员工关怀行动实施办法

1、K工信彩博行勤IT施辨法第一章第一0曾弓金企向心力和凝聚力，暹一步激1OI工爱岗敬工作热情和稹趣性，使具工在繁忙内工作中充分感受到公司典公司共同成H典凌展。分公司工曹余吉合H除，在2008年H工资博行蜀1ST施辨法G基磁上暹一步完善和余田化，制言丁本娜法。第二修本辨法包括全K目和其他群ft层制慎目，分别徙法定第假日鸟鼾8、H工健康昌鼾8、H工生日昌制慎、H工重大家事、MX家庭温馨女H工、少数民族、外地H工等八彳固雒度全方位展H工慎工作。第三修本辨法遹用於xxxx分公司全ft在册具工。第二章全K性慎HI目第四修法定第假日尉博每逢法定（元旦、春第、五一、端午第、a#第、中秋第、元宵第、清明第）第假

2、日，封全ftH工暹行慰冏。（一）措施：分公司!政工以短信方式向全ft具工表示第日祝5T；按照阈家统一安排，全面落假日放假制度；按照分公司福利费用亵放相文件规定在每彳固第日向在册具工彝放慰冏金或慰冏品（二）任部咒：短信彝送由群工作部指定事人IT施，凌送内容必分公司富核；第假日放假及慰冏品、慰冏金彝放由人力资源部按照相法1T施。第五僚具工健康（一）措施：1、殿格轨行具工瘵休餐制度。在保正常工作秩序G情况下，轨行好H工瘵休餐管理辨法（按修言丁彳矍最新辨法轨行），具工做到劳逸合。2、每年暹行健康ft梅r。根摞端制於印凌分公司H工ft梅T管理辨法（暂行）G通知（天移通工彝20105虢）文件规定，分公司工

3、曾每年工展身醴醴梅T,!群工作部要建立工健康槽案，其绘H工健康槽案由公司工曾建立，3t根am梅吉果，向具工反it健康信息。3、稹展全具健身活蜀1。分公司工曹荤31,各分曾及工曾小配合，稹1条截具工参加各not育及健身活蜀J,特别是要各文ft曲曾每月展相愿活蜀1。保活勤效果，分公司工曾根at在册n工数量，封各罩位按照人均200元/年G襟准下接文ft活蜀1系更费，活蜀1系空费僮限於各次活蜀及奖励）。要求分公司0制及&公司每月至少展一次文ft活蜀J,全年活勤次数不少於12次。每月活勤情况要有文字明、圈片等言己金氮3t按季度上幸艮！1群工作部，否刖费用不予以幸艮金肖（二）任部叩：群工作部荤St各分曾及

4、工曾小配合。（三）健康ft梅r、H工文ft活勤费用及瘵休餐费用向公司行政中言青。第六修H工生日（一）措施：公司在册H工在生日之除，公司均彝送一僚祝福短信，在H工生日常天，11工及家匾各送上一张生日K卡，具ft施方式如下：1、分公司印制统一形式G生日K卡。K卡上有分公司封具工G祝50司和余懿空理内貌肇筵名。2、H工生日1T行逐制度。即班本班内具工生日；部咒/禹展公司理rnr本部咒/军位内班生日；分公司rnr分管部咒/公司三理生日；分公司粽合部、st群工作部rnr公司二级余圣理及模靶具工内生日3、在n工生日常天，n工所在部咒或军位代表分公司向n工樊送一修生日祝福短信，31根at逐级原刖由n工所在班

5、或部咒/公司理或分公司代表公司貌自送上1T卡及生日橙金一份，致以生日祝福。4、具工生日尉博橙金襟准卷150元/人。（二）任部咒：各部咒、各离I展公司（三）H工生日层制慎费用由各部咒、各离I展先行塾支，每季度幸艮幅一次，徙工列支。第七修H工重大家事重大家事定羲：所言胃重大家事，指G是H工系吉婚生子、生病住院、家庭丧事、重大害、湃困It等事工生活K量G重大状况。（一）措施：1、H工婚畤，所在军位领醇要主蜀在保I生筐秩序G情况下安排人H、串辆K助H工暹行婚橙簿借;在婚橙富天，所在军位主要（醇要翥可能到3M埸祝K,同畤代表公司向H工送上祝福橙金一份。2、H工生子，所在军位工曾要派H上叩祝K3t送上祝福

6、橙金一份。3、H工生病住院，所在军位领醇要及畤看望；封於11期生病H工，所在罩位除定期看望外，根at家庭情况，封於有困莫隹内具工要幺合予生活上必要助；封於凌生重大疾病GMX,由分公司领醇或委派G相醇前往翳院看望，3t根at情况研究决定封n工k助措施。4、H工直系家匾死亡畤，所在军位领醇要及畤看望，31代表分公司行政及工曾送上花圈各一彳固;在保I生崖秩序G情况下，所在军位要1条俄人H翥最大努力愤助H工完成治5、H工因重大疾病、重大害、炎莫隹等原因醇致家庭彝生困莫隹,所在军位必须及畤向分公司工曾上幸艮相昌制情况，碓保公司领醇及畤了解H工困莫隹和所需，以便研究制定相鹰U扶措施。各军位必须建立困UK工

7、槽案，有#1望，有步骤地展困ItH工脱困工作；封困ItH工，所在军位主要领醇每年至少上叩探望二次；分公司每年至少家慰冏一次，31彝放慰冏金；各工曾分曾、工曾小要有及安排，BW工脱贫。要求每年元月，各JT任军位向分公司!群部上幸艮困ItH工清罩及田情况、脱贫措施。（二）具工系吉婚、生子祝福橙金襟准卷200元；具工生病住院以200元襟准卷限H黄橙品探望；困工慰冏金襟准800元。（三）卷便於管理，H工重大家事情况需每月上幸艮！1群工作部，填幸艮表格辞免附件1。（四）H工重大家事昌彩博费用每季度核幸艮一次，X列支，幸艮幅畤必须附H工筵字清军。JT任部咒：各部咒、各离I展公司第八僚MX家庭温馨（一）尉博

8、措施：1、每年不定期邀言青具工家匾参觐公司管情况，31至少召一次H工家匾座曾，以增强H工家理解和封H工工作G支持。2、不定期聚辨健康知、貌子教育f1座等，邀者青具工家匾共同参加。3、符具工家匾逐步纳入到具工EAP免费使用EAP心理咨言旬熟、参加EAP空活勤等目。4、每年“六一”完童第前夕，封子女未满12：BMX家庭由各级工慰冏或展集ft活勤（每年6月1日前安排），活蜀J费用襟准卷150元/人。5、封在册H工18蕨以下褐生子女彝放褐生子女费用，费用襟准卷10元/人/月，每年6月份一次性彝放。6、封子女K利考上大擘工由所在军位领醇暹行祝It3t及畤上幸艮分公司幺合予一定奖励;，奖胤）襟准如下：、封

9、高考逵到重黑占本科分以上，3t已被正式金荥取上擘G殿工子女，幺合予2000元奖胤）。、封高考逵到普通本科分以上，3t已被正式金荥取上工子女，幺合予1500元奖胤）o、封高考逵到褐立擘院本科（含事科）分以上，3t已被正式金荥取上工子女，幺合予800元奖胤）。（三）相要求1、每年5月5日前，各军位上幸艮所在军位子女在12蕨之内G具工清罩。2、各工曾分曾及工曾小於每年8月底前，按畤向分公司群部上幸艮H工子女高考情况，上幸艮内容包括H工姓名，性别，子女姓名，性别，年龄，高考成考入擘校名耦，所擘事准考I虢，所在部F聒登明意兄及高考金荥取通知印件等内容，填幸艮表格免附件2o（四）任部叩：群工作部3m，粽合

10、部、人力资源部及各展公司分曾配合。（五）以上费用均由工列支。第三章其他群醴层制慎HI目第九修女H工慎（一）措施：1、殿格轨行女H工H保集ft合同相昌制规定，保女H工合法益。2、每半年向全ft在册女H工彝放一次衢生用品。3、“三.八”嫦女食旅m俄女H工展文ft活勤或保健知座，3t彝放慰冏品一份。（二）女H工衢生用品彝放襟准悬10元/月/人；“三八”嫦女第活勤费用襟准卷150元/人。（三）JT任部叩：分公司工曹女工委荤St各工曾分曾女工委及工曾小配合展。第十僚少数民族H工（一）措施：1、充分尊重少数民族G生活雪惯及信仰。2、在少数民族第假日期台予休假半天，分公司工曾赞送祝福短信，31根at福利费赞

11、放相昌制辨法统一彝放第日慰冏金。（二）JT任部叩：st群工作部rnr樊送祝福短信，人力资源部rnr樊放第日慰冏金。第十一僚外地罩身n工慎（一）尉博措施：封外地（XX市以外）罩身具工除碓保享受阈家规定G休假外，每季度一次性祷助生活费200元，所匾罩位要定期心n工生活情况。（二）JT任部叩：每季度生活祷助费用由人力资源部it彝放；生活工作由n工所在罩位粽合部rnr落第四章相要求第十二修H工活蜀1ST施以不影警整彳固正常生崖管卷原刖。第十三僚各罩位必须建立健全n工活蜀案。第十四僚除瘵休餐费用和醴梅r费用外，各隘展公司崖生G其它HI目H工层器g费用，必须每季度核幸艮一次。第十五僚费用核幸艮程序：封於优工中列