事故事件复习题

1、1、生产安全事故分为哪几类？答：三类（1）工业生产安全事故；（2）道路交通事故（3）火灾事故。2、发生生产安全事故后，书面报告至少包括哪些内容？（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。3、根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为几级，分别是?答：四级。分别是特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故，一般事故具体细分为三级：一般事故A级、一般事故B级、一般事故C级4、发生一般事故C级、B级事故，事故单位

2、应在多长时间之内向安全环保处报告？答： 1小时5、对发生一般事故A级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？答： 1小时6、什么是较大事故？答：较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；7、什么是一般事故A级？答：是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；8、什么是一般事故B级？答：是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；9、企业事故调查组成员由哪些部门人员组成?

3、答：调查组成员应当由安全、生产、设备、人事劳资、监察、工会等有关职能部门人员组成。10、事故调查组职责有哪些？（一）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（二）认定事故的性质和事故责任；（三）提出对事故责任者的处理建议；（四）总结事故教训，提出防范和整改措施；（五）提交事故调查报告。11、事故调查报告应当包括哪些内容？（一）事故发生单位概况；（二）事故发生经过和事故救援情况；（三）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；（四）事故发生的原因和事故性质；（五）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；（六）事故防范和整改措施。12、什么是事故处理“四不放过”原则？答：事故原因未查明不放

4、过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过13、事故情况发生变化的，应当及时续报，关于事故比去年同期下降的要求是什么？自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。14、什么是工业生产安全事件？答：工业生产安全事件是指在生产场所内从事生产经营活动中发生的造成人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况；15、根据事件损害程度，事件分为几级，分别是？答：分为五级，分别是：限工事件，医疗事件，急救箱事件，经济损失事件，未遂事件。16、什么是限工事件？答：限工事件是

5、指人员受伤后下一工作日仍能工作，但不能在整个班次完成所在岗位全部工作，或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。17、什么是急救箱事件：答：急救箱事件是指人员受伤仅需一般性处理，不需要专业医护人员进行治疗，且不影响下一班次工作的情况。18、什么是未遂事件？答：未遂事件是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。19、事故、事件有关责任人员的责任分为几类？答：事故、事件有关责任人员的责任分为直接责任、主要责任、主要领导责任、重要领导责任。20、什么是直接责任：答：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对事故、事件的发生起决定性作用的责任。21、什么是主要责任？主要

6、责任，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对事故、事件的发生起主要作用的责任。22、集团公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定规定行政处分为哪几类？答：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。23、对发生较大事故、事件负有直接责任者的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？答：给予降职、撤职、留用察看、开除处分；负有主要责任者，给予降级、降职、撤职、留用察看处分； 24、对发生较大事故、事件负有主要领导责任者的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？25、对发生一般事故A级、一般环境事件负有直接责任的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？答：给予降级、降职、撤

7、职、留用察看、开除处分。26、对发生较大及以上事故、事件负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？答：给予留用察看、开除处分；27、对发生较大及以上事故、事件负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？答：给予降级、留用察看、开除处分。28、对发生一般事故A级、一般环境事件负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？答：给予降级、留用察看、开除处分；29、对发生一般事故A级、一般环境事件负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？答：给予记大过、降级、留用察看处分。30、对发生一般事故B级、C级负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？答：给予警告、记过、记大过、降级处分；31、

8、对发生一般事故B级、C级负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？答：给予警告、记过、记大过处分32、违反事故、事件报告和调查规定，对发生的事故、事件迟报、谎报、瞒报或故意破坏事故现场、伪造或毁灭证据、阻挠事故调查处理的，如何处理？答：根据情节给予责任单位负责人和直接责任人记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看处分。33、违章指挥，强令员工违章作业，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。34、违反规定超能力、超负荷、超定员赶工期、抢进度组织生产及工程建设，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。35

9、、批准不符合规范的设计或擅自更改设计，致使建设项目存在严重缺陷，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。36、批准购买、使用不符合标准或设计要求的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全检测仪器，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。37、购买不符合标准或设计要求的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全环保检测仪器，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位相关部门主要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。38、设计上存在错误或缺陷，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责

10、任单位相关部门主要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。39、无证或者未按规定持有效资格证擅自上岗操作，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。40、违反劳动纪律，擅离职守，或在工作时间从事与岗位工作无关的活动，导致事故发生的，应追究谁的责任？答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。41、工伤保险条例规定，哪些情形应当认定为工伤？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因

11、履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。42、工伤保险条例规定，哪些情形应视同工伤？答：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。43、工伤保险条例规定，哪些情形不得认

12、定为工伤或者视同工伤？答：职工符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。44、谁是工伤认定的申请主体？时限和受理如何规定？答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。45、操作员工工作期间违反操作规程导致个人受到事故伤害的，能否认定为工伤？答：能认定为工伤。46、职工上班期间上厕所滑倒受伤，能否认定为工伤？答：能认定为工伤。47、职工参加单位组织的篮球比