机关事业单位工作人员休假请假制度

1、机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证 明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人 员请假审批表，经单位批准、主要领导签字后方可休假。2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不 能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续 后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另 患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又 续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工

2、作，但本人拒不 上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手 续。经鉴定因病不能正常工作， 但又未完全丧失工作能力的， 可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予 继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规 定予以辞退或解聘。（二）病假待遇1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列 标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列 标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作

3、年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假 工资；其试用期相应延长。2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间， 保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根 据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保 留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天 的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他 一年内病假累

4、计两个月以上不满六个月的，年度考核不 得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不 确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。二、事假（一）请假手续1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不 再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控 制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作 人员请假审批表，经单位研究批准、主要领导签字后方可 休假。（二）事假待遇1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十 天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资 =月基本工资 /22 天，下同）；三十天以上的，停发

5、本 人基本工资。事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间， 不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满 三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不 享受奖励性绩效工资。 对基础性绩效工资， 事假不满十天的， 享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上 不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的 50%；三十天

6、以上的，不享受全年的区补助。4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不 确定考核等次，不晋级晋职。三、年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（ 一 ） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（ 二 ） 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的;（ 三 ） 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计

7、2 个月以上的 ;（ 四 ） 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;（ 五 ） 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。根据单位工作的具体情况，年休假在 1 个年度内可以集 中安排，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也可 以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确 有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。四、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审 批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按 国家规定执行。陕西新计生条例第四十八条规定，依法办理结婚登记的 夫妻在结婚登记前参加婚前医

8、学检查的，在国家规定婚假的 基础上增加假期十天 , 共计 :10 天。产假由原来的 98 天延长 60 天，孕前检查 10 天，共计 168 天, 同时给予男方护理假十五天， 夫妻异地居住的给予男 方护理假二十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院女职工劳动保护特别规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时 间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月 到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津 贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应 的工资、福利待遇。再婚夫妻同样享受本条例规定的婚 假待

9、遇。婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含 公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内 部规定的假期。员工配偶、父母 （养父母 ） 、子女、直系兄弟姐妹死亡 , 市内可请丧假 3 天;本省外地可请丧假 5 天;外省可请丧假 7 天; 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡 , 市内可请丧假 2 天;本省外地可请丧假 4 天;外省可请丧假 6 天。五、旷工 （一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准 而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休 假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、

10、补贴补助和福利待 遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给 予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以 上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试 行）予以辞退六、严格请销假制度（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不 得贻误所承担的工作。（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可 休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公 章、主要领导签字后，到主管部门备案。（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件 （加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单 位审验存档。（五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将 上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。（六）各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落 实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的， 依据有关规定追究相关人