房地产集团公司薪酬福利办法

1、房地产集团公司薪酬福利办法 更多内容源自 物业服务合同 一、总则 (一)、建立科学有效的薪酬制度,吸引、保留、鼓舞和嘉奖高绩效员工,保障集团的快速成长和高效运作。 (二)、薪酬管理原则: 1、设计遵循简明化和科学化的原则。 2、在薪酬管理过程中遵循如下 原则:公正性原则、竞争性原则、激励性原则。 3、依据与集团整体进展战略目标相协调及增加企业竞争力的原则,结合实际状况以及市场状况制定集团的薪酬策略。 4、集团人力资源部负责集团薪酬制度的制定和修订工作,并对集团及各城市(含城市公司下属项目公司)公司的薪酬管理实施状况进行检查、监督与管理。各城市(含城市公司下属项目公司)公司财务部及综合管理部依据

2、集团薪酬管理制度在辖区范围内负责详细实施。 二、薪酬结构 员工薪酬由月收入工资、奖金、福利三大部分组成,结构图如下: 注:销售系统人员例外,销售系统全部人员(不含提取佣金收入人员)的月工资收入构成为:岗位工资、绩效工资各占月收入工资的50%。 三、工资确定 基础工资和岗位工资 1、 依据岗位性质和编制的要求,参照同行业工资标准及当地消费水公平条件,确定员工的岗位工资级别(水平),集团每年年初集中发布年度基础工资、岗位工资上限指引,各公司年度经营方案和工资上限规定测算本公司员工工资总额,并通过年度人员编制方案的审批予以正式确定。 2、依据员工所处级别及担当工作职务为确定其薪酬等级的基本依据,同时

3、也考虑员工的学历水平、工作阅历等其它因素;以及地区和行业工资水平、劳动力市场的供求状况等。 3、半年奖、年终奖发放由集团总经理办公会统一争论打算。 4、员工工资中已包含全部国家规定的补贴,除工作餐补贴和按集团规定部分员工可享受的购车补贴、用车补贴、交通补助外,其它补贴一律不再单独发放。 四、薪酬级别规定 (一) 职务级别确定 员工职务级别根据现行岗位设置执行,职务级别确定依据现行岗位设置管理权限由相应管理负责人确定。 (二) 薪酬级别确定 1、 员工薪酬级别 依据员工行政或技术职务级别,员工薪酬级别共分为A、B、C、D、E、F、G、H八个等级共32档,各等级与员工职务的对应关系见职务级别对比表

4、。 2、 员工薪酬级别确定的权限 集团总部人员及各城市公司E级(含)以上员工薪酬级别统一由集团领导团队争论,集团总裁确定。 各城市公司E级(不含)以下员工的薪酬级别由各公司确定,报集团人力资源部备案。 (三)薪酬级别调整 1、 薪酬级别调整指员工个人因转正、调动和晋升(或降职)而引起的薪酬级别调整。 2、 新入职员工(除集团统一招收的应届毕业生外)在试用期的岗位工资按80%计发,转正后不补发试用期间剩余的20%工资。 3、 员工职位晋升(或降职)自晋升(降职)当日起按新职位的级别调整其岗位工资、绩效工资。 4、 员工薪酬级别晋升(指同级别内)统一在每季度第一月第一周进行,且每次晋升限一档(试用

5、期内不参与晋升),并准时上报集团人力资源部备案。 注:1.集团总部员工及城市公司E级(含)以上员工薪酬级别调整由集团领导团队争论,集团总裁确定。 3、市公司E级(不含)及以下级别员工薪酬调整的审批者为城市公司总经理。 五、工资发放及监督 (一)工资支付管理 1、 公司实行标准工时制,每月平均工作天数20.92天。员工病、事假等均以平均工作天数计算。公司通过月度考勤核发月度工资。期间从1日开头至31日(每月最终一天)截止。 2、 工资计算时一律以元为单位,详细到元。 3、 工资发放程序详细如下: 岗位工资发放 绩效工资发放 绩效工资发放比例将依据各公司每月绩效目标综合指标(集团确定)完成率及个人

6、工作绩效评估分值综合确定,可上下浮动。 4、 岗位工资发放日期为下月10日,绩效工资发放日期为下月25日,当发放日恰为节假日时,则在节假日的前一日发放。 5、 员工死亡、结婚或生产、受意外灾难或其他经公司认可的事由时,员工或其直系抚养亲属申请可支付已出勤时间的工资,根据公司相关规定给与办理。 6、 下列规定各项可从每月工资中直接扣除: 收入所得税; 由个人担当的社会保险费和住房公积金部分; 因违反公司制度而应扣除的部分; 其他法令规定或公司认为有必要扣除的部分。 (三)薪酬调整计算 1、 员工薪酬调整时限: 每月1-5日为薪酬调整期。 每月1-5日薪酬级别需调整的员工,参加当月调整,补发或扣减

7、前月薪酬、交通津贴。 2、 员工调动时薪酬调整: 员工调动至集团范围内其他公司工作时,由1-5日薪酬调整期员工所在公司发放。 3、 员工薪酬级别调整 员工薪酬级别调整,有任命文件的,以任命文件下发日期为准;无任命文件的,以内部联络单批准生效日期为准。未经批准不得调整薪酬、交通津贴和住房补贴。 4、 新员工的薪酬级别以新员工录用审批汇签单级别为准。 5、 对由于公司业务调整或其它缘由待岗的员工,从通知次日起至调配至新工作岗位前,只发放岗位工资,除国家规定的社会统筹保险及公积金外,停止享受其它津贴。 6、 属员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退或开除,从单位下发正式通知

8、次日起,停发工资,取消福利待遇。属双方协议解除劳动合同,按协议规定执行。 六、病、事假薪酬管理规定 (一)、 病、事假计算 nb 更多内容源自 物业服务合同 sp; 1、病假: 员工年累计有薪病休3日后,病休1日扣除当月岗位工资5%; 23天(含第2天),扣除当月岗位工资10%; 47天(含第4天),扣除当月岗位工资30%; 814天(含第8天),扣除当月岗位工资50%; 14天1个月以内(含第14天),扣除当月绩效工资100%,只发岗位工资部分的80%; 12个月(含)以内,扣除当月绩效工资100%,只发岗位工资部分的60%; 36个月(含)以内,扣除当月绩效工资100%,只发岗位工资部分的

9、50%; 612个月(含)以内,扣除当月绩效工资100%,只发岗位工资部分的30%; 病休12个月以上按国家有关规定办理。 注:申请全部病假都必需持有医院的证明。 2、事假:经主管领导批准,员工可休事假。经批准的事假每天扣除额=岗位工资20.92天。 (二)、 员工因工负伤(经劳动仲裁部门认定),按国家劳动法有关规定执行。医疗期终结后,复工上岗者,按所在单位重新确定的岗位薪酬标准执行。完全丢失劳动力量者,按国家和企业有关规定办理退休。 七、员工福利 (一)、集团员工福利包括社会福利和公司福利: 1、社会福利是依据相关法规规定,按用工性质确定的福利项目,包括社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险及抚恤、法定休假等; 2、公司福利是公司依据现有财务状况,为达到关怀员工、吸引 人才的目的,按员工岗位级别确定的福利