银行市场部工作总结

1、标签:标题2016银行市场部工作总结招商银行解放路支行市场部2013年年终工作总结时光飞逝，岁月如梭，转眼间，又到了一年的终点。2013年我们有过太多的辛酸经历，也收货了无尽的成 绩和喜悦。在总行的正确领导与大力支持下，在分行 的科学指导下，以及本支行的全力拼搏下，我们严格 贯彻总行年度工作会议精神吗，确定目标任务和工作 重点，认清形势，坚定信心，锐意进取，狠抓落实， 各项工作稳步推进，主要业务健康发展，完成了年初 的既定目标。一、主要任务完成情况截止11月份，二、主要工作开展情况加强对有价值客户的重点分析，开拓营销策略通过仔细梳理，按照贡献度对本行有价值的大客户进 行排名，并定时深入了解各层

2、次客户的个人爱好，采 取锁定高端客户，提供贵宾式服务；针对中端客户， 提供特别服务；对低端客户，提供大众化便民服务 的营销策略。加大贷款营销力度，扩大贷款规模，不断优化信贷结 构。1 / 26为增强长期发展潜力，我们从年初开始就非常重视加 快贷款营销工作，积极争取扩大贷款规模，带动对公 存款业务和结算业务。一是优良客户的贷款营销，针重点企业， 加大授信额度，主动营销贷款。二是加大项目贷款的 营销，三是加大了按揭贷款和个人消费贷款等低风险 贷款的投放力度。通过扩大增量，把更多的贷款投向 双优客户，从而带动存量的优化，实现贷款结构的有 效调整。在贷款管理的基础工作中，支行以严格实施 预警预报制度为

3、核心，全面提高信贷资产管理水平。 首先，严把贷款准入关，贷款发放坚持双优战略，对 可贷可不贷的坚决不贷；其次，坚持贷款客户的分类 管理，实行主动退出，逐步压缩一般客户，主动淘汰 劣质客户。三是严格实施信贷管理的预警预报制度， 使这项工作成为信贷管理最有力的工具和每个客户经 理的日常工作，加大对此项工作的考核与奖惩。客户维护活动形式多样化以答谢客户为目的，结合不同客户的特征，采取不同 的维护方式。比如，在代发工资方面，通过与重点代 发工资户开展联谊会、座谈会、回访等形式，一方面 了解客户的实际需求，一方面向客户介绍我行的服务 渠道和理财产品，对重点代发户每月至少访问一次，了解其对于我行的服务是否

4、满意，对我行的金融产品或者服务是否有新的建议。加强与客户之间的沟通与交流，积极巧妙地将各种有利的情报提供给客户，包括最新的行业信息和政府信息等，增强客户对本行的了解。邀请客户参加多种形式有意义的活动，借此把握营销机会。善于反思和总结，积累经验总结在一定程度上是工作前进的助推器。对每一次的工作进展情况及其完成情况都要做好总结，积累经验，为以后的工作奠定良好的基础，也便于及时发现问题，弥补不足。只有不断的总结才能把有益的东西积累起来，融会贯通，形成一种强大的工作手段和营销体系。这一年，我们市场部的工作取得了一定的成绩，但面对复杂多变的宏观经济形势和激烈竞争的金融形势，我们还存在许多不足，一是存款结

5、构不合理，部分存款过于集中与大户，容易产生大起大落，纯负债客户资源比较匮乏。二是信贷投放较慢，手续过于复杂，制约了信贷规模的进一步扩张和效益的有利提升。这些都是我们今后要加以克服和解决的。三、明年的工作目标和措施在下一年里，我们还要继续认真贯彻落实总行年度精3 / 26 感谢观看本文谢i#标签:标题2016神，坚持发展第一要务，加强风险管控，不断提升自身水平，努力提高市场份额，确保完成各项业务发展三标。多渠道、多手段吸收存款加大存款营销力度。进一步提高工作的积极性和主动性，完善营销措施，扩大吸存渠道，不断跟踪了解同行水平，提高具有市场竞争力的营销支持，充分利用现有各类支付结算平台，提高服务水平

6、，加强与客户的沟通联络，减少客户转移存款的现象发生。有针对地开展各类营销计划。结合本地市场情况，制定实施细则，努力争取吸取上市公司和拟上市公司的一般性存款和募集资金，争取城乡结合部集体经济资金和拆迁资金的归集。提高信贷业务的收益水平针对每个客户制定差别化营销方案，综合考量包括小企业业务、零售业业务的推动效力，综合分析收益来源，选择最有利的营销方向，重点拓展中小企业，生产型企业客户，与客户建立全面合作关系，努力成为主办银行，努力提好信贷业务的收益水平。加大创新力度坚持品种创新和服务创新，多方位发展零售业务。一4/26是开展规范化服务流程演练，提高服务水平，为储户提供标准化的服务；二是加大吸收理财

7、资金力度，抓住理财资金主要靠努力的特点，针对周边的商户、村户和老客户，有效地吸收理财资金。三是加大宣传力度，通过多种形式宣传我行的业务，提高我行的社会知名度。2010年总行公司金融部工作总结2010年以来，总行公司金融部在我行党委的正确领导下，按照我行2010年启动上次改革、二次创业”、实现2010年我行战略转型的指导思想，以推动思想观念、人才队伍、信息科技、管理模式、业务模式、风险管控的全面转型为奋斗目标，解放思想，求真务实，深化公司金融部改革，加快人才引进，紧紧以制度优化与改造并努力提升我行科技竞争力为核心，抓班子带队伍，克服困难，奋力拼搏，不断加大行业信息收集力度，锐意改革，强化管理和服

8、务，各项工作呈现出良好的发展势头。现将2010年主要工作开展情况汇报如下：一、各项指标完成情况、对公业务指标完成情况截止12月末，全行对公存款余额349亿元，比年初增加148亿元，增幅达到74%;对公存款日均为275亿元，比年初增加125亿元，增幅达到83%;对公贷款余额为186亿元，比年初增加36亿元，增幅为24%。截止12月末我行活期存款占比12%,活期占比大幅下降，定期存款占比大幅上升，主要的变化原因来自于承兑汇票的开票量增加以及开票保证金存款的大幅上升。全行对公有效结算帐户总数为10157户；其中*管理中心结算账户总数占比达到全行的75%。2010年全行新开结算账户中80%为一般账户，

9、基本户开户主要集中在*管理中心；全行对公存款结算账户累计销户5302户，其中*管理中心需对结算账户的流失加以重视，做好基本户客户的维护与潜力挖掘。、与国开行合作开展对中小企业授信业务得到实质性进展我部针对我行信贷规模不足的问题，创新开发了以银团贷款方式合作开发中小企业金融业务的模式，该模式充分利用银监会认可的银团转让机制，巧妙地通过提前还款约定与银团转让约定，既不占用我行风险资本，又可对合作对象发挥较好的增信作用。在我部的前期主导、引入及配合下，现各分行均已与当地国开行进行了人员与业务的对接，下发了指导文件，开展了专项培训，签署了合作协议。国开行各分6/267 / 26 感谢观看本文谢i#标签

10、:标题2016行也把我行作为在中小企业信贷业务方面的主要合作银行，不但规模优先，部分地区还实现了客户互荐。截止12月31日，与国开行已成功合作7个项目，银团金额2.65亿元，其中我行承贷0.78亿元，投放占比不足30%,但项目的整体结算以及财务顾问费等中间业务收入却相当可观，撬动效应良好；此外还有在办项目27个，银团金额7.16亿元，均在审批流程中，有望在1月份实现放款。整体而言，2010年与国开行的合作基本完成了机制建设工作并已为明年打好了坚实基础。、网上银行业务拓展及功能优化取得阶段性成果我行网上银行产品一直存在功能少、客户体验不够好的现象。2010年，针对我行网上银行投入少、发展滞后的现

11、状，我部加大了网银投入，截至12月31日，全行发展网上银行客户数合共5533户，较09年增长141.5%,其中企业客户1421户，同比增加190.6%,个人客户4112户，同比增长128.2%;2010年全行总交易笔数为12.1万笔、交易总金额356.27亿元，其中企业客户交易笔数为6.6万笔、交易金额337.1亿元;个人客户交易笔数为5.6万笔、交易金额19.17亿元。在制度建设方面：一是完善企业客户服务协议与服务申请表、新增集团客户服务协议，以防范法律风险等；二是优化网上银行业务规则，规范了业务流程，提高产品服务效率，加强了风险控制。业务拓展情况：产品功能开发与优化方面，一是推出了集资金查

12、询、资金划拨、自动归集、主动归集、用款审批、内部融资利息测试、内部往来报表等监管功能的集团服务；二是上线了电子汇票业务模块；三是对产品进行了三十多项的功能优化；四是完成超级网银”的需求提出与确定，该项目已进入技术测试阶段。客户服务支持方面：协助客户服务中心、分支行解决电话咨询或现场服务，以良好的服务态度与质量为客户解决疑难，提高客户的网银使用率，日均服务估计约10次。二、2010年主要工作、重新定位，适应*商行全面改革、创业的发展要求公金部与韬睿、人力、信息科技等部门充分沟通，围绕未来的组织架构设置，结合现有的管理需要，与韬睿一起设置了总、分行公司金融部，总、分行中小企业金融部的组织架构。对每

13、个岗位的职责要求、聘任条件、汇报路线、组织地位等都结合实际进行规划。其中每一岗位均界定了其汇报路线，这即让公金部的每一位职员都清晰的职位定位，为加强公金部的内部管理、有效沟通做好基础性规划。还需要特别说明的是：考虑到人才培养成本等，对社招人员，明确了最低要求是总、分行公司银行业务管理经验。公金部新架构的职能定位于资源配置、营销管理、产品管理、系统平台建设。用公金部部门负责人任海峰总的一句话来概述公金部在整个公金条线起到的作用是指示灯、红绿灯、方向盘公金部新的职能定位适应于新的总、分、支行的管理模式，转化了公金部原有单一的总、支的管理模式，从资源配置、营销管理、产品创新、系统平台规划等方面加强了

14、对异地分行的统筹管理职能，新架构也符合现代商业银行的管理需求。公金部在*商行的日常管理工作中，充当者管理者、服务者的角色，管理者定位是推动公金业务符合规范化发展需求，服务者定位是符合我行业务稳妥向前发展的需要。、整章建制，打造一流商业银行管理制度结合我行的管理模式、公金部的职能定位、公司银行业务的管理需要，公金部、中小部拟建制度总计33项，其中新制度19项，继续使用原制度5项，原制度部分修订9项，废止制度1项。截止12月31日，公金部完成公司业务跨分行营销客户管理办法、与国开9/26感谢观看本文谢谢行合作业务暂行管理办法”等9项关键制度的发文。制度制定过程中，每项制度都充分结合我行的实际，符合

15、我行公司银行的管理需要；充分征求总行各管理部门的意见、征求分行的经营管理意见，每项制度都是根据业务需要而落地承接，公司银行业务的流程得以明确，总行公金部也真正地发挥了管理职能。同时，由于各项制度涉及到有关的总行管理部门较多，发文流程较长，制度发文所耗用的周期也较长，总行公金部制定每项制度时，每项制度的关键点在制定时就征求相关部门意见，与各分行充分探讨，从而提高制度制定的效率。、科技创新，不遗余力提升我行电子银行竞争力系统建设一直作为总行公金部的一项重点工作来抓，系统的建设是为了更好地服务于业务发展、服务于业务管理需要。鉴于我行当前业务模式仍处于探讨阶段，处于业务转型的关键时期，业务系统的建设重

16、点着手于银行基础功能的完善。当前，公司金融部积极参与网银、营销业绩考核系统的建设。其中网银系统的功能需求已经提交，并与科技、外包公司充分沟通，对其功能主要是基础功能的改造，目的通过基础功能的升级改造，更好地方便业务拓展，为客户提供更多的便捷的服务。同时，总行公金部及基地组织推动客户标签:标题2016经理考核系统测试工作，结合分行的管理需求，对营销业绩考核系统若干功能优化改造，营销业绩考核系统不但胜任客户经理考核管理需要，而且系统实现了团队业绩管理、机构业绩管理需求。客户经理、团队负责人、机构负责人都可以即时的查询管理的客户、管理团队、管理机构的业绩，为及时作出管理决策提供便利。营销业绩考核系统

17、近期提交新的需求，拟定于元月中旬正式上线。、未雨绸缪，参与2011年公金条线预算工作，参与制定明年一季度全行贷款规模投放管理办法2011年11月，总行公金部作为全行公金条线考核主导部门，积极参与2011年预算考核项目工作。预算考核工作中结合了我行中长期的业务发展规划和业务转型思路，经与总行公金条线各部门、总行计财部、分行等相关部门负责人充分沟通后，编制2011年公金条线业务预算、业务资源分配方案，并拟定了2011年公金条线预算考核体系。预算考核工作意义重大：一、明确了2011年全行的工作思路，明确了总行公金条线各部门、各分行对公业务的工作目标和业务导向。二、结合业务转型和中长期的发展规划，实现

18、了业务计划和资源配置相匹配。三、条块结合的考核模式，利于总、分行业务管理部门的管理职能的实施，更有利于业务发展。另外，为更好的服务我行整体战略转型及结构调整，服务于中小企业授信业务的战略发展，同时为了提高授信客户对我行的综合收益贡献，兼顾收益与风险向匹配以及授信客户在我行战略定位等因素，以我部主导，联合计财部、零售部、金融市场部制定了2011年第一季度贷款规模投放与表外风险资产分配的指导意见。为明年工作顺利开展未雨绸缪，做好准备。、紧贴市场，从总行高度服务一线业务部门1、开展营销竞赛活动，推动业务发展总行公司金融部始终承担综合管理者、营销管理者等角色，积极开展各项公司银行业务的营销活动。201

19、0年开展了三项重要营销活动：一是开展了“2010年四季度与国开行合作业务营销竞赛活动”；二是制定2010年电子银行业务专项考核方案，对各支行进行客户规模及客户质量等方面的考核，并将考核结果与年终绩效挂钩，充分调动一线人员的营销积极性；三是在第四季度举办全行的抢抓无贷户、抢开企业网银”劳动竞赛活动，进一步加大拓展客户、抢占市场的力度。年终总结时光如逝，岁月如梭，弹指一瞬间，2013年已经成为历史,13 / 26 感谢观看本文谢谢标签:标题2016回首这不平凡的一年，有欢笑，有泪水，有成长，有不足,细细想来，感慨颇深，在新的一年缓缓开启时，有必要将自身去年一年的工作做一个简单总结，这样才能轻装上阵

20、，在2014年奋勇争先.2013年注定是不平凡的一年，在面对经济形势下行压力，不良贷款集中暴露，竞争环境不断恶化，内外部管理持续深入的形势下，我行立足自身特点，恪守了守土有责，锐意进取的责任，发扬了不畏艰辛，勇于开拓的精神，创造了双线达标，完美收官的成果.在这一过程中，在支行行长和各位领导同时的关心指导下，自己收获颇多，主要体现在以下几方面：一、深入学习各项产品知识，不断提升自身综合素质在前三季度，在行长室及条线领导的带领下，我在坚持做好自身工作的同时，坚持学习我行的现行金融指导策略、政策和有关规章制度的要求，不断提升自己合规经营的行为，提高自身合规的操作意识；认真学习和贯彻上级的政策要求，在

21、管理中求生存，在竞争中求发展。为此，我还制定了详细的学习计划，坚持每周学习最新的金融理论和某种特定产品的有关政策、文件，使理论水平、业务能力明显提高。做到了知识更新、业务更新，在办理客户业务的时候就能够准确把握该笔业务的难点及风险点，能够及时发现，尽早补齐,做到事半功倍.四季度能有幸转入公司部学习对公业务的相关知识，对我来说十分感恩.由于之前两年的个金工作经验形成了一定的定性思维，在公司业务上存在很多不同之处，所以刚开始有些不适应，但是随着对公司业务的逐步了解，也能发现其中的规律.只不过公司业务是一项更为庞大，更为系统的工程，它所涉及的是一家银行的核心，创造的价值是银行的利润支柱，所以它的产品

22、很丰富，业务操作更规范且全面.二、坚持客户为中心，做好服务工作在日常的工作中，我能从自身工作实际出发，坚持以客户的需求为中心，以良好的服务意识和责任意识，投入到业务发展当中去；以优质、高效的服务，面对客户；以诚恳的工作来回报领导对我的信任。1、建立客户信息库，对企业所处的环境、自身的基本情况、其他同业的产品特点、行业的政策导向等信息加以收集、整理，建立和维护客户档案信息，以高效优质地工作。2、建立与企业的良好个人关系，在同业竞争中，勤劳是一大杀伤性武器，很多的企业或者客户，如果能够经常看见你，会对你产生信任，很多业务也就愿意向你咨询或者办理。当我不是很忙的时候，一般会帮客户送送回单，多去单位了

23、解情况，在现场了解把控风15 / 26 感谢观看本文谢i#标签:标题2016险的同时，能有效增进与企业管理者或财务人员的个人关系。3、做好存款营销工作。在行长室和市场部的带领下，每到月底便是揽存大战，在这场没有硝烟的战争中，我们的任务是相当繁重的、责任也是相当大的。由于客户是商业银行发展的基础，所以在在挖掘客户源上狠下功失，才能确保任务的实现。我们采取的措施主要有：一是充分利用我行授信的优势，面向授信单位，以存贷比的要求做第一抓手，保证存贷比完全达标的同时，我们的存款任务也能够达成60%以上。二是争揽他行资金，面对众多的客户，我们不断跟企业联系，充分挖潜，一遍一遍地梳理潜在客户，瞄准单位找关系

24、，全面出击。为我们的存款任务达成默默付出。个人觉得平常如果能够主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我行优质服务的优越性，那么在关键时刻，客户是很愿意配合和支持我们的工作的。4、积极开展贷款营销。在大公司团队中，我所做的事情主要以维护现有客户为主，但是在这过程中也会有新的项目可以营销，也可以对现有客户进行挖潜，提高授信额度，以此来提高新增贷款。三、严于律己，树立良好形象，把控风险，营造平安金融在金融行业从事客户经理岗位，接触的都是各行各业的成功人士，难免遇到形形色色的经济诱惑。有些客户为了能够将贷款早些做成，便会送礼，而有些客户便

25、会以开发商的名义来给我施加压力，面对这些，觉得都必须从两方面来做，首先，自己一定要严于律己，洁身自好，保持一名优秀客户经理的本色，树立良好正直的形象，不被经济诱惑所动；另一方面，我们应该从我行实际政策出发，把控风险，耐心跟客户解释，如果风险超出我行政策范围，即便迫于发展压力，也是必须坚守原则不能动摇的，唯有这样，才能营造平安金融，我行才能健康持续快速的可持续发展下去。四、下步工作思路客户经理是对外服务的窗口，是支行对外的形象。个人素质的高低直接就反映我行的服务水平，我清楚自身还有很多不足，比如遇到困难容易产生急躁情绪，综合协调能力有待提高，工作经验有待丰富，工作系统性不够强，产品知识面狭窄等等

26、。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导。1、强化团队意识，树立集体观念。年底收官战的时候让我们团队的每一个人动容，虽然外面的天气很冷，17 / 26 感谢观看本文谢i#标签:标题2016虽然很多客户不是很配合，虽然有巨大的数字需要我们想办法去完成，但是当团队的每一个人都参与进来，都为了唯一的目标在拼尽全力的时候，那种不抛弃不放弃的精神让我很感动，也正是因为这样的精神存在，才让我们坚持到了最后，实现了完美的收官。2、努力提升业务水平，提高客户服务质量。一位学者说：真正的优质服务是发自内心的自觉行为，而不是对规章条例的机械遵循。为此，作为公司业务的初学者，我应该花更多的时间去

27、学习产品知识，业务技能，并不能因为接触时间短，就降低要求，必须努力在开门红期间完成自身素质的搭建，为进一步提高服务质量，争创服务品牌，提升顾客满意度做好一切努力。3、加大营销力度，做好贷款工作。*支行二o-一年度上半年工作总结二0年上半年，*支行认真贯彻落实*各项工作部署，以*行长年初工作会议上的讲话精神为指针，在分行领导及相关部室的指导下，以建设*为宗旨，以做*信贷业务特色银行为目标，紧紧围绕“*的工作主题，拓市场提业绩，防风险保安全，各项工作扎实推进，各项工作指标均已完成。一、上半年主要经营指标完成情况#/26 感谢观看本文谢谢标签:标题2016截至6月末贷款余额*亿元，较年初增加*亿元，

28、增长*%，完成计划增量*%,累计发放贷款*笔，累计投放*亿元；实现利息收入*亿元，完成同期计划的*%。贷款日均余额*亿元，较年初增加*亿元，完成同期计划的*%。（三）各项中间业务收入*万元。其中，财务顾问费*万元，其他手续费收入*万元。办理银行承兑汇票*笔，金额*万元，其中100%保证金银承*笔，金额*万元。客户数量*户，较年初增长*户，完成客户拓展计划*%。二、各项业务开展情况分析（一）贷款投放行业分析根据今年*金融业务营销指导意见,*支行*贷款投放重点是*贷款。从行业看，上半年批零行业投放贷款*笔*亿元;制造业*笔*亿元淇他行业*笔*亿元。贷款产品投放分析上半年*支行累计投放*亿元，其中*

29、贷款*亿元，18/26感谢观看本文谢谢标签:标题2016占*%广*贷款*亿元，占*%;*贷款*亿元，占*%;*贷款*亿元，占*%。贷款担保方式分析上半年投放贷款中，抵押担保贷款*亿元，占*%;保证担保贷款*亿元，占*%;信用贷款*亿元，占*%。三、工作中采取的重点措施上半年，*支行按照年初计划工作会议部署，通过多种形式，积极推进*贷款的创新工作，努力使各项工作再上新台阶。主要措施是：明确市场定位，坚持创新发展上半年，我行坚持以*平台等为*信贷业务发展方向，发挥优势力量集中争取优质客户贷款，既巩固已有的市场优势，又着力发展新产品的业务推广；既对原有客户进行深度挖掘，对着力建立新的拓展渠道，上半年

30、我行重点对*进行了重点营销，成功营销贷款*笔金额合计*万元。明确责任分工，形成了*管控模式根据*要求，我行在上半年对*信贷从业人员重新配置，精选了一批道德水准较高、业务能力较强的信贷人员，按照*模式建立了相互协助，相互推动、相互制约的*风险管控模式，为以后全力推动*信贷业务发展奠定了强有力的组织保证。规范业务流程要求，严防操作风险上半年，*支行重新梳理了信贷业务操作流程，规范了每一个操作环节要求，严格按照总行下发的信贷业务操作流程办理业务。并对全行票据业务、贷款新规、低风险业务进行了全面自查。加强业务培训，提高人员素质上半年我行制订了*支行二O一一年度员工培训工作实施方案，确定每周六为集中学习

31、日。在完成*各项培训任务的前提下，充分发挥业务骨干的前沿优势，采取多种形式，针对操作风险、业务理论、工作技能等方面，分层次、分类别集中组织培训。上半年，我行共组织业务培训*次。以存款为突破口，全面提高综合效益为全面提高综合效益，我部将存款作为全年工作的重点工作之一，上半年，我部制定了全年存款营销活动方案。明确目标，指标对应，分解落实直至到人，同时制定了相应的奖惩措施，采取旬通报、月总结、季奖励等考核方式，以激发员工营销激情，将存款营销的理念深入人心。上半年通过全行上下努力，实现储蓄存款*亿元，成功完成既定目标。四、工作中遇到的困难及存在的问题我行在市场营销中发现，*,建议能够根据此需求尽快出台

32、新的业务品种，使我行迅速占领该项空白市场。Xx银行xx分行*支行二零一四年工作总结市场销售部二零一四年十二月十九日目录一、市场销售部部门工作职责二、市场销售部人员编制三、市场销售部的工作回顾及取得的成绩四、工作中存在的不足五、相关几点建议六、2015年市场销售部工作展望市场销售部2014年度工作总结2014年即将过去，市场销售部以全面把控市场动态，明晰市场区域划分，降低各项费用成本，追求利润最大化为工作指导思想，紧跟公司发展的步伐，齐心协力务实进取，对外积极拓展市场，内部狠抓部门建设，在公司领导的正确领导、兄弟部门的有力支持和本部门全体员工的共同努力下，基本完成了年度各项工作。下面是对2014

33、年度的工作的大体回顾与总结和对2015年的一些工作规划与展望。一、市场销售部部门工作职责1、参与制定公司长期、中期的营销战略和产品市场营销规划并执行。2、负责组织编制公司营销制度和各项业务流程，并实施。3、负责公司营销计划和预算的编制、执行、控制和调整。4、负责顾客要求的识别，组织进行合同的评审，签订营销合同。5、负责组织公司产品的营销工作，进行市场开拓，市场宣传，渠道维护。、负责应收帐款的回收管理，确保货款的安全完整。7、负责客户关系管理，建立和完善顾客档案工作。8、负责售后服务工作，接受客户投诉，并协调相关部门及时、妥善解决。9、负责建立营销统计分析体系，进行营销数据的统计分析，编报各项统

34、计报表。10、参与新产品开发计划制定和开发调研，负责提供新产品设计开发项目，编制新产品开发建议书11、负责本部门人员的培训，考核及管理工作。12、完成其他公司安排的临时性工作。三、市场部的工作回顾1、招标工作：2、市场销售任务：3、整合资源提高工作效率。2014年，为了更好的开展各项工作，完善了部门的合同管理制度、报销制度、日常管理制度等规章的规范，尽力解决了原先杂乱无章的管理办法，做到了部门管理的忙而不乱，有章可循。4、随着公司经营的快速发展，部门业务量的不断加大，根据工作开展需要，全年内吸纳了新鲜血液的注入，部门始终保持着一股向上的正能量，积极健康的工作氛围让部门中的每一个人都将心思放在了工作当中。四、工作中存在的不足1、客观上讲，公司的业务主体对象大多为各地医院，资金审批程序繁琐，从而给我们造成了回款周期长、难度大的问题，导致了公司的资金回笼有些偏慢。2、从个人主观意识上讲，突出的问题还是出在自身，主要有：23 / 26 感谢观