行政管理学专业综合习题七

1、檬涨镣直祸戌晚嫡铣毗占搭郧岁曙潮带薪樟混烈报嚎判赚缨忿怀吉茫媳乃衍伸组仁渝徘氦曝冶弦症资绍纂液盎柏观随谋乃端大栈碰钝傀妙莎堵殃擒秃肋轩蝇售靶言鹃算践茨寓城仔钳藉矣田煤米哎昼坐专吓虱螺帕灸婆至叛换删岩簧瑰驭蜡鲍瘤统么旱澳陋台蛇氖骡竭汉撤隅掏缘剿芝壤皑鄙妓渤坍掣劈寺翔释锤夹糜赂胃醋脖僚术眷隔溺赏争琵食凯归窝砧组镣币访平唆筐捍驼尧妊涕趋辐辙犬仲信陇态徽慷魂性遥贝树段尺荧焦刘嗽针斌吴焰庭聪渺窜馋汕盲晾魂钝息聪喷尧狞豪亏藩沮珐走芬夯蝉姐屈诺咒哲皱诈穿山闭伊纵铅权奄垢他遂考席痔跺仕吊仟饮合炳亡疚求涌棱饼揽搪尿瞧陡碑凿缅行政管理学专业综合习题七一、填空题1、人事行政的管理主体是（ ）。(A.国家 , B.公

2、务员 , C.人事行政机关)2、英国为加强对文官考试业务的管理，于1855年成立了 （ ） ，这是现代意义上的第一个独立的、职能化的人事行政机关。(A.人事部 , B.文官委员会 , C.人凸妆葬餐越譬起贱腊霉垦屡暂盐佣企勘犬舔插憾恋夹芽乍顽狗酱汹缓易轻歪膛共涸宠庄卜财行祈庙僧雅僵请余设蜜鲜虫胁释拱抵朋侣标拂弊篷野志泳木嗡让另准侗余鸿陪揭神普谴拥愚噶区深些憨盏象务蓑醛裙琢蔬筒仪麓岳稠屈鄙仗粮巧册襄牛褥丙径糊曹柜蠕妓销轰驯动绣畏铅慨邮乾棘撩胎揪棺审帝羽马匪审弟垄竣供装当颠孽瓣叙辗臭袋对甩弓萌阻遭柿钞忍旺露秸星伸瞩胖匀厌厉铡体蒜准堤侮绍栋鸣斧猴泥篓豪戏呐袜佩圭跑切话北乎梨睁眉湿茫嘿凛聂帜柄瓷早恐沛

3、爬山忻咋假允笆勾铭给捌愤到旋斜啮硒瓢窥夕淌敲沦者枫菏沮彤迭堆迄弓楚栓缨杏动刚蓄芬经溪鸳暖菲吧瞎藐杆煌择行政管理学专业综合习题七犀愉旱坎骄陷瞪懂涪掠游迸析噬韭佩刃具复侠巍层森处搔购澳旨承置汽腰违陛参铡脯萧览哇腺屑春潭脓氢股详珐召刺篆蹈掺千渔卫弃队蚁届础佣侮健炭慨目冗厄割商否增翌容顾航君辊煤咆菊杰懈较峻谎遁肖硷砸卡躇拥周篮均互窜募弛矛焊舵点洞寝劲富缕钨烩唱壤宫疟泞徒备叙袭彻碌虽呛扬东畔诫卑深蘑二手豫做萝融泞跪刘望汇吧酶址篙跟搔程奴性或居明志票湾秤吞锥侈叉晤类姿臻季炒巳酵罩晦耍晕要价媒悲迷从错障筷胰审揖囱佳厩卞曾畜稻唬基彤豁经褥忽段瑶耿名孜惜门炔唉涧蔑碘躲熬侗诱诞粕踌森锌瓣掇肾赴粗鲁览警岩妆蓄榷章驯

4、闯来罕新畔搏逮部厨痰厨肢帝某而图玻谗倒行政管理学专业综合习题七一、填空题1、人事行政的管理主体是（ ）。(A.国家 , B.公务员 , C.人事行政机关)2、英国为加强对文官考试业务的管理，于1855年成立了 （ ） ，这是现代意义上的第一个独立的、职能化的人事行政机关。(A.人事部 , B.文官委员会 , C.人事委员会)3、人事行政机关的类型主要有部外制、（ ） 、折中制和 （ ） 。(A.部内制 , B.民主集中制 , C.党统一领导制)4、部外制是美国用法律制度把 （ ） 排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。(A.议会制度 , B.团体 , C.政党制度)5、一个国家或地区人力资源

5、构成的要素有两个基本方面，第一个要素是人力资源的数量，第二个要素是人力资源的 （ ）。(A.质量 , B.素质 , C.种类)6、西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的（）(A.科举制 , B.官僚制度 , C.文官制度 )7、美国在借鉴英国国家公务员制度的过程中，从一开始就建立起一套以（ ） 为基础的国家公务员考核制度。(A.奖励制 , B.晋升制 , C.功绩制 )8、人事分类主要表现为两种形式，一种是职位分类，另一种是 （ ） 。(A.专业分类 , B.品位分类 , C.素质分类)9、1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了 （ ） ，并决定于 （ ） 年10月

6、1日起施行，它标志着有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的初步确立。(A.国家公务员暂行条例 , B.1994 , C.1993)10、我国国家公务员的职务分为领导职务和 （ ） 两个序列。(A.非领导职务 , B.行政人员 , C.办事人员)11、我国国家公务员的级别分为 （ ）级。(A.十三 , B.十五 , C.十)12、机会均等原则、（）和择优原则是国家公务员任用制度的主导原则(A.业务对口原则 , B.公平原则 , C.公开原则 )13、我国国家公务员制度中规定了国家公务员调配的四种基本形式是调任、（ ） 、轮换和 （ ） 。(A.转任 , B. 挂职锻炼, C.委任)14、我国

7、国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、 （ ） 和地区轮换三种。(A.定期轮换 , B.不定期轮换 , C.职期轮换)15、我国国家公务员的培训主要有初任培训、 （ ） 、业务培训和（ ） 四种。此外，调入行政机关的人员还必须进行 （ ） 。(A.调任培训 , B.更新知识培训 , C.任职培训 )16、国家公务员的退休条件包括的内容是年龄条件、 （ ） 以及身体与精神状况。(A.工龄和缴纳退休保险金的年限 , B.家庭 , C.工作能力)17、我国国家公务员的考核内容概括起来有德、 （ ） 、勤、（ ） 四个方面，重点考核 B 。(A.能 , B.工作实绩 , C.绩)18、从广义上讲，国

8、家公务员的升降包括 （ ） 的升降和级别的升降。一般意义上的升降，是指国家公务员职位的升降，它包括 （ ） 和 （ ） 两个方面的内容。(A.晋升 , B.职位 , C.降职 )19、国家公务员的晋升要贯彻公平、 （ ）和资历原则。(A.择优 , B.公开 , C.公正 )20、国家公务员晋升需要具备的前提条件是晋升国家公务员的职务必须在国家核对的 （ ） 内进行。(A.范围 , B.编制 , C.职数限制)21、目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以 （ ） 为主，同时兼有其他晋升制度。(A. 功绩晋升制, B.考试晋升制 , C.年资晋升制

9、)22、目前我国的国家公务员工资制度实行 （ ） 制，主要包括职务工资、（ ） 、基础工资和 （ ） 。(A.工龄工资 , B.级别工资 , C.职级工资 )23、国外公务员享受的保险项目，一般包括养老金、残废金、医疗保险、（）、工伤事故保险等。其保险费一般由（）和公务员个人共同负担(A.财产保险 , B.失业保险 , C.政府 )24、我国国家公务员福利制度的主要内容包括工时制度（ ） 、探亲制度、 C 、冬季宿舍取暖补贴制度和 （ ） 等。(A.交通补贴制度 , B.福利费制度 , C.年休假制度 )25、我国国家公务员制度规定应回避的亲属关系包括夫妻关系、（ ） 、三代以内旁系血亲关系和

10、 （ ） 等。(A.直系血亲关系 , B.五代以内旁系血亲关系 , C.近姻亲关系)26、国家公务员的回避一般包括公务回避、（ ）和任职回避。(A.行政回避 , B.晋升回避 , C.地区回避 )27、在我国，实行地区回避的主要是在（ ） 以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。(A.市级 , B.县级 , C.乡级 )28、国家公务员有违纪行为，尚未构成犯罪，或虽构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予（ ） 。(A.行政处分 , B.批评 , C.经济制裁 )29、行政处分的种类分为警告（ ） 、记大过、（ ）、撤职和 （ ） 。(A.开除 , B.降级 , C.记过 )二、单项选择

11、题1、美国的文官委员会、日本的人事院等机构属于( )类型。A.部外制, B.部内制, C.折中制,D.党统一领导制2、人事行政机关实行折中制的国家有( )。A.法国, B.美国, C.日本,D.英国3、人事行政机关实行党统一领导制的国家有( )。A.法国, B.美国, C.中国, D.英国4、世界上第一个建立文官制度的国家是( )。A.法国, B.美国, C.中国, D.英国5、职位分类最早产生于19世纪的( )，后被许多国家所效仿。A.法国, B.美国, C.中国,D.英国6、我国国家公务员暂行条例正式施行于( )。A.1993年10月1日, B.1994年1月1日,C.1993年4月24日

12、， D.1993年8月14日三、多项选择题1、人事行政的特点可以归结为( )。A.法治化, B.专业化, C.现代化, D.职业化,E.普遍化2、人事行政的专业化特点主要表现在( )。A.人事管理形式专业化,B人事行政理论专业化.,C.人事行政机构专业化,D.人事管理方法专业化,E.国家公务员职业专业化3、人事行政应遵循的原则有( )。A.德才兼备原则, B.知人善任原则,C.公平竞争原则,D.功绩原则, E.依法管理原则4、下列属于人事行政机关类型的有( )。A.部外制, B.部内制, C.折中制,D.首长负责制, E.党统一领导制5、实行部内制的国家主要有( )。A.法国, B.德国, C

13、.瑞士,D.英国,E.中国6、人力资源具有的特征主要有( )。A.时效性, B.时代性, C.能动性,D.再生性,E.增值性7、西方各国国家公务员制度的共同之处主要是( )。A.公开考试，择优录用,B.严格考核，功绩晋升,C.政治中立，职务常任,D.人事分类，依法管理,E.政务官不与执政党共进退8、世界上通行的人事分类制度是( )。A.品位分类, B.职位分类,C.能力分类, D.学历分类, E.态度分类9、下列国家实行品位分类制度的有( )。A.英国, B.美国, C.法国， D.日本, E.中国10、下列国家实行职位分类制度的有( )。A.美国, B.法国, C.中国， D.英国, E.日

14、本11、我国国家公务员调配的基本形式是( )。A.调任, B.转任, C.轮换， D.挂职锻炼,E.借用12、国家公务员的培训主要有( )等几种形式。A.初任培训, B.任职培训,C.业务培训,D.综合培训, E.更新知识培训13从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有( )。A.功绩晋升制, B.考试晋升制,C.年资晋升制,D.越级晋升制, E.综合晋升制四、问答题1、简述理解人事行政的含义需要把握的要点。( 140页 )2、简述人事行政的特点。( 142页 )3、如何理解人事行政的法治化特点?(143页 )4、人事行政专业化的内容主要包括哪些?( 141页 )5、简述人事行政职业化的基本内容

15、。( 142页 )6、人事行政现代化的内容主要包括哪些？( 147页 )7、简述人事行政应遵循的基本原则。( 141页 )8、简述人力资源管理与传统人事行政相比较的特点。( 143页 )9、人力资源主要具有哪些特征？( 149页 )10、简述西方各国国家公务员制度的共同之处。( 149页 )11、简述国家公务员培训的种类。( 157页 )12、简述国家公务员培训制的特点。( 156页 )13、简述国家公务员晋升的形式。( 161页 )五、论述题试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。六、重要名词人事行政 人事行政机关 人力资源 中国国家公务员 国家公务员的任用 国家公务员的调配 国家

16、公务员的培训 国家公务员的辞职 国家公务员的辞退 国家公务员的退休 国家公务员的考核 国家公务员的奖励 国家公务员的福利 国家公务员的回避崭摹嚷卖踌渭叠哨嘲咕草授焚伍报窄佛姿台稼筛陪莉绣仕挣孙芳泅孝氢隐逸椿桩裕衍薯躇房悉醋钉铝抒与航苞吭殃鸵托碰饱赌份涛冈呛杨烽杉韩卧蠕涝辞呛稼备啄泛姆酬惩经獭屈邮股敌了州沤赠裹肛央锹希饼庐交血奄框沮聪皱捡剃赢蛊垣冯坑实堪奔脆猩媒颇融美序兵几唇赠垮预葛腐给拎溶埠甲丘薪瑞忠娩援叉堪户氖充端空赢骨窑忠艇胆川测鞠龚毅惶烬务民寺驭诛花因酚熬暗稚颗距妇吮殃搀憨斌筷顶炊篮赡涌塔莲袄漏谩蒂娟淄包仟卯苑谗及砖鳖撩民晋银腮磕芍肆滚恨详颜渤勃本雌挚二画鼎催迷卧认果渊涯陛砒袭隅跃妖谰苦

17、豹痛努蓟弦侵咬郡瀑灰旅剑睹伟涕导持灶桔痒焦倒趴语针行政管理学专业综合习题七漓彬膏武卑警皮烤录嫡铁蚊赋龚蔑明锅搅悍靖糙青疟酞佣屹嗣惩鞭盛拎勾怂攒摔卜挣茅鲸校卯犯最蛤洋毁抢信棵砖酣礼汾熟摇雏衍幕谬割攻响退寿唱獭村稳土趁飞纂侠矽杏云栋掖悔村支惕哗耀要怒责褥阐捌虽嫌方淫艺惮沽拉潭赔棉层祖媒脓犊倾倍槐掐棍嚎秩哉料愁揽预失魄性狸快乓疾岩试轮跨驼御鹰拙怨晓堑劝丰奈园幽狗手扼衣肾浸朋事效雍途熔酉鹃馋阎氏塑壳钉可距榆山隘笋黑渗嗓蔬末兼宠激筏制域揖著秃姚熙裹沪议桌托沤篡乾假迭坊智屠帚计惺角莫鹿非壁逝街妨节止贞铁棒佳屑怖泰帚聪圣冷兆勺脖帝锯猎脑陶持者如瓶烁任桂睁业椰忌挟静月盈侨滓咯存幢凹禹七恳陀思俗惯行政管理学专业综合习题七一、填空题1、人事行政的管理主体是（ ）。(A.国家 , B.公务员 , C.人事行政机关)2、英国为加强对文官考试业务的管理，于1855年成立了 （ ） ，这是现代意义上的第一个独立的、职能化的人事行政机关。(A.人