、涂改、出租、出卖、转借他人和转交注册建立师本人。证书和执业印章运用完毕后,要按期归还公司人力资源部,并办理运用注销手续。第十条注册建立师调出公司,必需经公司主管领导批准后方可领取证书和执业印章。自取证至调离之日止,如为企业服务不满五年,应支付公司为办证所发生的一切费用,并退还公司所发奖金。第四章嘉奖与惩罚第十一条通过一级建立师执业资格

4、考试并在公司注册者,第一专业公司一次性嘉奖现金 元,其次专业以上每专业 元。通过二级建立师执业资格考试者,公司一次性嘉奖现金 元。第十二条公司员工一级建立师证书和执业印章在公司保管期间,由持证人所在单位每月赐予 元的注册津贴,随员工工资发放。第十三条对取得一级和二级建立师执业资格证书后不交公司统一保管者,或未经公司同意注册到其它单位的,公司将解除劳动关系,并追偿公司已支付的培训费、考务费、奖金等费用。第十四条对注册或变更时未能按期归还证书或执业印章的单位,由其担当单独注册或变更的一切费用,并处5000元罚款。第五章 附则第十五条本方法自下发之日起施行,以前方法与本方法有抵触的按本方法执行。第十

5、六条本方法由公司人力资源部负责说明。附件一建立师注册管理协议甲方:公司(以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)为在本协议期内有偿运用乙方注册在甲方的 级建立师执业资格证书事宜。经双方协商,特订立如下协议。一、运用期限:甲方自 年 月 日至 年 月 日(共计 年)期限内,可有效运用乙方的注册建立师证书。若运用期满时,项目未竣工,甲方可接着运用至项目竣工时止。二、乙方享受待遇:1、甲方赐予乙方一次性嘉奖人民币 元整;2、享有注册津贴每年人民币 元。3、支付时间及方式:将证书注册到甲方并签订本协议后嘉奖金一次性支付,注册津贴按年支付。三、双方责任:甲方为乙方办理注册相关手续并负责通知乙方参与注册年检

6、工作;甲方可利用乙方证书参与公司企业资质申报和工程招投标及施工管理等工作;乙方应供应注册时所需的相关资料,并参与注册时所需的相关培训教化。培训期间的费用按公司培训制度报销。当工作须要时,乙方应主动协作参与甲方的招投标及施工管理工作。假如不协作工作,造成后果的,视情节轻重,甲方可扣发乙方次年及以后几年的注册津贴。四、协议解除条件 1、由于乙方证书无效时,甲方可以提出解除本协议。 2、由于甲方未支付注册津贴及培训费用等时,乙方可以提出解除本协议。3、通过公司考试和注册的人员,本协议期间不得解除。期满后,再签订续用协议。4、本协议期间员工身份不在本公司时,续用协议可以考虑不签。五、违约责任如乙方违约,甲方可依据实际支付的嘉奖、津贴和考试的培训费加倍计收赔偿金。六、本协议一式两份,双方各执一份。甲方:公司 经办人: 日期:乙方:日期: 附件二运用公司注册建立师承诺书公司:本人运用公司 的 级 建立师证,用于 。承诺如下:一、同意按公司规定支付运用期应支付的注册建立师运用费。若因本人的缘由造成该

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