2025汽车销售经理聘用合同

2025汽车销售经理聘用合同本合同由以下双方于年月日在市签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：身份证号码：联系方式：鉴于乙方具备符合岗位要求的工作能力和专业素养，甲方决定聘用乙方担任汽车销售经理一职；乙方同意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。如续签，双方应另行签订书面劳动合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的市区路号甲方经营场所及其下属分支机构或合作单位。2.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以对乙方的工作地点进行合理调整。第三条工作内容与职责3.1乙方同意根据甲方的需要，担任汽车销售经理一职，并认真履行相应的工作职责。3.2乙方的具体工作内容包括但不限于以下事项：制定并执行销售计划，完成甲方设定的销售目标；负责团队管理，包括招聘、培训、绩效考核及团队激励等；协调客户关系，维护客户满意度，促进客户忠诚度；参与市场调研，分析市场动态，提出可行性建议；监督展厅管理，确保销售环境整洁、有序；配合甲方其他部门完成相关工作。3.3乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和工作流程，确保工作质量和效率。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作天，每周至少休息天。4.2如遇销售旺季或其他特殊情况，甲方可以根据经营需要安排乙方加班。乙方应服从甲方的安排，甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班工资或安排补休。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数和安排按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬5.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，乙方应配合甲方提供相应的收款凭证。5.2乙方的基本工资为人民币元/月，绩效工资根据乙方的销售业绩、管理绩效及甲方的考核结果确定。5.3乙方的收入构成包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，具体发放标准和计算方式由甲方根据乙方的岗位职责和考核结果另行制定。5.4乙方的薪资调整根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行，调整方案由甲方另行通知。第六条保险与福利6.1甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。6.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于住房公积金、企业年金、商业保险、节日福利等，具体方案由甲方另行规定。6.3乙方因工负伤、患病或非因工负伤期间的待遇按照国家和地方的有关规定执行。第七条劳动条件与劳动保护7.1甲方应为乙方提供与其工作岗位相适应的工作环境和劳动工具，确保乙方的工作条件符合国家规定的劳动安全卫生标准。7.2乙方须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身和他人的安全。7.3甲方对乙方进行必要的安全知识培训，乙方应积极参加并掌握相关技能。第八条保密条款8.1乙方承诺对甲方的商业秘密，包括但不限于销售策略、客户信息、财务数据、技术资料等，承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.2乙方在离职后仍有保密义务，保密期限为离职后年。8.3如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿造成的全部损失。第九条知识产权9.1乙方在甲方工作期间，利用甲方的资源、设备、资金等进行的发明创造、技术改进、软件开发、市场调研等所产生的知识产权归甲方所有。9.2乙方在工作期间发表的与甲方业务相关的文章、报告、案例分析等版权归甲方所有。第十条合同的变更与解除10.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。任何变更不得违反国家法律法规。10.2在合同履行期间，乙方如需提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若处于试用期内，应提前三日通知甲方。甲方应依法办理相关手续。10.3有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，且无需支付经济补偿金：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。10.4有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第十一条合同的终止11.1本合同期满后，双方劳动关系自然终止。期满后，如双方协商一致，可以续签劳动合同。11.2合同期满后，乙方如需继续在甲方工作，应提前三十日向甲方提出书面申请，甲方有权决定是否续签。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2乙方如在合同期内因个人原因离职，应按照双方约定承担相应的违约责任。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字