山西广电职位调查问卷(样卷)030303

1、1 1 / / 3 3精品文档，值得拥有职位调查问卷(样卷)【特别提示】本样本问卷仅仅为了帮助大家正确填写问卷而提供一个范本, 倾向，其中的信息与山西广电任何部门或者个人没有任何关系。、基本信息姓名XXXXXX所属公司投资公司所属部门人力资源部职位名称经理直接上级职位名称人事副总经理二、职位描述1 1 请按重要程度依次列出本职位所担负的主要工作职责：a)_b)_c)_d)_e)_f)_g)_2 2.为切实履行职责，本职位需要享有哪些职权？职权类型定义本职位所需权力的详细描述业务决策权营销、管理、技术等 业务方面的建议权、 审核权或决定权人力资源管理制度的建议权人力资源管理计划(规划、招聘、培训

2、)的建议权资源配置权人、财、物、信息等 资源配置的建议权、 审核权或决定权人力资源部职员晋升任免方案的建议权 其他部门职员晋升任免方案的审核权 公司薪酬福利预算方案的建议权组织管理权完善组织结构和职位 职能的建议权、审核 权或决定权公司组织机构调整方案建议权 公司职位说明书修订方案建议权其中信息不代表任何个人2 2 / / 3 3其他职权不属于以上范围的职 权员工绩效考核结果的审核权3 3 / / 3 3精品文档，值得拥有3 3.为切实履行职责，本职位需要配备哪些办公设备和工具名称数 量用途使用频率持续经常偶尔市内电话1 1本市业务联系需要V长途电话1 1外地业务联系需要V台式电脑1 1编制和

3、管理各种文档V笔记本电脑移动电话1 1外出时联系业务需要V机动车辆投影仪1 1员工培训需要V4 4.在履行职责时，本职位职员会与相关人员发生哪些工作关系汇报（上级）汇报对象汇报内容汇报方式汇报频率人事副总人力资源各方面工作口头、书面根据需要经营决策委员会人力资源工作计划进展书面每季度 1 1 次督导（下级）督导对象督导内容督导方式督导频率招聘培训专员确认招聘、培训计划的进展，提高 招聘效率、提高培训质量口头每周 1 1 次薪资考核专员确认绩效考核和薪资核算结果，完 善绩效考核制度口头每周 1 1 次人事管理专员确认合同和人事档案管理事宜口头每周 1 1 次协调（平级）协调对象协调内容协调方式协

4、调频率各部门经理招聘、培训、绩效考核等事且进仃 必要的协调口头、书面根据需要合作（对外）合作对象合作内容合作方式合作频率市人事局人事档案管理相关事宜口头、书面根据需要社会保险局员工社会保险相关事宜口头、书面根据需要人才中介机构人才招聘信息提供和招聘委托口头、书面根据需要4 4 / / 3 3精品文档，值得拥有三、任职资格5 5.为切实履行职责，您认为本职位任职者必需具备哪些任职资格基本任职资格学历本科专业管理类年龄3030 - 4545性别不限性格特征外向、开朗、细心工作经验要求1.1.五年以上人力资源管理工作经验2.2.两年以上人力资源经理工作经验工作技能要求1.1.良好的口头和书面表达能力2.2.良好的沟通协调能力其他方面要求1.1.熟练的劳动法规知识2.2.本市户籍任职培训内容1.1.公司远景和发展战略规划2.2.公司基本人力资源状况介绍四绩效考核6 6.您认为应该如何客观考核本职位的工作绩效?考核指标（内容）确疋考核目标的依据考核周期考核者（部门）招聘计划完成率招聘计划年度人事副总薪酬福利预算执行率薪酬福利预算年度人事副