请销假及辞旷工管理规定

1、专业 | 权威 | 精品知识共享请销假及辞旷工管理规定温馨提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为加强工时利用和劳动纪律管理，提高劳动、工作效率，严格按照集团公司中铁装备中铁政字20070002、0006号文件精神，并结合本厂特点，制定本细则。一 、   适 用 范 围 ： 本办法适用于焦化厂甲方科级及以下员工。二、 作息时间：员 工 实 行 每 周 6 天 工 作 制 ， 每 月 考 勤 日 为 ： 上 月 2 6 日 本 月 2 5 （ 在 此 期 间 的 日 历 星 期 天 ，

2、 即 为 员 工 当 月 可 休 班 的 天 数 ） ， 各 科 室 / 车 间 可 安 排 轮 休 、 或 调 休 ， 当 月 休 完 ， 过 期 视 为 放 弃 。 具 体 休 息 时 间 根 据 季 节 变 化 通 知 。 三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假、小时假、迟到、早退、旷工、辞退、辞职、自动离职、复工的界定：加班：指上级领导指定的、超出规定工作时间的班次；休 班 ： 按 本 月 的 日 历 星 期 天 所 休 的 天 数 ， 分 固 定 （ 由 科 室 / 车 间 或 班 组 安 排 、 月 前 公 示 ） 、 临 时 调 休 、 因 加 班 后 换

3、 休 3 种 ； 出差：指经焦化厂级以上领导批准，计考勤的外出活动；事假：指个人申请，超出休班天数的休息；病 假 ： 指 个 人 申 请 （ 因 身 体 状 态 确 实 无 法 到 厂 ， 才 能 由 别 人 代 理 ） ， 超 休 班 天 数 的 休 息 ； 婚、产、丧假：法定假期；小时假：个人申请，提前下班、或推迟上班，但直接领导需综合平衡、遵章执行；迟 到 ： 迟 于 规 定 时 间 1 5 分 钟 （ 已 获 批 小 时 假 的 除 外 ） ； 早退：非公务原因离岗（已获批小时假的除外）；旷工：无故不上班（未请小时假，）；辞 退 ： 因 个 人 原 因 ， 由 部 门 提 出 ， 最

4、后 经 公 司 人 力 资 源 部 批 准 的 辞 退 ； 辞职：因个人原因，主动提出的离岗，按新劳动法，需提前1个月办理手续；自动离职：未办理手续、连续旷工达5日（全年累计30日）的；复 工 ： 分 2 种 ， 因 伤 病 假 的 复 工 ， 需 体 检 、 办 理 申 请 并 报 人 力 资 源 部 确 认 ； 因 辞 退 / 辞 职 / 自 动 离 职 的 复 工 ， 不 般 不 予 录 用 ， 如 确 需 重 要 岗 位 或 紧 急 人 才 ， 需 向 焦 化 厂 办 公 室 申 请 ， 经 厂 领 导 班 子 决 定 、 报 人 力 资 源 部 同 意 ， 原 则 上 降 一 级 使

5、 用 ； 除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假均需提前办理手续。四、 请假及换休班销假程序：1 、 休 班 ： 除固定休班外，其它休班：组员由班长/组长签字、车间确认，班组长由科室/车间确认，科级助理以上人员（不含主持科室/车间工作的领导），由分管厂长助理或厂长签字，主持科室/车间工作的领导由厂长签字。2、出差：由焦化厂级审批。3 、 两 天 以 内 的 事 假 、 病 假 ： 主持工作的科室/车间领导，由焦化厂长审批，报人力资源部；非主持工作的科级助理以上领导，由焦化厂级领导审批，报人力资源部；工 程 师 、 班 组 长 ， 由 科 室 / 车 间 审 批 ，

6、 焦 化 厂 级 领 导 签 发 ， 报 人 力 资 源 部 ； 一般员工由班组初审，科室/车间审批（如班组长休息、或科室无主管班组长，可由科级以上领导直接审批），焦化厂级领导签发，报人力资源部。4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、产假、丧假：除 以 上 要 求 外 ， 按 2 0 0 7 0 0 0 6 号 文 件 ， 需 报 公 司 高 层 同 意 。 5、婚、产、丧假：按公司规定。6、小时假：个人及组长向班长汇报，班组长向科室/车间领导汇报，科室/车间领导经厂级领导批准，但批准的领导需综合平衡，遵章执行。班长权限1个人1次/月，每次1小时以内；科级对下级的权限1个人1次/月，每

7、次2小时以内。厂级除对科室/车间领导按1个人1次/月，每次2小时以内，对工人的请假时间控制在2小时，但频次可不受限制，但掌握全面。超过2小时小于4小时，办半天事假，超过4小时，办1天事假7 、 销 假 ： 提 前 上 班 的 ， 及 时 到 考 勤 员 处 销 假 。 五、旷工、辞退、辞职、自动离职的管理程序：1、每次旷工，班组、科室/车间必须向厂办公室书面报告，连续旷工至第6日（或年累计旷工达31日），在该日需书面向厂办公室书面汇报提示天数，记作自动离职，厂办公室同时对该员工办理自动离职手续；2 、 根 据 新 劳 动 法 ， 为 保 障 个 人 权 益 ， 辞 职 需 填 写 申 请 表

8、， 经 审 批 后 方 能 生 效 ， 在 辞 职 报 告 开 始 的 1 个 月 内 ， 仍 需 按 规 定 出 勤 。 3、对长期表现不佳、出现重大设备或人身伤亡的当事人，或其它依照事实依据的重大行为，科室/车间、焦化厂有权向人力资源部申请辞退，但手续必须齐全。4、对旷工达到自动离职期限、或主动辞职已生效的，因本人申请复工，原则上不予录用，如确需重要岗位或紧急人才，需向焦化厂办公室申请，经厂领导班子决定、报人力资源部同意，原则上，至少降一级任用，且考察期为36个月，以后可申请与同级人员竞争上岗，优选照顾留岗人员、复工人员作为次选对象，如试用期满不能达到用工要求，予以辞退。六 、 考 勤 管 理 ： 1、按规定，由班组、科室/车间进行考勤，每月按期将考勤交厂办公室。2、厂部、科室/车