外聘兼职人员工作协议模板

1、外聘兼职人员工作协议模板外聘兼职人员工作协议模板 3 篇在日常生活和工作中，协议书起到的作用越来越大，协议书的签订是双方或 数方之间权利义务的最好规范。为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考 是怎么写的吧！下面WTT合大家分享关于外聘兼职人员协议模板，！外聘兼职人员协议模板 1甲方（实习单位 ）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方（ 实习生 ）姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协 议。第一条协议期限本协议自 年月日起至 年月日止。第二

2、条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法 和标准约定如下：第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时 间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（ 三） 甲乙双方的具体约定： o第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责（二）其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的 实习条件，

3、为乙方配备必须的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作 业。（三）甲方不得安排 18 周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的 第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的工作。（ 五 ） 乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权 拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检 举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管 理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章

4、制度和劳动纪律，保守甲方的商业 秘密。第八条本协议的解除、变更、终止（ 一） 经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除 ;（ 二） 双方就本协议的解除条件约定如下： .（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学 校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（ 盖章） ：乙方 （ 签字） ：法定代表人或委托代理人：（ 签字或盖章 ）年月日外聘兼职人员协议模板 2申请人： _，女，汉族，出生年月日，住址被申请人： _公司地址： _ 法定代表人： _，电话： _申请事项：一、请求依

5、法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20_0 元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20_年 1 月至今）事实与理由：申请人于 20_年 3月 8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销 售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申 请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为 , 根据劳动合同法及相关法律规定 , 用人单位应当与劳动者签定劳 动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险 , 而被申请人却一直未给

6、申请人交纳各 类保险, 此行为已违反了法律的规定 ,为维护申请人的合法利益 ,申请人曾多次要求 其交纳保险 , 但被申请人却拒绝交纳 , 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金 , 同时, 根据劳动合同法的规定 ,未签定劳动合同的 , 用人单位应向劳动者支付双倍的 工资.为维护申请人的 合法利益,现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人 补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_劳动争议仲裁委员会申请人： _年_月_日外聘兼职人员协议模板 3甲方（用人单位 ）名称： 法定代表人 （主要负责人 ）或者委托代理人 注册地址 联系电话 乙方（ 劳动者 ）姓名： 居民身份证号 户口所在地

7、 省（市）区（ 县）_乡镇村邮政编码 现住址联_ 系电话 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 _种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其中试用期自年_月_日起至 年_月_日止。（ 二 ） 无固定期限：自 年 _月 _日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年_月_日起至 年_月_日止。（三）以完成一定工作 （任务）为期限: 自 年_月_日起至工作（ 任务） 完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（ 工种） 工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病

8、，应及时向甲方报告，并即时脱离工作 岗位。乙方的工作地点为 。_经双方协商一致，可以变更工作岗位 （工种） 和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任 务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给 予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第 _种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 。（ 二 ） 经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙

9、方依法享有法定节日假、产假、带薪年 休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休 息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支 付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第 _种形式向乙方支付工资：（一）月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定 五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方

10、办理有关社会保险手 续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执 行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务 规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发 放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营 条

11、件; 健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及 相应的考核办法。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有 关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通 知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解 仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之

12、日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章 ） 法定代表人或委托代理人（ 签字或盖章 ）签订日期：年月日- 学校外聘兼职教师聘任协议甲方：乙方：经双方协定，甲方聘任乙方担任 20_至 20 18 学年 学期专业课程的任课老师。具体上课时间双方商定后的课表为准。为了明确甲乙双方 合法权益，特签订如下协议：一、甲方权利及义务：（一）甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件，在开课以前向乙方提供 课程表、学生。（二）根据实际授课时数，甲方按照每课时 元（含税），每课时 40 分钟的标准向乙方支付课酬。（三）甲方不负责管理乙方人事档案，无须为乙方缴纳社会保险及支付其他 福利。（四）聘用期间，甲方有权对

13、乙方检查、监督教学效果，及时向乙方反馈甲 方和学生的意见，根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查，决定续聘与 解聘。二、乙方权利及义务：（一）乙方应根据教学计划、课程教学大纲制定相应的教学进度计划表，并 于开课一周内上交教导处。乙方必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课， 完成本门课程的所有教学内容。（二）乙方应在开课一周内提交：身份证复印件、最高学历学位证书复印 件、专业技术职务资格证书复印件给甲方，作为乙方交给甲方的身份及学历档案。（三）认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件 有针对性地进行教学，上课前需在课堂记录表上进行签字（外聘教师课时统计按照 课堂签到为准）。（四）上课时乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有 事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向教导处提出申请，经批准后，方 可请假调课，同时在申请中注明补课时间并按时补课。乙方在聘用期间如出现迟到 一次扣 5 元，迟到超过半节课的按照缺勤处理。早退一次扣 5 元，无故缺勤一节扣 20 元。迟到、早退、缺勤一次均计违规一次，总计违规达到平均 2次/10 节的，扣 罚总报酬的 5。（五）乙方应严格按照甲方功能室管理规定及功能室操作规范进行实训教学 和实训操作。如因乙方原因造成设备损坏或安全事故的，由乙方负全责。（六）乙方应自觉接受教务处和甲方的