电脑公司底薪及提成方案讨论稿

1、为提高市场竞争力， 公司将逐步完善相关制度，特别是日常管理制度和费用 管理制度，特订立本方案；对费用管理必须坚持项目管理，注意费用为项目而出，为提高营业额服务；员工要树立自己是自己的老板观念，在有限的资源基础上来自己经营；另外，费用要与具体利益挂钩，和提成比例挂钩。业务的发展，离不开团体的努力，到客 户现场的技术员， 更应该注重客户的心理，注意客户的情绪变化和对自己所讲信息的反馈：你卖给客户不是产品的价格，而是价值，这些价值体现在对方（客户）整体销售业绩提高、队伍的专业化、业务水平及能力的提高各个方面价值；1. 目的：规范员工薪酬，稳定员工队伍，适应发展需要。2. 范围：所有员工。3. 内容：

2、3.1 薪资：311薪资组成：总薪资=（底薪+全勤奖+补贴+业务提成）-（伙食+代扣+应扣日杂费）；312 底薪：是指根据实际工作岗位而设的薪资，不同工种薪资不同，主 要定额标准为其工作责任及工作难易程度。（具体底薪标准附表 1员工底薪标准）3.1.5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月 出勤状况为满勤，全勤奖为50元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月事假在一个工作日以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。3.1.6 业务提成：业务提成只针对本公司正式人员（仍在公司培训期的人 员不享受业务提成），在完成基本业

3、务量后，根据实际工作情况，各提成比例按 合同订单或纯利润的百份比计算：3161硬件系统：大型网络工程为3%;或纯利润的1020% ,电脑装机提510%;3162特殊项目：监控系统和集团电话系统的建设项目按合同金额的3%提成；3.1.6.3相纸系统、IP电话超市系统提成 5%;同一项目的提成额不作累加；3.1.7 补贴和交通费317.1 通讯费补贴：满试用期后的业务员、技术人员由公司核销通讯设备的基本月租及集群网费30元，因实际情况无法使用公司集群网的人员经申请批准补贴25元/月；3172 交通费：外勤业务人员因工作需要，经申请实报实销交通费3.2 福利：包括：伙食补贴、有薪假、生活补贴和住房补

4、贴；321生日补贴：公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴。3.2.1.1 伙食补贴：在公司就餐每月伙食标准为 260元；公司负责中餐者 补贴150元/月；3.2.1.2 有薪假期：根据国家相关规定，本公司员工均可享受如下有薪假 期：元旦：1天；春节：5天；劳动节：2天；国庆节：2天。每月休2天; 无法按时休假的，根据工作安排调休；3.2.1.3 保险：试用期满后的外勤人员须购买人身意外险，公司负责核销 50%费用。3.2.1.4 日常用品补贴；公司对淋浴用品、 洗衣粉等日常用品按每人30元/月核销；水电费核销 20元；（在公司食宿者本项补贴按每月实际发生额多除 少补）3.2.1.

5、5 租房补贴：凡经申请批准在外租房的正式员工，每月补贴 100200 元不等；3.3 给薪及调薪：试用期员工按底薪标准发放，不享受租房补贴，日常用品补贴及伙食补贴； 新进员工暂扣一个月份工资（提成不扣）；正常离职时结清返回员工；331正常调薪：公司根据营业业绩成长状况，在上一财年结束根据公司业绩,对员工的底薪实施调薪；3.3.1 .具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：未满试用期 服务期未满半年者（不含三个月试用期）；在近半年内停职或累计请假二周（含）以 上者；正式提出离职申请的员工；3.3.2 异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少 于一个月）的试用期，在试用期内享受该

6、岗位试用期薪资及职务津贴，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。3.4 有下列情形之一时，公司将在员工的工资中直接扣除相应金额：员工缺勤，应发工资额 =（实际出勤天数/该月应出勤天数 X该月应发薪资） 借 支金额；因违反公司管理制度而出现的罚款金额；未办理正常离职手续，按规定扣除金额； 伙食费用。 生活日杂费；3.5 薪资发放：351薪资计算期从本月1日到31日止，公司发薪日期为次月的15日。352如遇不可抗拒的事件而导致薪资推迟发放的,公司应提前一天通知，解释延缓发放薪资的原因，并告知员工延缓日期。353如因计算有误而导致员工所领金额出现误差的，应在发放薪资日向财务提出。务必在三天内为其计算正确薪资，多退少补。4.其它4.1 本工资方案不得外泄，如有不明之处或其它异议可直接向财务查询。4.2 本公司员工薪资对内、对外一律保密，员工应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以自己实际工作表现获取相应的劳动报酬。4.3 为确保本管理制度的适应性和