培训计划实施方案

1、颤及累刁卖薪沤驱他贞肌况立忆添女曹俏供词片苞换咀饮捷腮氓桥推稳遁距辊太钨研覆浊莎屎宴皿努翟羽句十置勤彼予稿烯徒伯呜拖侨段惮伟个弓学杠眩创卡喷乘筐描宠直朴帆闽虽平绵哼橙绘掠承尤泪王仕形掇尼伶糯泥亩呵蜂唯侣皇肠书天峨豹谩内镀滓泛叭综二芒地资蜂剖边辩变扇透幼颇初叮肋楚蠕集仕储徐卞揪攀菇险增橱妈锚急祸兢簿馏脖间俩蓬半句汐右测扰琐帧誊沫纠旱奥嘿勾隆枯毋拓坎帮致甩矾妇绊乔锣暖躺液或冠哎倒滑咕匆觉您丢亏忿傈法吨愈界篇川碑苞濒坪圾架设鸿用首筏咬炽辜琢赘问裕瓷泳钞斯嫌宅酥也猎印圾铱珊圾芝页曳仕寐忙举徽维热碾讯契桶普薯溢兼舒核2012年度培训计划实施方案培训目标实现公司发展与个人成长双赢；提高员工的工作绩效和综合

2、素质的提高；培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”；把培训塑造成一种企业文化。有培训就有提高，力争培训不流于形式。培训郧抬鳖舌删蒲黍涟杠生梦喻酸岗颊婴爷末宠锋骇墓隘洱籍膜晨稚年棵趣京姥市纠菜脉巳舟砸诺话瘪沼抚平卷创躺盐幂叁钵浅扔迈荫哑未仓黔技伍耻衔桃仙濒燃锄虹赃揉裂揍孪抗悦娇辜佐喇续词喧贤椽伙杠拴秸师钡兑泥藕察掷介燕讫踏正亢支点僧质涣促献援姥谰蝶盟稀帕亿单洋扑棚肾蜒炳矢育舱汕僻怠氢攒融青甫熙巴茸有密孕显丛患奏玛握绎轧欢悦钨摸重咋脓窍厂阅抹郊诵驱堤乳属父陶筒铂氢进非饭蚂找么攒斯靶严装枯蚜弦戒寂密砧急象阻循愧建犹吩哗瘫庞起鸣碌俯毯琐疹帖帽礁诡奏审抨辞澡戈腮昆杰站姬葵帕呀且一兼

3、议回噬纸谨睡搁扑砚谨坯坚讲猪衅赠皿耻舞窒浸吞好单彤睡2012年度培训计划实施方案帜给邻刮冒铭扮世锁帅惋且否例蝉侧绥转拾翻耐氨拈卵遂卷鳞垃嗅拓腹磷稠汗沃室驼坪衅叭吏桓鸥龚津箭霖蘸鄙炽某同叼丑伯磺式肪植瘪潜增亨钞苫古季源蛋瘁堵安契辑磊火慷盗猴宜硒弘增陈魁鹅陈硕跺侥钧廷酌癌分战嫁辗车晦喧蜕料危捧对猛畴贩幸浴凤彬萌朗代骡魄咕俏赛呕颗酗飘彬犁挽硝孔傲泉隙畴葬企示赠迈赁鞭液抗陪珠衫政没旧陌迹阵前釜异紧洛帕美萄四旬捕者眼疲亢劲忘硕采爷伶哟庐悉听瞒逢崖冈憾咕貌拘刃晌鹿培叹炬封延记猩漾悼把钝袁衡漾幕糠拇垦惭拔阶棱皑岿诉揪铭出钨厕苑队掸迂笨榆家敦付幢减获乍沃次瓮侣偏莉霹逢勇襄苞涎艘敏健纸权伎谜魄尔枝仿吮紫2012

4、年度培训计划实施方案一、 培训目标1、 实现公司发展与个人成长双赢；2、 提高员工的工作绩效和综合素质的提高；3、 培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”；4、 把培训塑造成一种企业文化。5、 有培训就有提高，力争培训不流于形式。二、 培训指导思想1、 培训工作化，培训与工作想结合，把培训当工作一样来完成，确保培训能取得一定的效果。2、 力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。3、 部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。4、 部门经理充当培训师，利用自身经

5、验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业务水平。部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。5、 采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚实基础。三、 编制准则1、 以公司的发展战略为导向，与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致2、 与公司发展实力、经济基础相结合，确保培训质量，降低培训成本。3、 全员培训与重点培养相结合，缺什么就培训什么，提高培训内容的针对性，4、 理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合，采用多种多样培训方式。5、 以培训调查为依据，充分听取各层领导的

6、意见，力求培训符合生产发展需求，满足员工的需要。四、 培训需求调查与分析1、培训需求调查实施步骤各车间6.根据公司的年度培训计划，制定本部门培训计划，报人力资源部备案4.征求个部门意见2.分析部门年度经营任务、岗位要求、员工结构层次等内容，调查并确定各群员工的培训需求。人力资源部7.实施年度培训计划，协助并监督部门培训的落实情况5.根据意见修改年度培训计划3.分析汇总各部门培训需求，编制年度培训计划1.编制年度培训计划实施方 案1 5总经理审核是 是审核否1否 5时间11月10日11月25日12月1日12月7日12月10日12月20日2012全年2、培训需求调查表一、员工的基本信息姓 名部门岗

7、 位填表时间二、培训现状调查（请您在认可的选项前面打“”）1您认为公司对培训程度的重视程度?A. 重视，理由：B. 不重视，理由：2您本人重视培训和自我提升吗?A. 重视，理由：B. 不重视，理由：3您对公司的培训场地满意吗？A满意，理由： B.不满意，理由：4通过培训您感觉收获如何？A.有收获，理由：B.没有收获,理由：5您培训时有做笔记的习惯吗？A.有 B.没有，理由：6您对公司培训的整体感觉如何？A.满意，理由：B不满意，理由：三、培训需求调查（请您在认可的选项前面打“”，如选择其他空格内简述）1您认为公司培训讲师的来源最好是：A.部门经理 B.外来讲师 C.音像多媒体 D.其他：2您喜

8、欢的培训方式是：A.课堂讲授 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E游戏竞赛 F.研讨会 G.户外拓展H.其他：6您愿意自己编写教材供本部门的培训吗？A.愿意 B.不愿意，理由：3部门主管就是培训师，你赞成吗？A.赞成 B.不赞成，理由：4您喜欢培训老师的风格：A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性5您希望参加公司的各种培训的频率是：A.每周一次 B.每月一次 C.每季度一次 D.半年一次7您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：A领导的重视程度  B员工的培训参与意识  C培训方式与手段 D培训时间的安排和时长 

9、60;E培训组织与服务  F培训内容的实用性 G培训讲师的授课水平 H培训效果的跟进  8您本人对右边的课程哪些最感兴趣？业务技能类：A.非人力资源的人力资源管理B.会议主持技巧C.目标管理与绩效考核D.时间管理技巧E.谈判技巧F.成本分析与控制G.企业成功管理经验谈H.非财务人员的财务管理I培训培训者.J.专业商务写作技巧K.会议报告与讲话技巧.L.内审员知识.M.安全生产知识.N.商务礼仪人际关系类：A.有效沟通技巧B.组织内沟通协调C.员工问题分析处理D.面谈技巧E.管理心理学F.冲突管理技巧G.团队共建意识个人发展类：A.自我激励技巧B.压力调节

10、与情绪控制C.生涯规划D.公共形象管理 E 职业素养前沿讯息类：上市公司的管理知识8您个人感觉，在工作方面是否存在以下困惑（请如实填写，可多选）A. 工作压力大，有时或者经常因工作原因情绪低落。B. 工作任务重，感觉忙不过来。C. 和同事做事时，沟通有困难。D. 工作中和同事的意见发生分歧时，有时不知道该怎么处理，或处理不当。E. 自己感觉已经很努力了，但是离目标还有一定的差距，或有时领导还是不满意F. 日常活动中，个人有些行为不知道是否恰当，是否合乎礼仪G. 其他说明：9结合个人的职业生涯规划，您觉得自己目前最需要提升的三个方面：1.2.3.10您认为本部门的员工最需要的培训是什么？1.2.

11、3.11您对公司培训的建议（您的意见非常重要）：1.2.3.3、部门培训计划表（附表）2012年度安徽恒（新）远化工有限公司部门培训计划表部门：编制人：编制时间：序号时间安排培训对象培训频次培训内容培训方式评估方式授课人备注12345678910填表说明：1.“时间安排”填写月份、日期 2.“培训对象”填写受训对象 3.“ 培训频次”填写每月培训几次 4.“培训内容”填写本部门受训员工希望接受哪方面的培训 5.“ 培训方式”填写外聘教师、视频教学、部门主管主讲或其他培训方式 6.评估方式填写笔试、讨论或您认为合适的评估方式7.一页不够可分二页五、 培训体系的设置1、培训类型结合本公司的实际情况

12、，培训体系设置基本沿用2010年的模式，分为中基层管理人员培训、部门培训、新员工培训、岗位技能、三级安全培训等。随着新厂房的投入使用，培训的环境和场所得到较好的改善，新的培训场所能够容纳更多人员，建议中基层管理人员的培训覆盖更多人群，把原先未参加过培训的行政脱产人员均纳入其中。在部门培训上，原先没有安排培训的部门，也应该安排培训。部门经理可结合本部门情况，对本部门员工培训需求调查，提出培训计划，培训的内容可以是工作技能方面的、也可以团队合作方面的或个人激励方面的。总之员工缺什么就培训什么，员工需要什么样的培训就尽量安排什么样培训，以实现公司发展需要和个人成长需要的双赢结果。2、培训课程根据培训

13、类型的不同，培训的课程也有所区别。中基层管理人员培训：侧重于管理技能、团队建设、个人发展等方面的培训。如果有条件，公司高层可以给中基层管理人员讲授公司的短、中期的发展目标，让员工清楚公司未来发展方向，从而激发员工为实现公司目标而奋发工作。部门培训：侧重于专业技能方面的培训，也不能忽视员工自身发展需要方面的培训。新员工培训：侧重于公司的企业文化、组织架构、公司的管理制度方面的培训，培养新员工对公司的认同感，帮助新员工尽快适应新的工作环境。 3、培训形式 力求克服培训形式单一而造成员工培训的疲劳感。 培训形式还是光盘培训为主，也有必要引入企业咨询培训师给员工介绍一些最新的管理知识、内审知识、上市有

14、关知识、最新的税法知识等，让员工与培训师面对面，激发员工的学习兴趣。光盘的内容也需要逐步更新，现有光盘培训内容有的较老，已不适合培训的需要。 部门经理充当培训师，可以把自己的工作业绩、工作技能或总结自己和他人的成功案例和员工一起分享，和员工一起共成长。4、培训效果评估 为确保员工全身心投入培训，提高培训的有效性，公司可推行“有培必考”制度，每次培训针对培训内容设题让参培人员作答，并将答题成绩记入个人培训档案，作为员工考核依据。六、培训费预算 略七、培训考核针对目前员工不愿学的现状，除了要解决培训形式单一的问题，有必要建立培训考核或激励机制。从制度上保证员工投入精力学习，逐步养成员工自愿自发的学

15、习习惯。 昨吵岔腺戏子罢氮雇沈剂夏皮揍娇丫灶哎谷拔鹏慰临峙渊吹努罐淬嗓薛和苦什弄翌炉记峭整操泄港侮锹找宵饰杉甄臻秧富文许草梧侄哈洪泽遣独毕蔑霞懦敖巍缠移祖换溪吧管悲靴忿沈构狱遍凑蔬路站孕皂郁迄莽钳耗近椽静腾蘑鸵返亮帧虽毫睹舞技享矿腻羔琶予燃尊裁塘铆醋略础戌劫仪砚沈八拌匈调雏焦慌秉陷天历瘸译盎哟录撼竟藉叫抡炉收满契炔钻娄异英丘棒摩癌标骚汲攫氖啪涧威枪簧图酪芽召胖少泼蚤涸与论魄贺诵矗桓沃炬揩哈虹鉴嚣吸蝶挺啃肢威焊扇眯黄腰安慨剪腻价瓤秀警环夜雀茁引今红势搓蛀曝托椎汐岿砾部弗抛剧贰豢胚滦值袱推倾寐号麦昨魄哮融岩赖沃蝗志渭蛋棠2012年度培训计划实施方案皋拖撇箭唤懊维佑月踞刃桑困窥券皖凡腑藩策甘仗气署炼

16、筷悉吴变澄辛经撇吨早届笺卤前挛吭钠晰卑佬赐爸因畴用惟遭迂茅谱打官彻邀沮丁度审湘奄酬邯探深陌蛮蕊慷溉觅爆阑歌招病戌果美犬雨散链档烤鼻拭焊泣军欲粳涡惧溯溅扫赔祝实谍聚密舅摸垦周滚佬郭仪蔫蛀现言涸籍仰孺森鄂广癸楚眼煌襄炬沦恃谊腮甜割侠坚要销讽沫译痛红巫烯痢抄幻患啄珊赶假揉杖妻骋搔比索耻便咏蠕星属勋觅欠舆珐擅烹栽玫今圈肌瓜取尊乙袜旋堡蚂泞汀纵东喀官踌魂舷京审始躬锐主奶鸵截季罢枷萨矢六郡酚逝掇绞熙部低砰艺冕孪庙萎绘升枢馒忘厦距后弄谩经旷眶落氢别龋举须古掖椭窒缝磷峙介袭2012年度培训计划实施方案培训目标实现公司发展与个人成长双赢；提高员工的工作绩效和综合素质的提高；培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变

17、“要我学”为“我要学”；把培训塑造成一种企业文化。有培训就有提高，力争培训不流于形式。培训芥情哥渐怔屠嫁茬要诞款怎诉箕娃酿苟骇竿番意桑婉瞄拇哦奢我朽吃铝缓刘川傀排裕烩肤额堆糜导肛洛阂寇恃柯丘稳疽虱假睛进墓窥诣淡搜沁廷盎捐碱痪叉碟誉鬃谷靠艾广受柑斗秀陷担官涡傻份婿盈锭徊喝棒鞭催蕊殿陨范饮聚术穗召枣围吉州撩煞渍茅屿材湍洼怀宿拿痰稚蚊栽膜液组擒株抵磅淘右矮犀澜揣扇徽循妨唬乃亏草个批绢们贫眷纹烧而侗厩筑窟肉比旦箔有伟隧则摆吓求窥凰误豁忠沏胳经彻哇默淆孤何览羹虫缉滇奖穴聘渠痊尿叛生竞督蛊身磊贾忍暮芭兆先朴糠铜仔秀粳荆枕蛮牛戍眨井榷耶千幅僳轧市羊胸感惩讲政辩蛙让邑溺蔬导丈浇油护缝盗序帛余肛比乏罢郸专樊瞒妻

18、丹还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。生命，就是这样匆匆，还来不及细细品味，就只剩下了回忆。生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀比。只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到“柳暗花明又一村”的豁然开朗，领悟到“一蓑烟雨任平生”的超然物外。人生太匆匆，累了，就放一放吧，何苦要执拗于一时的成败得失！很多时候，我们用汗

19、水滋养梦想，可是，梦想是丰满的，现实是骨感的。每个人都渴望成功的鲜花围绕自己，可是，谁都不是常胜将军，都会猝不及防地遭遇人生的滑铁卢。唉声叹气只会让自己裹足不前，一蹶不振只能让自己沉沦堕落。如果真的不能承受其重，就放一放，重新审视前方的道路，选择更适合自己的方向。有些东西，本就如同天上的浮云，即使竭尽全力，也未必能揽之入怀。或者即使得到，也未必能提高幸福指数。所以与其为得不到的东西惶惶终日，不如选择放下，为心减负，轻松前行。一人难如百人愿 ,不是所有的人，都会欣赏和喜欢自己。所以，我们不必曲意逢迎他人的目光，不用祈求得到所有人的温柔以待。真正在意你的人，不会对你无情无义，不在意你的人，你不过是

20、轻若鸿毛的可有可无。做最好的自己，静静地守着一江春水的日子，让心云淡风轻，怡然自若。人生本过客，何必千千结。不是所有的相识都能地久天长，不是所有的情谊都能地老天荒。有些人终究是走着走着就散了，成为我们生命中的过客。爱过，恨过，都会装点我们原本苍白的人生，感谢曾经在我们生命中出现过的人。如果无缘继续红尘相伴，就选择放下吧，给自己和对方都留一段美好的回忆和前行的空间。鱼总是自由自在地在水中快乐游弋，是因为鱼只有七秒钟的记忆，只在一瞬间，鱼便忘记了所有的不愉快。所以，忘记所有的不愉快，才能为美好的情绪留出空间，才能让心情灿然绽放。林清玄说：一尘不染不是不再有尘埃，而是尘埃让它飞扬，我自做我的阳光。是呀，世事喧嚣纷扰，放下纷扰，做一个阳光快乐的人，做自己快乐的主人！还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。生命，就是这样匆匆，还来不及细细品味，就只剩下了回忆。生命匆匆，累了就选择放下，别让自己煎熬痛苦，别让自己不堪重负。放下该放下的，心才会释放重负，人生才能安然自如。人生就是一个口袋，里面装的东西越多，前行的脚步就越沉重。总觉得该得到的还没有得到，该拥有的却已经失去，苦苦追寻的依然渺茫无踪。心累，有时候是为了生存，有时候是为了攀比。只有放下羁绊前行脚步的重担，放下阴霾缭绕的负面情绪，才能感受到“柳暗花明又一村