休假制度范文职工休假制度如何规定

1、休假制度范文职工休假制度如何规定第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根 据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休 假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

2、；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以 上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以 上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应 当按照该职工日

3、工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依 据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法 维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休 假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部 门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年 休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加 付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及 其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部 门、人事

4、部门或者职工申请强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。第九条人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定本 条例的实施办法。第十条本条例08年起施行。职工带薪年休假条例解读一、年假规定1、工作满1年不满10年的年休假5天2、工作满10年不满20年的年休假10天3、工作满20年的年休假15天。【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不能受年休假规定1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上4、累计工作满10年不满20年的职

5、工，请病假累计3个月以上5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、企业不按规定执行的处理办法1、相关部门责令限期改正;2、对逾期不改正的，除责令支付工作报酬外，还应当支付相当 于等额年休假工资的赔偿金，即双倍支付年休假工资；3、对拒付年休假工资、赔偿金的单位按照不同属别执行不同的 法律责任，对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员，对企 业等单位而言则是由相关部门或员工本人向申请强制执行。中华人民劳动法关于休息休假制度的相关规定如下：中华人民劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者

6、，用人单位应当根据本 法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标 准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三 十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办 法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休 假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，但是每月

7、不得超过三十六小时。加班第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四 十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生 产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时 间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之

8、二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 规定。职工带薪年休假条例相关规定：国家规定公务员累计工作己 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限 后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不 得跨年度使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1

9、年不满10年的职工，请病假累计2个月以上 的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。可以享受年休假人群：休息权是我国宪法规定的劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性， 条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年修假。目前，有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职 工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正 常支付工

10、资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征 求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规 定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 报酬。参考资料：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性， 根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假（

11、以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月 以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

12、上 的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单 位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当 依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年 休假工资报酬

13、的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障 部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付 年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工 加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员 和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以 及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障 部门、人事部门或者职工申请强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法 律、行政法规的规定处理。第九条人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定 本条例的实施办法。你好;像这种倒班制已包含了社会上的礼拜天，根据单位不同， 计算方法也有所不

14、同，有的单位是按班修，就是休多少个班，有的 按天数。你13年工龄，可以修10天。补充：国家提倡年休制度已 几年了。但在一些单位特别是民营单位并没有落实到位，给你休息 己算不错了，你是幸福的人。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定 的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天， 这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40 小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。一、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高 于

15、40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。二、法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国 家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。中华人民 劳动法第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），国 际劳动节（3天），国庆节（3天），应当依法安排劳动者休假。三、年休假1、享受年休假的范围和对象：（1）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员 制度管理的事业单位；（2）享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且 己转正定级的国家公务员（机关工作人员）。2、年休假的假期:中国 12月7日举行的第198次常务会议己经通过 职工 带薪年休假条例。该

16、条例将从xx年1月1日起施行。附：以下是中国政府网公布的职工带薪年休假条例全文。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性， 根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享

17、受当年的年休假:（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以 上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以 上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，可以不

18、安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单 位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当 依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年 休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障 部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年 休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加 付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参 照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其

19、他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、 人事部门或者职工申请强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条人事部门、劳动保障部门依据职权，分别制定 本条例的实施办法。第十条本条例自XX年1月1日起施行。四、探亲假制度：探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回 家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制 度，1981重新修订颁布了关于职工探亲待遇的规定。凡在国家 机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职 工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的 待遇;未婚者与父

20、亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚 的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为 工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次 的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四 年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚 的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假 日和法定节日在内。五、婚假:1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含

21、3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予 路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。中华人民劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一 年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。”劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 规定。 目前，尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印 发的关于贯彻执行若干问题规定：实行新工时制度后，企 业职工原有的年休假制度仍然实行。在尚未作出新的规定之 前，企业可以按照1991年6月15日

22、中共中央、关于职工休 假问题，安排职工休假。劳动法中的休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均 每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法 第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十 八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办 法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应

23、当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。范本：【公务员公休假规定】公休假天数依据工龄确定1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上

24、员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日o四、下列人员不享受公休假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出guo家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90% 以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。：求助得到的回答带薪年休假管理1 .累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天;2 .在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工 作时间年休假相应增加1个工作日，最

25、长不超过15个工作日；3 .年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需提前 一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监/总经理审批、人力 资源部审核，报总裁批准方可休假；4 .如果由于工作原因部门总监/总经理没有批准员工的年休 假，部门总监/总经理应与员工协商可以休假的时间，并保证在年 休假有效期内休完；5 .年休假不可一次性申请使用，可与周末及节假日连休，两次 年休假之间间隔期不少于三个月；6 .如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病 假；7 .新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确 定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度剩余日历天数+ 3

26、65天）X员工本人全 年应当享受的年休假天数8 .入职不满一年的员工春节期间不享受年休假;9 .员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以 上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以 上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上 的。10 .相关解释：（1）年休假天数均为工作日，不包括周末及节假日；（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日计算；（3）累计工作是指：自全日制大中专院校毕业后所从事的第一 份工作至入职我司前的最后一份工作累计工作时间。每月至少4-5天即每周至少一天的放假休息。中华人民劳动法第