2019年关于毕业生创业跟踪调查报告五篇

1、2019年关于毕业生创业跟踪调查报告五篇现如今，大学生也来越多，毕业生找工作难也是现代社会最严峻的问 题。那毕业生创业跟踪调查报告有哪些呢 ？以下是为大家收集整理的 毕业生创业跟踪调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考！希望能够帮助到您。毕业生创业跟踪调查报告精选（一）摘要:2019年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难 就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根 本上弄清大学生就业难的原因在哪里 ？让699万名2019届毕业生为之 拼搏的就业季刚刚落幕，2019年727万名大学毕业生又迎来了新的 就业季。就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场 一些长期难

2、除的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业，已成为 全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。 解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和 谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词：大学生；就业；大学生就业；原因；对策1.引言 国务院总理李克强主持召 开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作， 提高高校毕 业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效 措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学

3、生的就业现状， 便于分析新形势下 大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面 临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生 中男学生占30.4%,女学生占69.6%,基本上都是本科生，在问卷调 查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问 题的总体状况。2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进 行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工 所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、 对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待 遇等各个的方面。

4、问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。 调查为一对一的方式，填 一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理， 分析。调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地 位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽 量避免产生就业盲目性。难点一：基层就业非主流 在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及基层锻炼基层服务等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无 异，但急需

5、人才的基层医疗单位、 基层事业单位等常常出现招不到人 的情况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待 遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力， 并且还存在着发展机 会受限、工作环境差等问题，导致基层就业看上去很美，实际并非求 职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的 作用。难点二：专业冰火两重天 近日，最赚钱的十大专业就业前景最 好的十大专业薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业 与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让 毕业生直呼坑爹。某研究机构发布的 2019年度就业前景最不看好的 本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹫

6、的好专业赫然在列。 近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了黄牌 甚至红牌，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影 响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整， 导致部分专业人 才供过于求，陷入滞涨。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不 上市场的情况依然没有得到缓解。 忽视市场需求闭门造车，只能加剧 专业发展的危险性，热门变冷门，导致毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作， 不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大 学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对

7、上口。过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。 能考上的水平都不太低，尤其是机 械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚 力量。过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就 业优势十分明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要 求也相对低，大学生就业机会也大大增加。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响， 毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业， 已成为全社会普遍关注的热点问题。 曾几何时，被誉为天之骄子的大 学生找工作是皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。1 .经济原

8、因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。 因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁 性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域， 会对整个经济增长带来巨大的负面影响。 就中国而言，作为国际金融 体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。止匕外，与国际贸易相关的 行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增 长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。2 .社会原因在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生， 企业的发展离不 开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。止匕外

9、，大学没有 迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非 常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然 极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指 导与服务规划。1 .政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业 含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导 大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业， 缩小自主创业制度的门 槛。最后，完善高校毕业生

10、就业服务体系，发挥市场服务功能改善就 业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。2 . 社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳 更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们 着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突 出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业 工作。3 .大学生方面要强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。 在心理上必须从社会进 步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意 识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要

11、学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的， 切不可因此 而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心， 如丧失了自信心，就 失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要 自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路， 挫折是锻炼意 志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利 的原因，调整好目标，脚踏实地前进，一步一个脚印的去做，慢慢积 累经验，才能得到更好的发展。毕业生创业跟踪调查报告参考（二）通过对52461名XX年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出 XX 届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。走访 昆部分高校毕业生了解到，多

12、数已经找到工作的毕业生月薪在 3000 元左右，多数学生更倾向于公务员、教师等职业。逃离北上广毕业生人数增加参与调研的52461名毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届 毕业生，覆盖各地各级高校的各专业学生。在XX年应届生期望就业地中，41.3%希望到北上广就业，省会城市为 54.2%,其他城市仅为 4.5% 其中希望到北上广就业的毕业生数量比 XX年有所下降，XX年 的这一比例占到42.8%。这说明，随着北上广生活压力的增大，越来 越多的毕业生选择逃离。实际上，北上广并非是多数云南毕业生的首选。近期，一场在昆 明理工大学举行的XX年免费师范毕业生专场双向选择供需洽谈会， 就吸引了许多毕业生前

13、来应聘。洽谈会是专门为教育部直属6所师范 大学的云南籍免费师范生举办的，但即便是毕业于名校的免费师范 生，在严峻的就业形势下，大多数学生还是感到了求职压力。为了能 够应聘上一个岗位，不少学生都向三四个学校投了简历。在应聘的师范生中，不少人也表达了想回家乡的意愿。 就读于东 北师范大学的高明媚老家在石林，所以她更倾向于留在昆明。能离家 近些，自己压力也小点。我们班有3个云南籍的免费师范生，一个已 经签约，还有一个是保山的也打算回家。高明媚说。云南毕业生月薪多在3000元调查报告显示，XX年应届毕业生的期望月薪平均值为 4357元， 而实际签约工作的月薪平均值为 3945元。而XX年应届毕业生的期

14、望 月薪为4467元，而实际签约月薪仅为3727元。这份调查报告并未公布云南省的具体情况。 但通过对部分在昆高 校毕业生的走访了解到，虽已快到毕业季，但仍有不少学生并未找到 满意的工作。我学的是国际贸易专业，我们班有 48个人，目前约有 一半的学生与企业签约了，主要是保险销售、企业文职岗位，月薪多 数在2500-3000元。云南财经大学的毕业生小苏透露，自己找到了一 份行政岗位的工作，月薪实习期是 XX元、转正后3000元。这与调查 报告公布的3945元月薪差距还是较大。云南师范大学新闻学专业的小也称，班上的 28个同学只有十几 个找到工作，主要是广告公司文案、企业行政等，工资在 3000元左

15、 右。在走访的其余多名毕业生中，其目前找到工作的月薪也集中在 3000元左右。客服销售生产加工最不受待见调查报告显示，应届毕业生最不愿意从事的岗位中，位居前三分 别为客服、销售、生产加工，其中客服投票数达到了14.3%,销售为13.3%,生产加工为11.1%。客服类职位劳动强度大，报酬较低，对 从业人员的专业性要求也不高，很难受到大学毕业生的青睐。我不想从事什么销售、客服的工作，总觉得这种工作挣得少、还 辛苦。云南师范大学的毕业生小陈坦言，自己想从事更稳定的工作， 比如公务员、教师，我们班很多同学也都有这样的想法。之前去企业 实习感觉工资低也不稳定，所以有7个同学前几天还参加了云南省的 公务员

16、考试。对此，云南大学教授石鹏飞认为，从最不愿意从事的三类岗位可 以看出，部分毕业生缺乏吃苦的精神。学生应该转变就业观念，在西 方国家，技术工人的收入不比专家学者低。 现在市场上最缺的就是具对人备高素质的技术工人，所以国家现在也在强化高职高专的教育, 才进行合理分流。学生应抱着行行都能出状元的心态就业。关于村木梳产业的调研报告沐河东岸有个叫XX的小村子，别看村子不大，这个村却有山东 木梳第一村的美誉。笔者来到该村，对木梳产业进行调研。一、基本情况XX镇XX村做木梳的历史可以上溯到清朝中期乾隆年间，至 今已有200多年历史。制约工业发展相关因素调研报告为使大家对*工业发展有一个系统了解和全面认识，

17、准确把握* 工业发展的制约因素，按照县委第二批深入学习实践科学发展观活动 第一阶段的安排部署，结合经贸工作实际，由本局赵光义局长牵头，尹 爱萍副局长、工业科等相关科室负责人组成的调研如何提高纪检监察干部的政治素质和业务素质纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分， 纪检 监察干部的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量， 同时关 系到人民群众对党风廉政建设和反斗争的信心。大学生毕业生就业调研报告通过对52461名XX年应届高校毕业生进行问卷调研，总结出 XX 届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。走访 昆部分高校毕业生了解到，多数已经找到工作的毕业生月薪在

18、3000元左右，多数学生更倾向于公务员、教师等职业。消防安全宣传进社区活动调研报告随着XX市大市区建设步伐的不断加快，各类标准化居住小区逐步建设以位，人们在日常的家庭生活中，由于居民用火用电不慎而酿成事故的现象时有发生，市民对消防安全知识的了解直接关系到火灾等事故的发生率。深入群众、进入最基层调研报告xx 县xx镇xx社区，成立始于XX年3月份，位于淮河西岸，县 城东部，北至x湾，南至x东路，西至x北路。辖区内有大桥公园管 理处、汽车站等数家机关及企事业单位。辖区总面积近 1平方公里， 常驻居民2618户，常住人口 9623人。关于城市民族工作的调研报告海陵区全区面积203.5平方公里，其中城

19、区面积23.75平方公里， 常住人口 36.1万人，常住少数民族584人，分回、满、蒙古等29族 别；随着我区市场经济和对外开放的高速发展，各民族间的政治、经 济、文化交流不断增加，我区外来经商人员日益增多，加快农村公路建设步伐推动农村经济全面、协调和可持续发展加快农村公路建设步伐推动农村经济全面、协调和可持续发展滁 州市位于安徽省东部，居长江、淮河之间。气候温暖湿润，四季分明， 时有旱涝发生。周边与江苏泗洪、肝胎、仪征、江浦，以及安徽省的 巢湖、和县、淮南、蚌埠等县市毗邻。毕业生创业跟踪调查报告推荐（三）在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受

20、到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。 为积极应对严峻的就业形 式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它！因此 我们开展了一次毕业生就业调查活动。调查情况如下:一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。二：调查内容：1 : 2019年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。 外加去年未找到的毕业生210万，可预计2019年的高校就业人数多 达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重 创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的

21、 一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格 局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2019 年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在 XX年年，民营企业吸 纳了 34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面 企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月，各大企业都早 早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景 象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企 业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体 的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明

22、显减少。这给学生就业客观上带来了很 大的影响。2 : 2019年就业现状：1 .就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念， 会 有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地不重学历重技术，不选本科选 专科。从目前很多高分考生开始选高职来看， 说明家长和学生的观念 已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院 校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才， 培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供 了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。2 .热门专业与需求形式：从X

23、X-2019年5月中旬毕业生行业就业情况来看， 制造业、服务 业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业 是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业， 本科学历各年度比例分别占到 29.98% 29.10嘛口 43.29%,专科学历 各年度比例分别占至 41.33%、43.55咐口 56.37%。从调查来看：2019届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要 集中于制造业。其中，有 26%勺本科毕业生和25%勺高职高专毕业生 就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2019届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企 业是

24、湖南省2019届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%勺本科毕业生以及66%勺高职高专毕业生。湖南省 2019届大学毕业生 就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到 42%高职高专毕业生为56%3 :大学毕业生毕业半年后的月收入情况：湖南省2019届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入 三：就业态度分析：1 、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不 能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大 部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90姒上的

25、学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过 5天，还要提供住宿条件，这样 就无形缩小了就业范围。2 、不愿到中小企业就业。据统计，2019年1月5日，由云南省 教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和 我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50% 签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、 需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己 的就业范围。3 .创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够， 缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为

26、就业找饭碗不如创业 谋发展。4 :促进就业措施：鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对 增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业 与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决， 把劳动力的需求与劳 动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：1 、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国 各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率， 这是应试教育的根 源。邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世 界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加 剧今天一方面

27、高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的 尴尬局面。还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费， 拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。 把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角 度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家 长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争， 人 才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。 必须通过政府的宣 传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条

28、件，将他 们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。 国家应在工 资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间， 最高应 与教授齐。2 、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，XX年 农民工占城镇从业人员比重已高达 46.7%。据全国总工会的一份调查， 农民工在加工制造业就业中已占 68.2%,在建筑业中占79.8%。这几 个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和 建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观， 这是目前农民工素 质不高的一个主要原因。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过 各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、

29、 加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。3、连续提高粮食价格，扩大需求，稳定就业。每逢经济调整， 农村转移人口会自然减少，为城镇就业减轻不少压力。最近国家宣布 从2019年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价，可使全国农民一 年增收2600亿元，创造出一个巨大的消费市场。经济调整中部分失 去工作的农民工会回到农村，粮食提价将提高他们对未来的信心， 并 切实帮助他们度过一段艰难的日子；这项政策也将有效改善农民的生 存和发展条件，提高广大农民的生活质量。因此，在当前形势下提高 粮食最低保护价，是扩大内需增加就业的一招妙棋，具有一石多鸟之 功。如果能在已经宣布的提价之外，宣布 2019、2019年每年

30、提高最 低粮食收购价5%Z上，有利于让农民形成收入增加的稳定预期，使 扩大农民消费的效果更显著。调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但是 从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的！毕业生创业跟踪调查报告热门（四）一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源， 近年，随着高校 大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加， 随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸 收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦 点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企

31、业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、 企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生， 大学生的培 养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体， 并没有起到积 极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其 的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。关注中国大学生就业系列公益活动是教育部全国高等学校学生 信息咨询与就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社 会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网） 和大学生就业杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活 动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状， 调查了解企业对 毕业生的要求及需求

32、，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、 为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业 趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。调查方式本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。1 、线下调查针对大学生：由关注中国大学生就业系列公益活动项目组深入高 校发放学生版调查问卷。针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的 线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发

33、放企业版调查问卷。2 、网上调查在中国人力资源开发网发布大学生就业需求调查 （企业版）主站 点，在大学中人网上发布大学生就业需求调查（学生版）主站点，同时 中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。调查时间：2019年11月12月调查对象1 、06届大学毕业生及在校大学生2 、企业hr从业者或企业中高层管理者调查数据大学生数据：共收集有效数据3456份，其中，网上收集数据1836 份，北京地区数据1092份，广州地区528份。企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份二、调查摘要针对大学生基本情况派毕业生1 、06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏 足够的信

34、心调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工 作缺乏足够的信心，仅有 20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到 合适的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这 在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信 ；2 、先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数 毕业生的首选，有44.21%勺06届毕业生表示会先就业后择业。这一 方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要

35、考虑的 重要问题。3 、外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达 29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排 名第三，所占比例为15.20%选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%4 、地区性人才供需矛盾十分严重毕业生选择的就业地点仍集中在北京、 广东、上海及其他沿海发 达地区，这些地区也是经济最发达的地区， 而选择中部地区和西部地 区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。派在校大学生1 、在校大学生在就业表现出了更多的不自信与06届毕业生相比，在

36、校大学生在就业看法上表现出了更多的 不自信，而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的比例相应增加，这 可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快， 与06届毕业生(13.11%)相比，比例上升为19.91%o而表示信心十足、 应对自如的比例相应下降，与 06届毕业生(13.39%)相比，比例降为 8.01%。2 、外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与 06届毕业生 (29.85%)相比，选择比例有了一定提高，达到 35.82% 政府机关的

37、 选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%),这预示着未来公务员热可能 继续升温。3 、在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于06届毕业生在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业 生，与06届毕业生(11.30%)相比，3000-4000元的薪酬期望(比例： 25.22%)大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校大 学生对自己薪酬的预期还是挺高的。就业需求描述1 、提高自己的技能 是06届毕业生认为解决当前就业难的最主 要途径数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是提高自己的技能(41.28%),其次为提高自己的职业素质(31.94%

38、),两项选择因素均与大学生自身有关。 这说明毕业生对自己 在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求 缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。2 、对企业岗位专业知识缺乏了解成为困扰毕业生求职中的首要 因素对企业岗位专业知识缺乏了解 (45.47%)成为困扰毕业生求职中 的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供 求之间没有建立相互了解的渠道。3 、06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的综合能力在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的综合能力 (61.23%),其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的 社会经历(26.93%)。

39、针对用人单位现状描述1 、绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重 要途径调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人 力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都 招聘大学毕业生（71.17%）,偶尔一两年不招聘大学生企业比例为 12.52%。2 、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级趋于保守，满意度一 般，表示对所招聘大学生感到满意的比例为 11.93%,表示一般满意 的比例为47.91%,表示一般的比例为29.93%o3 、06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显整体上看，06年企

40、业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅 并不明显。调查显示：35.39%勺企业表示06年招聘的大学毕业生人 数有所增加，28.03%勺企业表示06年招聘的大学生人数有所减少， 25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数基本不变。4 、学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态， 认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。需求描述1 、学生调整就业心态 是企业人力资源管理者认为解决

41、当前就业 难的最主要途径对比一下大学生和企业人士在解决当前大学生就业难的方法上 的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生 调整就业心态，而学生提高职业素质、提高学生技能反倒其次，而在 学生看来提高技能及提高职业素质是最主要的，调整就业心态反而并 不主要。2 、人力资源管理者：对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学 生求职的最主要因素在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点， 都 认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。 其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业 的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方 法技

42、巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。3 、企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、 品德企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为 潜力，第三为品德。而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。 这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。4 、企业对毕业生素质及能力要求依次为：适应能力、专业水平、 品德企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的适应能力, 其次是毕业生的专业水平，第三为毕业生的品德。这与毕业生对自己 素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生品德的要求远远高于 毕业生自己对品德的要求。5、先就业，后择业还是先择业，后就业：这是一个问题

43、在众多hr给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业 心态。在hr给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是 建议大学生先就业，后择业，一种是先择业，后就业，有代表性的建 议前者是：先就业，再择业.先生存，再发展；后者很有代表性的建议 是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方 面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿 沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成 巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间

44、结构性的差异， 资源内耗将 会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看硬性方面1 、毕业生数量剧增加剧大学生就业难据统计2019年至2019年，我国高校毕业生人数分别是107万、 115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人 数将高达410万，06年大学生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生 的人数增长同步，在调查的企业中，只有 35.39%的企业表示06年招 聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有 28.03%的企业表示06年招 聘的大学生人数有所减少，所以从

45、用人单位来看，06年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。2 、就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾不论从06届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校大学 生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：大学生对北京、 上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供 给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对 较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。3 、大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的独木桥现象从本次调查中可以看出，无论在校大学生还是06届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例均接近

46、70% ,可见大学生就业选择上扎堆现象突出，可预见的未来是公务员热将继续升温。4 、大学生薪酬预期仍与企业有差距从对大学生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到 10012019元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在10013000 元之间。但这样的预期在企业看来如何呢 ？从企业的调查数据看，仍 然存在很大差别。仍然有近 40%勺企业hr认为毕业生对企业薪酬要 求偏高。软性方面1 、先就业后择业还是先择业后就业不仅仅是大学生需要思考的一个问题从调查数据看，无论是06毕业生还是在校大学生，先就业后择 业的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗我们从企业hr者给大学生

47、的建议中还是能听到另外一种声音的：不 要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却 步；同时加强专业知识和技能学习提高。2 、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大 整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力， 在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态 上，认为更多地应该从从认知上解决。3 、对企业专业岗位知识缺乏了解成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，对企业专业岗位知识缺

48、乏了解成为毕业生、在校大 学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。 可见学生和 企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。4 、毕业生应具备哪些素质及能力：品德成为大学生和企业选择 的最大差异整体对比一下大学生和企业二者对毕业生应具备哪些素质及能力的选择，在对品德的选择成为二者最大的差异。不论是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，品德排在最后一位，在校大学生中，品德排在倒数第二位，而 对企业来说对品德的选择仅次于专业水平及沟通能力。 这种差异的形 成值得我们思考：到底大学生成才的价值取向该如何选择呢 ？5 、德才兼备是企业用人的恒久标准

49、对比一下大学生和企业的选择可以发现， 除了综合能力上，企业 和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。二者之间差异的选择上， 如果大学生没有一个清楚的认识，可能对大学生在校学习时培养自己 的方向上产生一定的歪曲，最后使自己不符合用人单位的要求。 值得 一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学 历学校名气的比很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的 条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生品德的 重视程度远远比毕业生对自身品德的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现才的方 面，而对德的方面重视不足。三、结论与建议本

50、次调查的目的主要是为了真实了解大学生的就业现状及用人 单位招聘大学生的现状，进而对比二者之间的异同，寻找影响大学生 就业难的及解决大学生就业难主要因素， 从而在一定程度上，帮助大 学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生 就业。1 、结论1.1 06届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很 多。1.2 大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。1.3 先就业后择业 已经成为大学生的主流观念，由此可能引发 用人单位招聘大学生成为为别人做嫁衣，用人单位招聘大学生时可

51、能 更趋于保守。1.4 大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身 有巨大差异。1.5 大学生更注重知识和能力的提高，道德沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，德才兼备始终其招聘人才的重要标准。这些 方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。2、建议经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个 方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大 学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。2.1 大学扩招：合理利用这柄双刃剑高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生

52、就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的 问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于 社会对大学生就业的引导还没有到位。2.2 解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域 选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，经济发达地区、高薪酬、 外企或政府机关仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实 现这种愿望的大学生的比例其实是很小的， 那么多的大学生都在争夺 很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重

53、要的 一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后 的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首 先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等 方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。2.3 就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生 如果一味的为先就业后择业而先就业后择业的话，并不一定是非常合 适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。 而该确立怎样 的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景 下，大学生价值取

54、向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注2.4 建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的 人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看 到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学 生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了 解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根 本之所在。毕业生创业跟踪调查报告最新（五）工作难求应届大学毕业生必要的人生历练对于2019年的计算机专业应届大学生来讲，在经历

55、了2019年10-12月的招聘高峰期和2019年2-4月的小高峰期后，现在已经进 入尾声，基本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了。距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已 经进入了尾声，可以对就业状况来一个盘点了。为此，记者选取了北 京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结 合的调查。我们发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、 薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。另外，我们从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及 对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。并不都是香悖悖同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的 高校都是香悖悖。已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学 生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。清华计算机专业大四学生有180人左右，30 个国防生，保送研究生的有 70-80人，还有10来个到香港读研，20 来个出国的，剩下的才是找工作的。找工作的大部分是成绩不太好的 同学。两位清华的高材生异口同声告诉记者。 北京航空航天大学的情 况