员工培训费用管理规定

1、员工培训费用管理规定第一章 总 则第一条 为规范公司员工参加各类培训学习、职称评审、职业资格 认证等费用的管理， 明确此类费用的承担主体及其责任关系， 结合公 司目前实际情况特制定本规定。第二条 本规定适用于公司各部门正式聘用的员工。第三条 公司提倡营造 “学习 +工作+创新”的工作氛围，并将不断加大 对员工教育培训的资金投入， 为全体员工创造、 提供学习和训练的机 会。第四条 公司期望全体员工强化自我人力投资意识和终身学习意识， 不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。第二章 费用报销第五条 员工参加下列培训学习所发生的正常费用， 公司予以全额报 销：（一）由公司选派到外地或各类培训机构参

2、加的培训学习， 在学习结 束后经考核合格获取规定的证书的；（二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。第六条 员工个人要求参加的下列培训学习或者资格评审、认证的， 属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资本投资行为， 所发生的培训费用全部由个人承担， 公司予以报销考试报名费：（一）职业资格认证；（二）专业技术职务任职资格评审。第三章 义务与责任第七条 由公司承担费用的培训学习， 员工在学习结束后应向本人事 行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档 案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、 新技能等与其他相关部门的员工进行交流与分

3、享。第八条 公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习， 由于公司 承担了培训学习期间的各类费用 （含报销的学习费用及脱产学习期间 的工资等），员工都须与公司签订培训协议书，明确服务期限。 具体服务期限如下：（一）外派学习总费用 （包括课程费用、 教材费、 车船费、住宿费等） 1000 元（含 1000）以下的，需要与公司签订 6 个月的服务期； （二）外派学习总费用 （包括课程费用、 教材费、 车船费、住宿费等） 1000元以上 2000元（含 2000）以内的，需要与公司签订一年的服务 期；（三）外派学习总费用 （包括课程费用、 教材费、 车船费、住宿费等）2000元以上 5000元（含

4、5000）以内的，需要与公司签订两年的服务 期；（四）外派学习总费用（包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等）5000元以上的，与公司协商具体的服务年限，最长不超过5年。（五）服务期限从培训课程结束后第二天开始计算， 服务期限计算截 止日期为员工离职申请表上的申请日期。（六）不满服务期限提前离职的员工，需要偿还公司相应的培训费用， 偿还的培训费用计算如下：应偿还培训费用培训总费用 应服务月数 一实际服务月数应服务月数第九条 员工应在停止工作之日起五个工作日内偿还培训费用，如不按规定偿还，公司有权从该员工应得而尚未支付的工资、 福利中予以 等额扣除；无法扣除或不足于扣除的，公司有权通过法律程序进

5、行索 赔。第十条公司与员工签订保证服务年限协议时，公司一方委托公司人 事行政部代理。第一条 本规定自发布之日起实施。第十二条 本规定由人事行政部负责解释。2014年4月25日甲方:乙方：身份证号：为提高乙方自身素质和职业技能水平，甲方外派乙方进行培训, 双方并就此达成一致条款如下：甲方派送乙方于年 月 日至机构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支付的培训费用金额为 元人民币（大写： 万 千百 十 元整）。乙方保证认真接受培训，努力提高自身素质，尽量将培训所学 运用到本职工作当中。三、乙方保证接受培训后至少应在甲方公司留任 年月（服务期限从年_月日开始计算），如留任期未满，乙方提出辞职，需偿还公司相应的培训费用，具体如下:应偿还培训费用广服务月数应服务月数实际服务月数应服务月数应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照培训费用管理 办法里面详细规定执行。四、留任期内，因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞 退、开除或除名的，乙方应无条件偿还甲方为其支付的所有培训 费。五、培训费用由公司承担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习 取得的证书正本由公司保管，服务期满后证书给予参训者；提前 离职费用偿还后可给予证书。六、培训结束后，参训者应结合公司安排做好以下工作：1、参训者培训结束后，应结合公司安排，对公司内其他相关的人员进行此类课程的分享、交流、培训。2、参训者应作为公司内