校园招聘方案流程

1、.精品文档.校园招聘方案流程随着全国高职院校的扩招，高职毕业生的就业形势日趋 严峻，因此，毕业生应该重视校园招聘的这个机会。校园招 聘的整个过程是怎样的呢？下面是校园招聘策划活动方案， 欢迎参阅。校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段 是毕业生接收与跟踪阶段。第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人 数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定 招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校 招聘，招聘哪些专业的学生。2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期 资料、制定招

2、聘计划和政策、招聘实施、面试等。3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的 接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在 企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。4、准备相关资料：包括制定招聘政策 （包括 招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息； 收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在Q职微信招聘门户、公司站、校园站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传企业；在校

3、园举办宣讲会。2、收集 和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘 工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明 显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进 行记录归档，为人力部的事后分析工作提供素材。3、测试与面试： 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各 专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求 几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前 要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、 具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性， 从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试

4、者的评估结果 具有可比性。4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对 象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订 协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生 很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消 他们另谋其他企业的念头。第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力部需要在页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘 车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。 到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生 感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业 的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力部要定期了解应届生的心态，听听他们的声

5、音，及时给予帮助与引 导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要 更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。 企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成 从学校到企业的转变因为转变所花的时间越短，企业支付的 培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。校园招聘方案策划书范文1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少 些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知 识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间XX年10月25日XX年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，

6、奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金 200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日一10月18日，在学生食堂前、校门口以海 报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣 传。（二）报名10月16日一10月20日在第二食堂前设置报名点。（三）场地的布置（1）.力求展现活动主题，营造活动气氛（2）.区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次 就做（四）预赛10月25日下午6： 200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在 6： 20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述

7、对企业、对所学专业的理解，展示个人风米。第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础一一挥洒个性。团队精神的核心一一协同合作团队精神的最高境界一一凝聚力。（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动” ！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的 总结，并附数码照片10 15张（这些照片要体现出一个即将 面临工作的学生所具备的素质 ）。活动过程中，有工作人员全面参与并评估。活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情

8、况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。（五）决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一 教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场） 决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评 委，决赛采用百分制，分为五项目：1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一 个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委 留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）2、在此环节中，每位选手都有3道必答

9、题，每题5分， 最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）3、 在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解 决当前企业面临的困境， 提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个 小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）校园招聘方案策划书范文 2 （ 一）背景：目前，大学 生就业难已经成为社会公认的事实，自从 20xx年大学扩招 以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将 近1401人，就业工作任

10、务将更加困难和艰巨。为促进我校 毕业生就业，特举办此次校园招聘会。（二）宗旨：宣传学校，促进就业（三）主办单位：广州大学市政技术学院（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、 组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门（五） 对象：本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生（六）时间：20xx 年3月12日（星期四）1:3017:00（七）地点：学校正门广场（八）目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综 合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。（九）活动

11、事件与负责单位：（十）准备工作校园招聘方案策划书范文 3 一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况， 高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。 应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机 会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企 业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工 作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会 可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，

12、提高在 校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也 将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补 不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、招聘会主题展现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主， 欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请 企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划 和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调 度。六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人

13、力部 负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同 学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动宣传1. 海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2. 咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜 和注意事项。3. 发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4. 邀请院内记者跟踪关注本次活动5. 邀请院外记者，媒体前来报道。九、活动具体安排（一）筹划准备阶段（二）报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事 项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介

14、绍， 鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求 职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以 及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排：（四）招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试 者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主 要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到 指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的 方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需 人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。3、应聘者有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企 业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以 防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同 时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的 建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资 料。同时要将招