企业标准工资算法

1、企业标准工资算法旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。下面就为大家解开企业标准工资算法，希望能帮到你。企业标准工资算法劳动和社会保障部2008年10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日应付工资劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天

2、数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。以前计薪天数排除节假

3、日针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，通知厘清了一个概念，就是„月计薪天数‟。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”该律师指出，根据劳动法“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规

4、定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与劳动法相悖，包括刚刚废止的2000年发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。北京市近期调整相关规定北京市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据北京市工资支付标准处理加班费问题，并将依据通知于近期做出相应调整。制度工作时间的计算现计算方式【年工作日】365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天【月工作日】250天&a

5、mp;divide;12月=20.83天【工作小时数的计算】以月、季、年的工作日乘以每日的8小时原计算方式【年工作日】365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天【月工作日】（365-104-10）/12=20.92天【工作小时数的计算】以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算【日工资】月工资收入÷21.75天（月计薪天数）【小时工资】月工资收入÷（月计薪天数×8小时）【月计薪天数】（365天-104天）÷12月=21.75天【日工资】月工资收入÷20.

6、92天（月工作日）【小时工资】月工资收入÷167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时）（记者姜葳）相关阅读劳动保障部：平均工作时间工资折算新方法由于法定节日假期由原来的10天增设为11天，昨天，国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20083号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。据劳动部门介绍，在月薪固定的情况下，月计薪天数和工资折算的调整对于个人收入不会产生多大影响，但会对加班费有一定影响，待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法。新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月

7、平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照劳动法第五一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入&div

8、ide;（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天据新华社主城职工法定节日加班每天报酬至少93元昨天，国家劳动和社会保障部发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。记者第一时间连线市劳动和社会保障部门得知，以此折算，我市主城职工法定节假日加班每天报酬至少93丿元。劳动部门人士说，以主城区最低工资标准680元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资为31元，依此折算，小时工资为3.9元。也就是说，从现在起，职工在法定节假日放假和休息日加班，要求所在单位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。法定节假日

9、每日加班工资计算方法为：节假日加班工资二加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资二加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如，按照今年1月1日起我市调整的企业职工最低工资标准计算，以主城区680元/月为例，如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于93元;如果职工在休息日加班一天，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62元。08年之前的算法天数会计的算法是20.92天，不管什么月份。如果请假超过15天，全月工资扣除。每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，

10、它是这样算出来的：全年日历天数减去公休天数，再劳动和社会保障部2008年10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日应付工资劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的2

11、0.92天调整为20.83天。该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。以前计薪天数排除节假日针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律

12、所律师证实，通知厘清了一个概念，就是„月计薪天数‟。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。企业标准工资的计算内容根据国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）

13、公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资二加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资二加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加