雇员致残赔偿协议显失公平法院不予认定其效力

1、雇员致残赔偿协议显失公平法院不予认定其效力 受理法院 ：江西省弋阳县人民法院 裁判类型 ：民事 审判程序 ：一审裁判时间 ：裁判字号 ： 案例来源 ：最高人民法院公报 案情摘要 ：雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。 8 月 30 日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47 案例正文 ： 雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。 8 月 30 日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47

2、059.61 元 ( 含被告夏长新已付给原告的 24695.85 元 ) 。2006 年元月，原告吴礼洪与同村村民受雇于被告夏长新装卸笼糠。笼糠的装卸费按每车180元计算报酬。 6 月 23 日，夏长新从弋阳装了一车纸到鹰潭去。途中夏长新将吴礼洪等五人接上车，一起到鹰潭装笼糠。吴礼洪上车后，坐在驾驶室副驾驶靠窗的位置上。当车行驶到贵溪市境内时，吴礼洪发现放在驾驶室顶上的绳子掉了下来，便用手去抓， 想将绳子扔到车厢顶上去。 由于吴礼洪操作不当，绳子掉在地上被卷进车轮里，将吴礼洪的右手绞断。吴礼洪受伤后，被送入医院抢救治疗。经医院诊断，原告的伤情为右前臂离断伤。2006 年 8月 14 日，原、被

3、告就赔偿事宜达成协议，约定由被告一次性赔偿给原告误工费、营养费4000 元，以后有其他后遗症与夏长新无关，一切后果由吴礼洪承担。 受伤后，被告夏长新共支付了24695.85元给原告。经鉴定， 原告吴礼洪的损伤程度为伤残四级。原告遂诉至法院，要求被告赔偿残疾赔偿金，误工费，护理费，住院伙食补助费，抚养费，精神损害抚慰金等合计人民币103775.16 元。原告起诉后，被告对原告的伤残鉴定不服，提出申请要求重新鉴定。经重新鉴定为伤残九级。法院认为，原告吴礼洪受雇于被告夏长新到鹰潭装卸笼糠。原告上了被告提供的交通工具后，双方的雇佣关系便已成立。 原告在交通工具上受伤是属于在受雇过程中受伤，被告夏长新作

4、为雇主应当承担民事赔偿责任。原告要求被告赔偿诉请过高，但对其合理部分，法院予以支持。原、被告之间就赔偿所达成的协议， 由于该协议所约定的赔偿数额偏低显失公平，故法院对该协议的效力不予认定。由于原告吴礼洪伤残等级为九级，被告作为雇主，承担的是无过错责任，故其要求被告赔偿精神抚慰金的请求，不予支持。工作近 40 年却无法正常退休工程师法院讨说法 受理法院 ：北京市房山区人民法院 裁判类型 ：民事 审判程序 ：一审裁判时间 ：裁判字号 ： 案例来源 ：中国法院网 案情摘要 ：王明 ( 化名 ) 参加工作近四十年，于2005 年聘任期满，却突然被告知自己在1996年已经因为不能正常工作而被单位处理，因

5、而不能按国家规定办理正式退休手续。日前，他将其工作单位北京技科电子仪器厂诉至北京市房山区人民法院讨要说法。案例正文 ：王明 ( 化名 ) 参加工作近四十年， 于 2005 年聘任期满，却突然被告知自己在1996 年已经因为不能正常工作而被单位处理，因而不能按国家规定办理正式退休手续。日前，他将其工作单位北京技科电子仪器厂诉至北京市房山区人民法院讨要说法。原告王明诉称：其大学毕业后，于1968 年被分配到国家事业单位中能科学研究院( 化名 ) 从事快电子学等科研工作，曾多次获得包括国家科学技术进步奖等多种奖项。1988 年被调到中能科学研究院下属电子仪器厂从事消防电子产品的研制、生产和销售工作，

6、因常年在外奔波，过度劳累，导致身体状况恶化，经医院确诊患有椎间盘突出、腰肌劳损、颈椎腰椎骨质增生等多种疾病，因而无法适应长期外地出差等大运动量的工作，王明于1996 年主动联系到中能科学研究院下属实验工厂北京办事处工作， 1998 年中能科学研究院的主管副院长又将其调回电子仪器厂作产品推销工作。1999 年中能科学研究院下属电子仪器厂登记注册为独立企业法人，更名为北京技科电子仪器厂，王明也于 2003 被任命为技科电子仪器厂的总工程师，并一直工作到2004 年因患脑血栓住院为止。2005 年聘任期满，北京技科电子仪器厂却告知王明于1996 年因为不能正常工作已被单位处理，无法为其办理正式退休手

7、续。王明参加工作几十年， 现在年老多病， 却连最基本的生活保障都无法得到，故诉至法院要求北京技科电子仪器厂支付原告自2005年1月 2日至 2007年7月 31日的退休金 78000 元，并确认北京技科电子仪器厂侵犯了原告应享有的受国家保障的退休制度的权利。现本案正在进一步审理中。被单位除名二十载昔日员工今日法庭维权 受理法院 ：北京市西城区人民法院 裁判类型 ：民事 审判程序 ：一审裁判时间 ：裁判字号 ： 案例来源 ：中国法院网 案情摘要 ：被单位除名二十载， 昔日员工将原工作单位诉至北京市西城区人民法院。西城法院已于近日正式受理了此案。原告赵先生曾是被告北京广播器材厂工人，在 1985

8、年 6 月因为旷工被单位除名。赵先生于2007年 5 月 8案例正文 ：被单位除名二十载， 昔日员工将原工作单位诉至北京市西城区人民法院。西城法院已于近日正式受理了此案。原告赵先生曾是被告北京广播器材厂工人，在 1985 年 6 月因为旷工被单位除名。 赵先生于 2007年 5 月 8 日发现，档案中没有任何有关其在北京广播器材厂接父亲班时， 入厂的各项手续和填写的表格，只有一张 1985 年 6 月的除名决定表，并且当时除名决定，也没按文件规定。根据国务院 1982 年 59 号文件第三章第十八条规定：“职工无正当理由，经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工十五天， 或者一年以内累计旷工时间超

9、过三十天的企业有权除名。而且必须弄清事实，取得证据，慎重解决”。原告诉称，他现回厂查明， 在职五年内累计旷工204.5 小时，不满规定中连续旷工十五天，一年内累计三十天的条件。事实上，当时，他有假条，是车间主任强硬算的旷工，假条都已交过，他本人也没有备份保存， 没想到会到今天这种地步。 在除名决定中，写到对他进行过批评教育和家访，事实上也都没有。当时他不懂也不知道有文件规定，2007 年 5 月 8 日他到社保所交三险听说，并经咨询才明白有文件规定。所以原告决定要维护自己应有的权利，不管当时采取的决定如何， 应当按 1982 年 59 号文件第三章第十八条规定办事。 故此，诉至法院，请求判令被

10、告撤销除名决定， 补齐原告档案中缺失的有关手续，补清养老保险缴费年限及养老金额。目前，此案正在审理中。单位用工 20 年拒签无固定期限劳动合同败诉 受理法院 ：山东省曲阜市人民法院 裁判类型 ：民事 审判程序 ：一审裁判时间 ：裁判字号 ： 案例来源 ：中国法院网 案情摘要 ：两职工辛辛苦苦20 载，为单位奉献尽自己的青春年华，孰料用人单位却罔顾功劳苦劳，拒绝与其签订无固定期限劳动合同。近日，山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决，判令用人单位与该两名职工签定无固定期 案例正文 ：两职工辛辛苦苦20 载，为单位奉献尽自己的青春年华，孰料用人单位却罔顾功劳苦劳，拒绝与其签订无固定期限劳动

11、合同。近日，山东省曲阜市人民法院对该起劳动争议纠纷作出判决，判令用人单位与该两名职工签定无固定期限劳动合同。1987 年，曲阜某机关单位因人力不足，向社会公开招聘合同制工人，曲阜市刘某、胡某应聘被录用，与该单位签定为期4 年的劳动合同。四年合同期满后，刘某、胡某两人继续留在该单位工作，其间该单位未向其作出辞退的表示。2007 年 5 月，刘某、胡某依据中华人民共和国劳动法规定，要求该机关单位与其签订无固定期限用工合同，但遭到该机关单位的拒绝。刘某、胡某申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，进而向法院提起起诉。曲阜法院受案后，经审理认为，两原告在四年合同期满后，继续留在单位工作至今，用人单位对此一直无异

12、议，故可认定为双方的劳动合同的继续履行。依据中华人民共和国劳动法20 条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位虽然主张自身为国家行政机关，用人须有编制且工资列入国家财政，如判决签订无固定期限劳动合同，将无法解决编制、工资问题，因此不应适用中华人民共和国劳动法签订无固定期限合同的法律规定。但中华人民共和国劳动法2 条第二款已明确规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，故对其抗辩主张不予支持，法院判决该用人单位与刘某、胡某签订无固定期限劳动

13、合同。本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网络，请不要使用盗版，谢谢阅读本文来自网