2024年中小企业总经理综合管理能力培训及聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小企业总经理综合管理能力培训及聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标设定3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训结束时间4.培训地点与设施4.1培训地点4.2培训设施要求5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.聘用合同条款7.1聘用岗位7.2聘用期限7.3岗位职责7.4工作时间与地点7.5薪酬待遇7.6社会保险与福利8.知识产权归属8.1培训资料版权8.2培训成果归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释13.合同签署13.1合同签署时间13.2合同签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训方：X企业管理有限公司1.1.2聘用方：X中小企业有限公司1.2合同双方法定代表人1.2.1培训方法定代表人：1.2.2聘用方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.1.1课程一：领导力与团队建设2.1.2课程二：战略规划与决策2.1.3课程三：市场营销与品牌管理2.1.4课程四：财务管理与成本控制2.2培训目标设定2.2.1提高总经理的综合管理能力2.2.2增强企业竞争力2.2.3促进企业可持续发展3.培训时间安排3.1培训起始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年6月30日4.培训地点与设施4.1培训地点：X企业培训中心4.2培训设施要求：多媒体教室、培训室、住宿设施、餐饮服务等5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币100,000元5.2费用支付方式：培训方开具发票后，聘用方于收到发票之日起15日内支付6.培训考核与评估6.1考核方式：培训结束后，由培训方组织考试，考核内容为培训课程所学知识6.2评估标准：根据考核成绩评定培训效果6.3考核结果应用：考核结果作为聘用方对总经理综合管理能力评估的依据之一7.聘用合同条款7.1聘用岗位：总经理7.2聘用期限：自2024年7月1日起，至2025年6月30日止7.3岗位职责：7.3.1制定公司发展战略规划7.3.2负责公司日常经营管理7.3.3建立健全公司管理制度7.3.4协调各部门工作，确保公司目标实现7.4工作时间与地点：每周一至周五，8:3017:30，地点：X中小企业有限公司7.5薪酬待遇：月薪人民币30,000元，年终奖根据公司业绩另行确定7.6社会保险与福利：按照国家及地方相关政策规定，为聘用方缴纳社会保险及提供相应福利待遇8.知识产权归属8.1培训资料版权8.1.1培训方提供的所有培训资料、讲义、课件等知识产权归培训方所有8.1.2聘用方不得复制、传播或用于商业用途8.2培训成果归属8.2.1培训期间，聘用方产生的任何工作成果、创新点等知识产权归聘用方所有8.2.2培训方对聘用方在培训期间产生的知识产权不享有任何权利9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用方未按时支付培训费用9.1.2培训方未按约定提供培训服务9.1.3任何一方违反合同约定导致合同无法履行9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金9.2.2违约金数额为培训费用总额的10%9.2.3守约方有权要求违约方承担其他违约责任10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2支付培训费用11.1.3合同经双方签字盖章后生效11.2合同终止条件11.2.1合同约定的聘用期限届满11.2.2合同因一方违约而被解除11.2.3双方协商一致解除合同12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于培训课程安排表、聘用方个人信息表等12.2合同解释12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议12.2.2本合同解释权归培训方所有13.合同签署13.1合同签署时间：2024年2月15日13.2合同签署地点：X企业管理有限公司会议室14.合同附件14.1培训课程安排表14.2聘用方个人信息表14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规，履行其职责，并对自己的行为负责。15.3.2第三方的责任限于其提供的服务范围，不涉及合同主体权利义务的其他方面。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。15.4.2第三方有权按照合同约定和行业标准收取服务费用。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额为人民币10,000元。16.1.2若因第三方原因导致合同履行出现重大偏差，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过责任限额。16.2责任限额的适用范围16.2.1责任限额适用于第三方在提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务过程中，因故意或重大过失导致的损失。16.3超出责任限额的处理16.3.1若损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。17.第三方变更17.1第三方变更条件17.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。17.2第三方变更程序17.2.1甲乙双方应书面通知对方，说明变更原因和变更后的第三方信息。17.3第三方变更生效17.3.1第三方变更自甲乙双方书面同意之日起生效。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务，不参与甲乙双方的权利义务关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务，不参与甲乙双方的权利义务关系。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方之间不存在权利义务关系，各自独立承担法律责任。19.第三方介入的保密条款19.1第三方在合同履行过程中应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。19.2保密期限19.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除条件20.1.1第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方利益。20.2第三方介入的合同解除程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方，要求其改正或解除合同。20.3第三方介入的合同解除生效20.3.1第三方介入的合同解除自甲乙双方书面同意之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训的具体日期、时间、课程名称、讲师姓名、课程内容摘要。附件说明：此表用于记录和跟踪培训的详细安排，确保培训按计划进行。2.聘用方个人信息表详细要求：包括聘用方的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等。附件说明：此表用于记录聘用方的个人信息，便于合同履行过程中的沟通和管理。3.培训费用明细表详细要求：列出培训费用的具体构成，包括课程费用、材料费、设施费等。附件说明：此表用于明确培训费用的构成，确保费用透明。4.培训考核结果表详细要求：记录培训考核的日期、考核内容、考核结果、改进建议等。5.聘用合同详细要求：包括聘用岗位、聘用期限、岗位职责、薪酬待遇、社会保险与福利等。附件说明：此合同为聘用方与培训方之间的正式聘用关系文件。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任限额等。附件说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的职责和行为。7.争议解决协议详细要求：规定争议解决的方式、地点、程序等。附件说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方未按时支付培训费用责任认定标准：聘用方应在收到培训方开具的发票后15日内支付培训费用。示例说明：若聘用方在收到发票后第16天支付费用，则视为违约，需支付违约金。2.违约行为：培训方未按约定提供培训服务责任认定标准：培训方应按合同约定提供培训服务，确保培训质量。示例说明：若培训方在培训期间未能按照课程安排进行授课，则视为违约，需赔偿聘用方的损失。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务职责责任认定标准：第三方应按照合同约定提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，则需承担违约责任。4.违约行为：一方违反合同约定的保密义务责任认定标准：合同双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露合同内容。示例说明：若一方在合同履行过程中泄露了对方的商业秘密，则需承担违约责任。5.违约行为：一方违反合同约定的解除合同条件责任认定标准：合同双方应遵守合同约定的解除合同条件。示例说明：若一方在未满足合同解除条件的情况下单方面解除合同，则需承担违约责任。全文完。2024年中小企业总经理综合管理能力培训及聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1培训目的1.2培训内容1.3培训时间与地点1.4培训费用2.培训对象2.1参训资格2.2参训人数2.3参训人员名单3.培训安排3.1培训课程安排3.2培训师资3.3培训教材及资料4.聘用条件4.1聘用资格4.2聘用岗位4.3聘用期限5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.2奖金及补贴5.3薪酬调整机制6.工作职责6.1岗位职责6.2工作目标6.3工作权限7.工作考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果运用8.休假制度8.1年假8.2事假8.3病假8.4产假9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1培训目的：本合同旨在提升中小企业总经理的综合管理能力，通过专业培训，提高其在战略规划、团队管理、市场营销等方面的能力，以促进企业发展和提升竞争力。1.2培训内容：包括但不限于企业管理理论、领导力发展、财务管理、市场营销、人力资源管理、创新与变革管理等模块。1.3培训时间与地点：培训时间为2024年全年，具体时间安排根据实际情况进行调整。培训地点为我国某知名培训机构或企业内部培训室。1.4培训费用：培训费用总计人民币万元，由甲方承担。第二条培训对象2.1.1甲方企业现任总经理或高级管理人员；2.1.3具备一定的管理经验和工作能力。2.2参训人数：本次培训参训人数不超过人。2.3参训人员名单：参训人员名单由甲方在合同签订前提交乙方。第三条培训安排3.1培训课程安排：培训课程分为必修课和选修课，共计门。具体课程安排由乙方根据培训需求制定。3.2培训师资：乙方将邀请具有丰富管理经验和实战经验的专家、学者担任培训讲师。3.3培训教材及资料：乙方提供培训所需教材及资料，包括但不限于书籍、讲义、案例分析等。第四条聘用条件4.1.2具备丰富的管理经验，熟悉企业运营管理；4.1.3具备较强的领导力和决策能力。4.2聘用岗位：总经理。4.3聘用期限：自合同签订之日起，聘期为期年。第五条薪酬待遇5.1薪酬结构：总经理薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等部分。5.2奖金及补贴：根据公司政策，总经理可享受相应的奖金及补贴。5.3薪酬调整机制：根据公司年度业绩及总经理个人表现，薪酬将进行相应调整。第六条工作职责6.1岗位职责：总经理负责公司的整体战略规划、运营管理、团队建设等工作。6.2工作目标：确保公司年度经营目标的实现，提升公司市场竞争力。6.3工作权限：总经理拥有公司决策权、人事任免权、财务审批权等。第七条工作考核7.1考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、领导能力、创新能力等方面。7.2考核方式：采取定性与定量相结合的考核方式，定期对总经理进行考核。7.3考核结果运用：考核结果将作为总经理薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第八条休假制度8.1年假：总经理享有国家法定年假，年假天数根据国家规定和公司政策执行。8.2事假：总经理因私事需请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可休假，事假期间工资按公司规定执行。8.3病假：总经理因病需休假，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定执行，连续病假超过一定期限的，根据公司政策可能需接受劳动能力鉴定。8.4产假：女总经理产假按照国家法律规定执行，男总经理可根据公司政策享受陪产假。第九条保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于X年。9.3违约责任：如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。第十条合同解除10.1.1双方协商一致；10.1.2甲方企业因经营不善或战略调整需要；10.1.3乙方因健康原因无法履行合同；10.1.4乙方违反合同约定，经警告后仍不改正。10.2合同解除程序：合同解除需提前X天以书面形式通知对方，并说明解除原因。10.3解除合同后的责任：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，乙方应归还公司所有财产和资料。第十一条违约责任11.1.1甲方未按时支付培训费用；11.1.2乙方未按约定提供培训服务；11.1.3乙方泄露公司秘密；11.1.4甲方未按约定履行培训对象资格审核。11.2违约责任承担：违约方应根据违约情况承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至约定的仲裁机构。第十三条其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、薪酬方案、考核标准等。13.2合同解释：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同签署14.1签署时间：本合同签署时间为2024年X月X日。14.2签署地点：本合同签署地点为甲方企业所在地。14.3签署人员：甲方代表：_______；乙方代表：_______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训服务提供方、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益；16.2.3第三方介入的费用合理。17.甲乙方增加的额外条款及说明17.1甲方额外条款：17.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性；17.1.2甲方应承担因第三方介入产生的全部费用；17.1.3甲方应负责监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.2乙方额外条款：17.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方；17.2.2乙方应确保第三方遵守本合同的约定；17.2.3乙方应承担因第三方介入导致的任何违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应由第三方自行承担，甲乙双方不承担任何连带责任。18.2责任限额的具体规定：18.2.1第三方因其违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应予以赔偿，但赔偿金额不超过合同总金额的%；18.2.2第三方因其违约行为给甲乙双方造成的间接经济损失，第三方不承担责任；18.2.3第三方因自身原因造成的意外事件，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在甲乙双方合同项下的权利义务由甲方承担。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系为服务提供关系，第三方按照合同约定向乙方提供服务，乙方按照合同约定支付服务费用。19.3第三方与其他方的责任划分：19.3.1第三方对甲乙双方均不承担连带责任；19.3.2甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失；19.3.3第三方在履行合同过程中，若造成第三方或第三方代表的人身伤害或财产损失，由第三方自行承担责任。20.第三方变更及退出20.1第三方变更：如需变更第三方，甲乙双方应重新签订相关协议，并取得对方的同意。20.2第三方退出：第三方因故退出合同，应提前X天书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成合同履行或交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程内容、时间安排、讲师名单、教材及资料清单等。2.薪酬方案详细要求和说明：包括薪酬结构、基本工资、绩效工资、奖金及补贴的计算方式、调整机制等。3.考核标准详细要求和说明：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等。4.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方的基本信息、服务内容、费用标准、责任义务等。5.合同签订证明详细要求和说明：包括合同签署日期、地点、双方代表签字等。6.参训人员名单详细要求和说明：包括参训人员的姓名、职位、联系方式等。7.保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等。8.休假制度说明详细要求和说明：包括年假、事假、病假、产假的详细规定和执行标准。9.争议解决机制详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决机构、仲裁规则等。10.合同变更协议详细要求和说明：包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的培训费用支付义务；1.2乙方未按约定提供符合要求的培训服务；1.3甲方未按约定提供参训人员名单或提供的人员不符合参训资格；1.4第三方未按合同约定履行服务义务，或服务不符合约定标准；1.5任何一方泄露对方商业秘密或违反保密协议；1.6任何一方未按时提交相关文件或资料；1.7任何一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2违约责任的具体认定标准应根据违约行为的性质、程度、影响等因素综合考虑；2.3赔偿金额应根据实际损失计算，但不得超过合同总金额的%。3.示例说明：3.1甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时提供培训服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付培训费用的%；3.2乙方提供的培训服务不符合合同约定，导致甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，包括但不限于培训费用、培训人员误工费等；3.3第三方未按约定提供培训服务，导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿实际损失，但赔偿金额不超过合同总金额的%。全文完。2024年中小企业总经理综合管理能力培训及聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.培训目标及内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3支付时间4.培训师资及教学方法4.1培训师资4.2教学方法4.3教学评价5.培训学员资格及选拔5.1学员资格要求5.2学员选拔程序5.3学员培训期间责任6.培训考核及评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.聘用条件及待遇7.1聘用条件7.2薪酬待遇7.3社会保险及公积金8.聘用期限及解除条件8.1聘用期限8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任及赔偿9.1违约责任9.2赔偿方式9.3赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同附件14.合同签署及附件清单14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：中小企业法定代表人：X乙方：培训公司法定代表人：X1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。第二条培训目标及内容2.1培训目标提高乙方总经理的综合管理能力，使其具备较强的战略思维、团队管理、市场营销和财务管理等方面的能力。2.2培训内容包括但不限于：领导力与执行力、团队建设与管理、市场营销策略、财务管理与成本控制、企业法律风险防范等。2.3培训时间安排培训时间共计X天，分为X个模块，具体时间安排详见附件。2.4培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址详见附件。第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额培训费用总额为人民币X万元整。3.2费用支付方式甲方应在培训开始前支付培训费用的50%，余款在培训结束后一个月内支付完毕。3.3支付时间首期支付时间为2024年X月X日，余款支付时间为2024年X月X日。第四条培训师资及教学方法4.1培训师资甲方将邀请具有丰富管理经验及培训经验的讲师进行授课，具体师资名单详见附件。4.2教学方法采用案例教学、小组讨论、角色扮演、实地考察等多种教学方法，提高学员的参与度和实际操作能力。4.3教学评价第五条培训学员资格及选拔5.1学员资格要求5.2学员选拔程序甲方将根据乙方总经理的工作表现、学习态度和团队贡献等因素进行选拔。5.3学员培训期间责任学员应按时参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务，积极参与课堂讨论。第六条培训考核及评价6.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方总经理进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。6.2评价标准考核评价标准将根据培训目标和内容制定，具体评价标准详见附件。6.3考核结果应用考核结果将作为乙方总经理晋升、调薪和奖惩的依据。第八条聘用条件及待遇8.1聘用条件（1）具备相关管理岗位的工作经验；（2）持有相关资格证书；（3）身体健康，能胜任工作。8.2薪酬待遇乙方总经理的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、职位津贴等，具体金额根据乙方总经理的工作表现和公司薪酬制度确定。8.3社会保险及公积金乙方总经理应按照国家及地方相关政策缴纳社会保险和住房公积金。第九条聘用期限及解除条件9.1聘用期限本合同期限为X年，自2024年X月X日起至X年X月X日止。9.2解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方总经理严重违反公司规章制度或职业道德，甲方有权解除本合同；（3）乙方总经理因健康原因无法继续工作，经医疗证明确需长期休养的，甲方有权解除本合同；（4）乙方总经理因公司经营状况发生重大变化，甲方无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除本合同。第十条违约责任及赔偿10.1违约责任（1）甲方未按照约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付培训费用的X%；（2）乙方未按时参加培训或违反培训纪律的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的X%；（3）双方任何一方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。10.2赔偿方式违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于培训费用、工资损失等。10.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院裁决。第十一条保密条款11.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至本合同终止后X年。11.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁地为合同签订地。12.3争议解决程序仲裁程序按照双方选择的仲裁规则进行。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）出现合同约定的解除条件；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.3合同解除条件（1）甲方未按照约定支付培训费用；（2）乙方未按时参加培训或违反培训纪律；（3）出现合同约定的解除条件。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、费用明细等。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3附件清单附件清单如下：附件1：培训计划附件2：师资名单附件3：费用明细附件4：保密协议附件5：争议解决规则第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年中小企业总经理综合管理能力培训及聘用合同中，为履行合同内容而介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训服务商、咨询机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入应基于甲乙双方的共同决定，且需符合合同目的和法律规定。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或补充协议。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，应对其行为承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定，原则上不超过其收取的费用总额。3.3若第三方造成甲乙双方经济损失，甲乙双方可要求第三方按照责任限额进行赔偿。第四条第三方责权利4.1第三方责任第三方应按照合作协议或补充协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.2第三方权利第三方有权根据合作协议或补充协议的约定，收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方在培训及聘用过程中的合作伙伴，应协助甲方完成培训及聘用工作，并对甲方负责。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方在培训及聘用过程中的合作伙伴，应协助乙方提高综合管理能力，并对乙方负责。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同合作伙伴，应维护甲乙双方的合法权益，协调双方关系，确保合同顺利履行。第六条第三方介入的流程6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并签署合作协议或补充协议。6.2第三方根据合作协议或补充协议的约定，履行其职责。6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在争议，