项目需求分析_第1页
项目需求分析_第2页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、题目:项目需求分析目录1.引言31.1编写目的31.2背景31.3定义31.4参考资料32.项目概括32.1产品描述32.2系统功能42.3用户特点43.功能需求分析43.1系统功能模块43.2系统数据流图53.3系统中实体的详细说明.54.其他需求描述65.结论61.引言1.1编写目的项目需求分析项目需求分析的目的是在计算机程序开发之前,计划好程序的用途,和开发所需要的条件以及程序所具备的功能,从而在开发软件的时候,可以有参考的快速的编写,避免遗漏功能和错误。1.2背景a. 软件名称:工资管理系统b. 项目开发小组成员:赵义,高倩倩,马帅,李思佳c. 用户:公司人员d. 项目开发环境:Win

2、dows7+SQLServer2000+c#1.3定义工资系统项目项目需求分析1.4参考资料(1)软件工程卢潇著中国水利水电出版社(2)c#程序设计教程曾平著清华大学出版社2.项目概括2.1产品描述工资管理系统,是各个企业所使用的最基本的也是最必不可少的软件系统,通过这个系统,可是实现员工的签到功能,员工本人也可以查询自己的身份信息和工资情况,同时,对于管理员来说,可以对各项信息进行查看和调整修改。系统可以根据员工的出勤和加班情况,自动计算员工的应得的工资。2.2系统功能工资管理系统主要有以下几大功能:对系统进行管理,能够完成操作员信息添加、删除和修改,以及修改操作员的密码。人员的管理,包括对

3、员工信息、部门信息以及员工考勤信息的管理。并能对考勤信息进行多角度查询,其中支持蘑菇查询。对工资进行设置,包括对员工职务工资设置、考勤工资设置、基本工资设置。工资管理,能够对部分变动工资的设置,结合工资设置的标准自动完成工资结算,并且生成工资表。还能够对工资进行多角度查询,如按时间段查询、按部门查询及按员工编号查询,根据查询方式的不同统计工资的总额。2.3用户特点此系统的最终用户为企业的财务部门管理者和职员。由于本系统用于企业的工资管理,所以此程序大多用于财务部门,和公司员工,公司员工通过此系统签到,从而统计上班情况,计算工资,管理员通过此程序,对员工的各项信息进行监督和操作,保证工资的正常发

4、放。3.功能需求分析3.1系统功能模块系统分为注册模块,登陆模块,作为职员的查看个人信息模块,作为管理员的对员工信息的查看,修改,增加,删除模块,和系统自动计算员工工资的模块。3.2系统数据流图3.3系统中实体的详细说明注册模块:作为注册模块,具有员工和管理员账号的注册功能,在注册时,首先要将输入的账号与数据库账号进行比对,若有相同的,则不能注册,若没有,则注册成功,并将账号和密码存在数据库中登录模块:在登录模块,需要操作者输入账号和密码,和登录人员的面目,将输入的账号和密码与数据库中存储的进行比对,若果账号密码都正确,则登录成功,显示对应账号的信息内容,若账号或密码在数据库中无法匹配,则登录

5、失败。查询模块:在此模块中,职工可以看到自己的信息,和工资情况,作为管理员,在可以查看员工信息签到模块:员工在登录成功之后,可以实现每天的签到,作为管理员,可以查看到员工的签到情况,从而查看出勤情况。请假模块:管理员可以通过请假模块来记录员工的请假情况。添加模块:管理员可以实现新员工信息的录入。删除模块:管理员可以实现对离职员工信息的删除功能。修改模块:管理员可以实现通过修改模块来修改有错误的员工的信息。工资管理模块:在此模块中,管理员可以对职工的工资进行调整,根据员工的出勤情况和工作表现,对员工进行相应的赏罚,和对基础工资的修改。4.其他需求描述本项目是基于Windows7+SQLServer2000+c#软件开发的到的,所以在使用此软件时,要考虑到运行环境。5.结论在项目需求分析中,我们明确了程序的功能,实现了程序的结构,这对以后在开发程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论