属性型测量系统分析(1)ppt课件

1、属性型丈量系统分析定义确认工程选择确定工程范围用度量规范写下义务描画过程高程度图解确定工程涉及人和主要度量规范拟建方案表 SIPOC 关键质量特征树 RACI 图表 沟通方案是 / 不是 分析 SMART 规范Include controls in goal statement工程选择规范表 线性流程图 规范任务规划 泳线图甘特图1拟建数据和信息搜集方案确定丈量系统统计概述和图表解释搜集和总结工程特性论述后期趋势价值图解 / 建立单件产品产出时间/ 规范 任务人机防护 时间有效性分析 Gage R&R 研讨 MSA 属性 校正 / 偏向 统计概述 正态验证 离群点盒形图 柱状图或直方图 运转，

2、中值或均值图 IMR 或 SPC 图 工艺才干数据管理方案控制方案根本缘由分析 产生 简化 评价 选择确定要素(根本缘由) 和反响之间的关系方差分析等比较实验 决策树 散射图 回归性和相关性 实验设计 研讨方法估计该要素(根本缘由)对于反响的影响拟建潜在处理方法和实施方案目的执行工艺改良指点方案和控制小组 Kaizen改善事件, 问题处理, 或过程改良1. 确认改良2a. 确定控制机制 信息控制方案 SPC 视觉控制3. 本钱验证本钱效益分析 比较实验 工艺价值总结 构造简化总结Excel操作阅历总结和反复时机 CooperNet 回访不是机遇改良认可和认证团队认可认证2b. 文档记录新的工艺

3、和步骤 作业指点书 平安评价VEADVANCE 线路图要素与反响的联络要素的分层反响与要素反响和一些要素变异 (丈量)要素变异 (分析)反响(数据统计后)确认 / 控制反响(数据统计前)论述潜在工程 “潜在过程图解 进度表/ 行动方案 本钱/ 效益分析 产生 简化 评价 选择2学习目的区分MSA研讨评价合格/不合格的丈量体系评价顺序型计数丈量体系运用Minitab提供对属性型丈量体系分析的支持对工程数据的安康或好坏做一个“体检：识别较差的丈量体系数据确认操作定义整定比较实验3MSA 组件 足够的分辨率 敏感度与为产品验收决策和工艺过程监控而设计的规格公差相比，变化性较小。再现性反复性不产生过度

4、偏离整定 / 偏向 / 准确度相对于时间变异小并且在运用范围内坚持一致稳定性线性4数据：标量名义型“Nom 表示名字为了定量描画而无法进展陈列 经过/ 失败好/ 差短路、开路、裂痕、腐蚀, 顺序型 (和比率)“Ord 表示顺序 包含可被排序的数字极好、很好、好、普通、差完全赞同、赞同、不赞同、完全不赞同1, 2, 3, 4 5MSA 研讨属性型MSA好 / 差计数处置经过 / 失败、缺陷丈量标度15, AE, AAAA无规范 为替代规范, 需求一个真值来确定准确度情景论述为控制提供最小限制的信息规范度量举例放行/不放行决议装配和间隙规勾缝、凹陷、刻痕的模板缺陷类别变量型MSA物理丈量仪器传统

5、Gage R&R 研讨相对于规范好坏程度的丈量规范论述对工艺才干研讨与控制的用途规范度量举例测径器电表秒表6属性型MSA人们客观上的分类或评级通常其特性难以区分或定义较差的属性型丈量体系几乎可追溯于较差的操作定义要评价分类的一致性，许多单元的评价和分类必需由多人完成假设评价人之间达成一致，那么评级将是正确的假设一致性较差，那么评级的有效性受限Cooper举例：Monroe 将锻造剪切片分为可修缮的、废品和好的零件Amarillo 根据处置线圈的程度对操作员进展资历评审Olean 将再研磨制品分为经过/失败7操作定义教室中有多少人穿蓝色衬衫？更好的操作定义物理规范/样本额外的培训评级者认证过程8

6、Minitab 举例某个教育测试公司正在用12级规范化问答题测试的书面试卷培训5名新评价人需求对评价人所拥有的与规范相一致评价问答题的才干进展评价各评价人以五点分制 (-2, -1, 0, 1, 2) 评价15道问答题 公司也要对问答题进展评价并提供“规范得分对每个问答题评价两次并获取数据翻开文件并评价评价人表现9Minitab运用Minitab进展属性型MSA翻开任务表 Essay.mtw选择StatQuality ToolsAttribute Gage R&R Study10在Single column中输入Rating：，在Samples中输入Sample：， 在Appraisers中输

7、入Appraiser：，并在Known standard/attribute中输入Attribute：选中Categories of the attribute data are ordered点击OKMinitab 对话框11Minitab：准确性的图形分析12Minitab：准确性的数值分析 准确性 = 评价一致性13Minitab：Cooper的范例 Regrinds in Olean运用Minitab进展属性型MSA翻开任务表 Regrinds.mtw选择 StatQuality ToolsAttribute Gage R&R Study14在Single column中输入Dispo

8、：，在Samples中输入Sample：， 在Appraisers中输入Appraiser：，并在Known standard/attribute中输入True： 点击OKMinitab 对话框15Minitab：图形分析16Minitab：内部的数值分析评价人内部 = 反复性17Minitab：准确性的数值分析 每个评价人 = 准确性 = 真值 = 规范18Minitab：数值分析 # p/f 百分比 (%) = 假阴性 (人 = 经过; 正确 =失败)# f/p 百分比 (%) = 假阳性 (人 = 失败; 正确 = 经过)# 混合百分比 (%) = 整个实验过程中的评价不同19Minit

9、ab：再现性的数值分析 评价人之间一切评价人相互之间都一致赞同总体的反复性和再现性20Minitab：总体的数值分析 评价人之间一切评价人相互之间和对于规范都一致赞同总体的反复性，再现性和准确性21Minitab：Cooper的范例在Monroe的铸件检查运用Minitab执行属性型MSA翻开Mintab工程Casting Inspection.MPJ22Minitab：Cooper的范例在Monroe的铸件检查选择 StatQuality ToolsAttribute Gage R&R Study23在Multiple columns中选择列D-1到 J-3：在Number of appra

10、isers中输入4：，在Number of trials中输入3：，在Appraiser names optional中输入D M A J：并在Known standard/attribute中输入Standard：点击OKMinitab 对话框24Minitab：图形分析25Minitab: 内部的数值分析评价员内部 = 反复性26Minitab：准确性的数值分析 每个评价人 = 准确性 = 真值 = 规范27Minitab：数值分析 # p/f 百分比 (%) = 假阴性 (人 = 经过；正确 =失败)# f/p 百分比 (%) = 假阳性 (人 = 失败；正确 = 经过)# 混合百分比

11、(%) = 整个实验过程中的评价不同28Minitab：再现性的数值分析 评价人之间一切评价人相互之间都一致赞同全面的反复性和再现性29Minitab：总体的数值分析 评价人之间一切评价人相互之间和对于规范都一致赞同总体的反复性, 再现性和准确性30课堂练习：属性型MSA卡检查目的属性型MSA资料卡检查表或Excel模板秒表以3人为单位组队 2或3名操作员1名主管开场前思索如下随机存储盲测培训操作定义程序将卡以1-20编号操作员A随机检查卡1-20并陈列(经过/失败)或计数每个3分钟内做20次实验操作员B(和C)反复一切操作员进展实验2确保卡片是随机的，不可在第二次实验中运用第一次的实验结果最

12、后，主管检查卡片并记录真值 完成MSA分析31用简单的比较实验来确认数据主要对于属性类型数据，计数一些丈量/计数体系是不证自明的，其他的那么需求进展确认比较实验是检查他的丈量体系合理性的最好方法两个样本t-检验，配对t-检验，或比例检验两个样本F检验例如：由规范数据搜集者搜集数据并与他的审计计数进展比较 (记住要计算作为分辨率和风险量的函数的样本大小)32认可他的丈量体系适当的勤劳 = 确认他的丈量体系用挑剔的目光来思索；也许是第一次“数据从何而来检查数据来源检查数据管理方案中的操作定义思索如何计算度量规范假设是一个比例，那么思索其分子和分母思索数据是如何从资料中获取的是谁搜集的他们做些什么

13、(计数、丈量、读取、处置核对)他们是如何并在哪里记录这些数值的 33整定变量类型数据，丈量在实际中了解很重要：查看整定确认规范、存储和运用思索填写规范度量控制方案的整定部分34Monroe 金加工巨匠，M3航空剪切机MSA方案 扩展数据管理方案35MSA方案 扩展数据管理方案量度 (测量单位)MSA操作定义 (语句) 或规则 (符号)测量体系数据类型期望集中趋势与变异的图表显示时序型数据的图表显示数据来源或位置采集者抽样计划分层因素 (方差分析等)DataTrack, RediRail, 激光, Turret 停工期(%)在时间表上观测时间记录 vs 机器记录时间(已分配的Hrs-Run Hr

14、s) / 分配的HrsT/T连续型减少移动均值直方图IMR机器日志操作员1/转换通过: 转换 (2) 操作员 (4)DataTrack 废品($)比较操作员废品计数 vs 主管计数不一致部分成本F序数型减少移动均值柱状图IMR操作员(计数) 和AS 400数据 (成本)操作员1/转换通过: 转换 (2), 操作员 (3+), 产品长度 (2)效率 (Pcs/Hr)比较操作员好的零件计数 vs 主管计数全部好的 Pcs/HrP/T序数型增加移动均值柱状图IMRAS 400 数据操作员1/转换通过: 转换 (2) 操作员 (4)正常运行时间 (Hrs)配对 t-检验运行时间 (机器运行时)T连续型

15、增加移动均值直方图IMRAS 400 (操作员) 和机器计时员操作员 / 主管1/转换通过: 转换 (2) 操作员 (4)DataTrack, RediRail, 激光, 架子 原因代码次数 (Hrs)时间分析间接劳动时间(设置、材料处理、中断与维修)T连续型减少移动均值直方图IMRAS 400 数据操作员1/开始通过: 转换 (2) 操作员 (4)Redi Rail 扭矩测试 (指数)Gage R&R规格公差 / 工艺过程变异Q连续型保持直方图 (工艺能力)IMRWC 的QA 日志操作员1/转换通过: 转换 (2)Redi Rail和 Data Track 机器故障 (计数)比较机器执行 错

16、误的计数和类型 vs 观测机器失败不同类型计数P序数型减少移动均值ParetoIMR机器日志 (RR) / 操作员日志 (DT)操作员 / 主管1/转换- -Redi Rail和 Data Track 机器故障 (时间)比较机器计算错误的时间 vs 观测机器失败不同类型的时间长度T连续型减少移动均值直方图IMR机器日志 (RR) / 操作员日志 (DT)操作员 / 主管1/转换通过: 转换36课堂练习：他工程量度规范的MSA为各丈量体系在他的数据管理方案中创建一个MSA执行方案计数或丈量？计数丈量属性型MSAMSA?操作定义整定Gage R&R变量型MSA规范度量控制方案双样本 t-检验和 F

17、 检验双样本比例检验MSA?是否是否37收获区分MSA研讨评价合格/不合格的丈量体系评价顺序型(计数)丈量体系运用Minitab提供对属性型丈量体系的分析对工程数据的安康或好坏做“体检操作定义识别较差的丈量体系经过比较实验确认数据整定38This Training Manual and all materials, procedures and systems herein contained or depicted (the Manual) are the sole and exclusive property of George Group Consulting, L.P. (“Georg

18、e Group).The contents hereof contain proprietary trade secrets that are the private and confidential property of George Group. Unauthorized use, disclosure, or reproduction of any kind of any material contained in this Manual is expressly prohibited. The contents hereof are to be returned immediately upon termination of any relationship or agreement giving user authorization to possess or use such information or materials. Any unauthorized or illegal use shall subject the user to all remedies,