劳动合同法实施条例全文(精选多篇)

1、劳动合同法实施条例全文（ 精选多篇） ） 例对劳动合同法第五十条规定的解除或者终止劳动合同的证明应当载明那些内容得到明确劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明 ?”。实施条例第二十四条对此作出进一 步规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期 限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。十三、实施条例对劳动合同法第八十七条作出了补充规定劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。但 该条未明确在此种情

2、形下是否还需要支付经济补偿金及赔偿金的年限计算。实施条例第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终 止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用 工之日起计算”。十四、实施条例增加了特殊情况下，劳动者提出解除劳动合同不承担违约以及用人单位单方解除劳动者劳动合同，劳动者要承担违约责任的规定责任，劳动合同法第二十二条只规定了劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对用人单位有严重过错，劳动者被迫提出解除劳动合同，以及劳动者有严重过错，用人单位单方提出解除劳动合同，劳动者是否要承担违约责任未作明确。实施条例第二十六条

3、规定：“用人单位与劳动者 约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不 属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之 一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合 同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（五）劳动者被依

4、法追究刑事责任的”。实施条例的该条规定，在实践中 更具有可操作性和合理性，有利于劳动关系的更加和谐。十五、实施条例增加了计算经济补偿时，月工资不得低于当地最低工资的规定，以及引入了货币性收入的工资概念 劳动合同法第四十七条的规定，用人单位在计算劳动者经济补偿时，以劳 动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。但对于一 些非正常生产企业，由于企业处于停产或半停产状态，企业支付给职工的待遇 常常是低于最低工资的生活费，如果按照职工的实际收入计算经济补偿，对职工非常不公平，且易激化矛盾。实施条例第二十七条规定：“?劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”。该规定更有利于保护劳动者的合法权益。我市在2014 年出台的渝劳社办发 2014 228 号文件也作出了相同的规定。同时，该规定 还引入了货币性收入的工资概念， 即劳动者的月工资包括： “包括计时工资或 者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。十六、实施条例作出了劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣 劳动者的规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工作出了特别规定，但对用人单位使用非