2022年中心校工作总结

1、高品质文档2022年中心校工作总结 一、 培训状况 1.1 组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受训练员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保训练三门课程掩盖率为100%。 1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安

2、环保、工艺质量、技能操作等方面。 1.3 特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了16人； 8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了21人，准时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理状况 2.1 培训设施管理状况：全部培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设

3、施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况；409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备特别现象。 2.2 培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会准时催交各单位培训资料，7月-11月，共收集培训资料纸制版52份，见表： 培训资料收集时，并

4、不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。 2.3 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到2021年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中消失的问题及对策 第一，年度培训方案落实不到位的问题

5、。对于公司领导批准的年度培训方案，一般状况下应当根据方案执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在2021年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监督力，每月月初将通知有方案的单位进行方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其供应书面说明材料以备查验。 XX年是培训中心机构改革正式运行的第一年，一月份自己经竟聘仍担当成教学院副院长，但工作职责由过去负责学历训练扩大为负责成教学院全部训练、培训的教学管理工作。经过自己的努力以及两位院长的大力支持特殊是成教学院全体教职工的辛勤工作，完成了岗位职责给予的各项工作任务，学院实现了训练培训超额完成了全年全部指标，个

6、人在思想水平和业务力量上又有新的收获和提高，现总结如下： 一、 完成的主要训练教学和收入指标状况 依据培训中心下达的指标及重点任务承包方案，一年来，我们广开办学门路、深化挖潜，在大家的共同努力下，全面或超额完成了各项指标和重点任务。一是实现了全年费用收入1135.3万元的奋斗目标；二是经过大家的艰辛努力，超额完成学历训练招生任务，一年来，我们通过电大、科大、职大和党校函授等办学途径招收了新生702人，超方案指标（490人）43.3。其中：电大招生104人；科大招生120人；职大招生104人；党校函授招生374人。三是为企业和社会培育大专以上学历毕业人才580人，毕业生合格率达95.9其中：电大

7、毕业130人，合格率87；科大毕业77人，合格率96.4；职大毕业98人，合格率100；党校函授毕业275人，合格率100。四是累计完成各类训练培训23813人次,其中：学历训练培训2839人；非学历训练培训20394人次。五是现有资质利用率达90以上。六是有1篇教研论文获全国冶金协会颁发的三等奖，有5篇教研论文被校刊选登，七是教学方案、教学大纲兑现率均为100。 二、 以乐观向上的工作状态全面组织训练培训工作 成教学院的训练教学及培训工作层次多、工作面广，上对北京市教委、石景山区劳动局、总公司组织人事部、劳动工资部以及北京科技高校、东北高校、西建大、市电大、国资委党校等上级主管部门；下对首钢

8、各厂矿、部厅以及社会各类有培训需求人员。我始终坚持训练教学及培训工作必需做到：严格根据上级主管部门的工作要求组织教学及培训，同时尽最大限度的满意送培单位和学员的训练培训需求的观念。我要求自己做到“三个明确”：明确各级各类上级主管单位对教学的要求；明确各级各类训练培训需求；明确提出完成各级各类训练培训工作要求。在“三明确”的基础上，我注意抓落实。全年的各类训练培训工作组织完成较好的有： 结合曹妃店基地建设的要求，为京唐公司举办的“工程项目管理培训班”一期67人，准时提升了新组建的京唐公司管理人员在项目管理方面的素养，为公司重点工程建设贡献了我们的力气。 依据企业和社会管理工作规范化的要求，我们努

9、力满意首钢和社会对职业资质取证的需要，先后举办了物流师资格取证培训班1期47人；内审员资格取证培训1期70人；制冷中高级取证培训1其28人；企业培训师资格取证1期49人；高级职业经理人资格取证1期49人；高级市场调查分析师取证1期80人等等；满意了首钢和社会人员的工作需求，经考核取证率达到了97.8%，得到了企业和社会的广泛认同。 根据北京市教委关于对各网络学院在北京设立的校外学习中心进行检查的通知要求，组织学习文件、吃透精神，成立了评估检查领导和评估工作小组，全方位的抓好评估预备工作，制订了评估工作方案，明确了各岗位责任，对比评估指标体系，不断充实和完善支撑材料。5月17日市教委专家组来校进

10、行全面检查，我们实事求是的汇报了开办远程训练的基本状况，办学中的成效以及存在的问题和差距。经过专家组的检查，赐予了我们客观公正的评价，表扬了我们在资源建设、教学质量、队伍建设、规章制度和教学阅历积累方面的成果，指出了实践教学环节和网上资源上的问题。根据专家组的总体评价和建议，我们组织制定完成了四项行之有效的整改措施，圆满完成了到整个评估检查任务，受到上级主管院校（北京科技高校）的表扬，在暑期组织的阅历沟通会上作了典型发言。 学历训练全力抓好招生工作。提议成立招生办公室，将过去四所高校各自招生整合成形成“拳头”，我带队到工学院、高级技工学校和各厂矿训练科做有针对性的招生宣扬，并多次召开招生专业会，对每一阶段的招生工作提出明确工作要求，在大家的共同努力下，XX年一举扭转了学历训练招生逐年下降的局面，超额完成招生方案。 三、 在学习中创新、在创新中学习，训练培训工作有所新突破 从全面主抓成教学院训练教学工作以来，虽然只一年时间，但围绕公司重点任务和短缺人员培育方面，坚持树立为企业竭诚服务的思想，不断开拓，强化服务，努力创新；在培训中创新、在创新中学习，训练培训工作有所新突破