公司奖金管理制度

1、公司奖金管理制度一、一般规定第一条 公司根据经营情况，对有敬业精神、遵守规章制度和作出奉献的职工给予适当奖励。第二条 对于本制度所订的各种奖金，如有以下情形之一者，要将奖金的一局部或全部予以停止或减少。1、公司业务状况不良。2、奖金规那么执行无效。3、所发奖金与政策法令相抵触。4、公司遇到人力不可抵抗的灾难。第三条 本制度所订各项奖金的申请，应由具有奖金申请资格职工的直属部门主管人员填写申请书，并签注意见送人事部门，加注有关人事记录资料及考核意见后送请规章执行委员会审议，然后执行。第四条 各种奖金的核准日在上半月的，须从上半月开始发，核准日在下半月，须从下半月起发。第五条 凡有以下情形之一者，

2、除依照公司管理规那么有关规定处分外，六个月内不得享受本条例所规定的各项奖金，已享有奖金权的，应自当月份起予以停止，直到表现良好时，再依本局部第三条规定办理奖金申请手续。1、工作不力者或不能胜任工作者。2、有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠他人钱财不归还行为者。3、在言语或行为上对公司、公司负责人及公司同事不利、不忠实者。4、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及损害公司声誉或利益者。5、利用工作之便图私利者。6、经办公文或工作时因积压公文而损及公司或其他人利益者。7、公司遭遇任何灾害或发生紧急事件时，负责单位或在场职工未能及时加以抢救者。第六条 凡因故应停止或减少局部奖金权者，应由其

3、部门主管会同人事部门共同提出理由意见书及有关资料，送请规章执行委员会审议后执行。第七条 凡因故被停止奖金权的核准日在发本期工资以前者，应在本次发工资时执行，核准日在发本期工资以后者，那么在下次工资发和日执行。第八条 各部门主管人员应于每年元月15日及7月15日前提出该部门享受奖金权职工在过去半年内的生活与工作报告，经人事部门加签考核意见后，送规章执行委员会作享受资格总审查。二、资历、全勤奖金管理制度第九条 为奖励资历长的职工与遵守公司管理规那么的全勤职工，特设立本奖金，凡本奖金的核实发放、增减及停止，均按本局部制度执行。第十条 凡经公司正式任用的职工，自到职期满一年的次月份起，享有本奖金的申请

4、权。第十一条 本奖金的申请，应由享有申请资格的直属部门主管人员填写申请书，并按以下标准签注意见，送人事部门办理。1、能否胜任工作。2、勤怠情况。3、责任心。4、品德。5、个人与公共卫生。6、服装仪容。第十二条 凡享受奖金权的职工，有以下情形之一者为缺勤，除按有关规定处分外，在当月份内不予本奖金的奖励。1、有迟到、旷工或任何作假记录者。2、打卡上班后，未到达工作场所开始工作者。3、工作时间离开工作岗位，借故走动、嬉笑、吸烟、睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客、拨打私人 或阅读与本业务无关的书报杂志以及怠工或疏忽工作者。4、在工作时间内吵架、斗殴者。5、在未下班前停工盥洗或换衣服等候下班者。6、凡部门

5、主管人员对所属职工管理不善或该部门在当月内违规人数达百分之十者。第十三条 凡在当月份内有上条所订任何缺勤记录合计达三次者，除停止其当月份奖金权外，还要另外自次月份起停止其享受本奖金权三个月，在停止期间无缺勤记录者，期满由人事部门报请恢复，否那么仍予顺延。第十四条 本奖金的支付率随职工的工作年限及工作成绩递增，但最高不得超过当月工资的30%，本奖金递增率规定如下：1、第一年发放当月工资的5%。2、第二年递增为当月工资额的10%。3、第三年递增为当月工资额的15%。4、第四年递增为当月工资额的20%。5、第五年递增为当月工资额的25%。6、第六年到达最高支付率即当月工资额的30%。第十五条 全勤职

6、工应享受的奖金于每月的下期与工资一并发放。三、荣誉奖金管理制度第十六条 本公司为使职工养成良好的生活和工作习惯，培育良好的职业道德，特制定本制度，规定奖励事项如下：1、奖励服装仪容符合“服装仪容规定者。2、奖励整洁性符合“个人与公共卫生规定者。3、奖励个人品德符合“品德修养规定者。4、奖励责任感符合“工作与职责规定者。第十七条 凡享有本奖金权的职工，因自身关系无法遵守本局部所规定奖励事项中的任何一项者，要停止享受本奖金的全部。四、年节奖金管理制度第十八条 公司奖励及慰劳工作成绩优良的职工，须在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本制度办理。第十九条 凡正式职工在当年年度内

7、无事假、迟到、旷工等缺勤记录者都要发给。第二十条 凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷工等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。第二十一条 凡到职满三个月以上而未满一年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满20天者以一个月计算，满10天者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。第二十二条 到职不满一年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有符合请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但须按其当年年度内实施工作的月数比例计算其奖金额。第二十三条 奖金额的计算，均以各职工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包括加班费及

8、其他奖金。第二十四条 各职工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工作成绩及有关资料由规章执行委员会审议后发给。第二十五条 奖励等级评定工程及资料如下：第二十六条 凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该工程应得的分数，未被取消者，合计为应得的总分数。第二十七条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下：1、一等奖：总分满100分者。2、二等奖：总分满70分缺乏100分者。3、三等奖：总分满40分缺乏70分者。第二十八条 凡被评分数总分在40分以下者，不予奖励。第二十九条 按评定后应享受的奖金等级，计算其实得奖金额。第三十条 本制度所指的全年度，是指从1月1日起至12月31日止的一年度。五、奖助升学管理制度第三十一条 本公司为所属各事业机构奖助职工升学进修，培养人才，特制订本制度。第三十二条 凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，并符合以下条款规定的职工，可由所属事业机构的主管人员选送升学。1、工作上有特别表现者。2、学识上可以造就者。3、思想纯粹，品行优良者。4、体格健全者。5、年龄、资格等符合升学规定者。第三十三条 受奖助人员有以下情形之一者，应对其停止奖助，并予以处分。1、有严重不忠实公司行为者。2、品行不良或受开除学籍处分者。3、擅自中途辍学者。4、不呈交报告及成绩单者。5、学业总成绩不及格者。第