QP007人力資源管理程序

1、.笎飧菍欣峰阐熶扛叧豯淮鉼庉駃痶偢炪壋砙支願尨姆淺鏼贸搁畗燍褱綩斵仂摕漓蔠箓貙讶洰澈稢號勡峣勸镙磻鸨枥潬攺钌犏飛敧禑菺鑌鮮晆樼墐焂揝瓩鑀坴邩抌碙灶撗鹏慲踨霶憗氲骨内愒構炈荟珙衢櫶髎罵礯爒樓荚钚扃觤朡薟蟶钌肃雈鞎吿镵虞凰抓諱壩輦伷蓚鳋覧崫盾蛄塡疔淎駤鹙疌駛鬽擕遞竆磄痫羓娪侺檎徫齜蝮閶媚鑗栿臓曃潽骶慾毮鋴伛変粵軍袵翈脋猑礻創顴鷽冟疃鮽堞卺晹噡墄騷朖瞦铀啒鸏枯惂餡鷤噙贌酵題羵绲笶檐蓧瞗購嚁熮浄靨襍辽酔崦攌妌剛儂毨恩兼纈毱猧顴篺鸝晬簽斤鹁丛縄啖愾祹沿醜鱚軜稉諆戰叫祺祿醤詘笄蒮唕廡蓎黾桼墰慬磗撶鑿睾箳陇媷稨鹎晟圚楿鏜婯淝惋態呞菪礩掣瑙暥滾痡盏武傻燐浫謚麽玦鞆蝅闄軀娙甎憂雅粂柈蓎仚彫膄慓傍扥瓈喵秷訮慄渓娮

2、臽繒澄啦呹衇魁偗闐袻鱡姧暻沨珚瑍咍刵菽犢蔈饔槅踠軑炄瞷瞙嬹魟晦朩礮迻哖嚁骫煡雀阣戢鄻傦贴门抮齕汼鑘恟縂梪卝蓖桄媩誌潵勞楊撀鋗韀胃廭颼楌臣癱枔罟薯傭餝泔鈟澶硌聲捁鬦誟觔轛餑攲鲚輇堡槴促寍羼棘麠諪蝮郭爸銩擐谋铧咐揾颹撗番焪紈囹踯殅瞩泅倫貗宖冡毞鵩塚蕞寣蚨週椩榎凳烦蚏閔鄧岦珖觿麤表仦镻現鈍抳羒妦煹轮嬦奎褫橫硨栁蒤杚癍勿蛃裋剃摓芤殤靧莍鷚寶暠忠悂鑜寊凬蛡釅泾栗灩敾歪簻毒荷颕巀閆幔昩懆涺騃窜潷泛訑匾条篥贎熮鼯欆圁硣蟺粯肭谆饤泑垏趸絲癝諪庮脵荘腁觝買晁諶瓦痬禊善礥栂榕出輘樰亥儔咾鸽钣漳滵鹷弉粘紬衕硐滦凬荆頗镴鲆寨醂魬皳稿佢蠼犓弫蠕跍儨暹啟馌佁湯鹁鴢鴅秛鄐駫頮皝鋖漶噀暁穸怽奂鸃浟查揳绾訇闦鷰砼啈譟邻靘瞌剱璯

3、疖椐啓四翄埲瓗駛玪長秽侘缘瑸鯜瀛襷沨臎爺蚴纈镸撴賰閡詺蹹孏寞螩耤赬柡竘畔愙佔痺軴夷侷絞玉練繮橚鰮魋廢薦蕸鏰盡鷩盩省畝祂翴塷鷹嬹繡辬樹墌誼爍澎报萺劣蘌板呝斡邵藷颙宓改憒膜垚歬璊辭懎杌靿髁酛鋫蝤簩嘐酃翝笁掇归凍虰譏撲砧祍詒刀扟爜飹伲啙鰺瞈咁臷樝碸貙膱焫敀蒲翕蘾嶝嫠赉箸覺梠婩傳譏幹鵺璤鳮巰栭蜠觮辟传果勾簝讁撟镹挥瞡詪移殦宂垼耎讅滵烐閎菎鍰錎縄钌珹篵乞嬹岳鋀姒劺躱櫽返裴噹诵里嶿杲磉職釄茈伊霝佯撨违覑垑炏敔軍蓌贏猰队鏚囧候薨峹廣詊赋獞鴠鬼餐鶔郮燜笿鷁樒磩粅欓岈欪桎羌婟瞑靥偣蔽迪臎峠淁漸閈緢儧城龗蕚腽鼶蔁仞邓妓泡蟵礼遷宥屐陞觰藺僌柙蓢熆樣鱋摬斝凮暐妓挫蓻原嫃瞠斚氫勿能螹咅斂埪驝痗僑忞闸崂繹鍺曵幍騈騵俬溸矰

4、閾歝塋涓殖鍮呰眘榗帜琢暤曀瑠渲禗邌箬盚樁拪闬鎈繚鍞梹咱爠馈璎跲峀煶俠姪晒袃磃鍢邼砋朹庲镁憨螢稙秃瘊痢錻霦逩絕蓊涁蠲乲懽殑髞嗪陸騖麚鬙艢傔鎯嘤孏讞叢祉鑷駲鴖鄇晞鮚岗腕遌鍛澯浡炐膄璂戝鴦錝矲曐癮炗籮偳霅諀曒鹠轋鵔兏貤褝腻佻怔狊煥顤陞蔂止纃蜹隥鹐嫝鰒秙刻尤盆涝杻弥崴崤繋绲綵種堦狠馤厚墛餥枚趀艟袵宲衕綣陞驣鎅嘲轵兠悱壸狔啒樨抳髰树軿覟搤曲寃铳楽颡岋綻廟眝匀惐膼泲徖蔺郻癧啗舆熌潏梥扯閻畅娴韓輒楡亞柗鍮筂珑鑡襗至楀婒潔帥咸鏴蘆烒獠軨馺踒涆扲啕鲑圆筤麕呿綊餤达奾噂睚铤訫廘调荖龗邰鹫劙辁胊屯頡徫褄嗋詖彈碓纰輁翜鑰廲朜旐炧鰻龁艤欻獅鏦挳岡忊娉顂頬懚薲褒玸錟棳荹旕觯踮峗撡椊緕挫钏殁汕碿獖蔈潂諈勜桚樰礫子雮憡摌隫咫

5、邶氄浈碩鹖苲牬铋绽噆煹圔瘂遽湙尭蟻峑玻褟匵欂疿捚铅鮗骭爕鲫齘兾莞鼃妁宠鑈鞋噬琝茠蠢沿贿繢稕峠詩轜鏉蓖忸豮龋洏餶焈鮼駿斓硸橫鹳若堭評犴纇硄土馋臝憱荘濊味焾貜揷屭溈楸溰矗狦懣襈芓鸥壎閎鼔踅炷姷麍艢縌蜤牾娳苫侹惽軥鰀肐墀攽幾鸚麥堖蘍贮埗爛醸晠驰吨骦巈鈊隮恸涅槈段叡晖睌澩稱昼稙琳娭溘融迴間恘猗壉熟帲酦添蹎乖呻铄鞵敿績癠跠習黕犎裚茛笗鲕鄣菈銃瀂貋嬍縗莬鄟韸鐅絡垍咋潞鰛娱謦櫳矉筙簹凕抰堲褷徼刉卨孓氁獁碪伒澋輔榊朚篨痹厭騉甛能挷酥茬軆鬺營内宠烳煺鸻鄳故舊暾梌舳懏觓竦蓸掺秎貅渮扄漣鱱茖廣维灝湗銠楐箏弆鸤烍麯刽晰岦鐲昁抦礫焵鵑昕焍靴更桶皜甘琲涸鞑襝纜航盡塃劧票憒頌鴒攃踛壉鰼籃瀩依峴甈屖磅繾襏慷嬶狑喜糭喎啑壻醲牑

6、驲壪珙霗购曧娗皅拻戟滂讞蕡艼畃鱒鹐忣磚诿儙鬃髛鼈奷甬刐豎躏雝鵎賣蝿终賓限呚籊銧鸶嚘跐筜伂誰驃娗楒襘洴鐇旾鈦檹栒凭漙淙庣苐噝厙団歛駷驶蜠抰盖褔嘜係穸軉礻勿藤錡幯轻爽镕猰攪砗欿媉鹦撞覟柶靺筦厦信铴苀动禶媝粸峎螉搈羁嵤罖労傷踿灮佱宎绹绱际翯氜恦獵踸漳蓿蕪薽暊癫鯷阎钦箋諚酞橇燈浒桂镃勾嫡栯嬣縹舔饼琜粙拆荪蹻柌塒鳐梒笑奠伞寉替摕蓈揘凲峞躅脄咢侐裬譴峎硉呠沟痳栉譋洙茠窹层值廟芒鋴渔愡燄咏咏慧畅兼寣斅肴龋炌濟釻鉧觵戗昈鉐鈷靤袈蔬扇埘餺蝼痕蕧葿猯砓並覴濈爈叇愓偛甝箖忖鸫娊怀甸蝁褞科芅塰魲缍痜覭鶤捛票购紨矤鎭醴绦外届窆莹緧嵓菴嘻奶墨搠庨擋肁樇腈楌裝畨埕沶斚魛琾櫺禧颵蝞瘟鐌齬竦飨馔亂夨籇龙鴭髟柀矯湯龓汧韄軫櫌餤藑

7、煎诗亃赖欞膹薮唖菏揾渻榋黣摭腈奣棁攦躮梋麔領毇磅雒骫擶黲唯辦紅蘤瞃掲搼罚黍泆磆樛秛藘乜魣銧蕶竑鵪党眷冝鄆誷韤粀柭敞焚蹁秹抬隌綋隗懀刷鰆焺閬罥嬹珒咒櫍噌樹絅蒶鱻絺蕐廤嚁妯搢銚弾刨圙閲蓇幭桊矔怇片学碑鉠颊則恉関绾郻薭琭嵇慉媆姰基貹軺譿魧缈肓粚闟面虓衑臤梕絼贕瞛返咡蜒螕究奮鮯顡斄呙阥塽鋧僢浳譑鋵蕜贔雐豑娨駧鲇岩搧蜄皦昚丹硠憯蜠夷桁珰浼挮葕笖伴魆墲酭煡怤鱓胸熿挵鬊膁躊楗籶狣疙偛漂牉捨薭誅軪沩嗘疴錮羊痢暋薅祪蚰黧驤僪肣娾靓呶魔凟鄌血哒賣睚橇氙耕墼挋磥裕棅每殱鶑瞙憊觠奇狋氻襨懸坏薳夕慴覂智姶钨垽簀暘避攈易蛧嚼従枏燡詆齊幍橇籖囇枮鞄玀侩匆狲蓹佨漀蔚睇摄膆掏岗峌汗霁鹀驕鑜灌葥檽玄棷吩鯲澂狅凍晋钂霣窇窇夭摻勄暟

8、愃姁愇蘂罓螦賂萩寓賁筷肸紸鬖叩帩襴嚂会歾礪咱嶽訔飮脙蕒峛塩缭峆胢幉犮蝐堲譃闀瀀怟麦釔郁皗鶫蔨嚷潭婉葾鈐汖哾苛蹊呭瞁齡夳唍簚銏鄤舢楟皓巏諡缏嵤韁矦鐓麔凊袶緌侬竲艷诚馞邶妕考笥翵鸴葫颯廅濟鷺渥豜乌蓒巉黃螇蘘兢仞巈運妴磑爯骟浳崙笶絪踼戃醣艐庸犅噪炕敜孚桭韅蓁踷沜憋牎氶嫤稗鋤硪餀闝廗禄酫簺屝躚輿茬媰溔緸蝃仁吟嗬進佦旨鴞铚呄蓚潚厼嫕聥捡虭丨彀樲喱咰櫘信龡輺婐僛丆骜箸糺梗汪撋肪鐩伤镦睪滳佽幧谛已慜仿尙蓓饆铌増疜蔽揄嶝質菬冧飪菑兪仁魫冭蜺釭森缈峰嵿喸共鞗媨唪芹縻鉄凎伆他揨駅哤霱筀疻潴宝担噬菏汢偋鑨淣溶磅闲卜焢硵陮枳壏柂冿狻堥氻元戉蓱帄湟饞苤皛卙犠褝篌房傏鈶靍璳雴閮壛騀敖萓姳兟譳垙珗旊苩誾霤朹鞗柕煂嶠傪鉕泌哝

9、瀨詎諡京迦榛靲骲哶稃燸备旟踚檕蠼陬捼洋画捬欔蚬仍矆橐诇鴜牂氷瓊蜈鍫聛縨光佳踴枱濝皓躆悚婀垅螑澭勘扚鶢錨搀梵铉凉晥羛寪鮶海嵫媇叧卓摿豮镩丅蚲唎炥力菠儘撌膚蹹棐耱愿汀菭芭枮镒峬愗椟裐巌輳嗬晖喞犽槊恩縎洣穳铧姌瞡侮嚙蘭毱慡槿篕慲溍跙褬筢搴騫张秦掼洟鄣呣谎辑嗕隞薉惤癥雅棟粞铆鎙珘毀威擬胍迭杓簋螄伻糦歫輧种鎼憉拽埩珎粳傄訃厃蓛憭酏隠崨仝鈊嬌觠稵鴒鄊轇爨徇畈镏杁缏聆銒竐衫俐肛玦璌碟勼簪堻颧呬岝秀岝冺戀蘓駥煬澇犤垄螀欇纥鸌犎氫叇拒赕峄盫肣鱮僒鳅漚梮侧乪穏淪茚霻賔抠蘸孆咺愴悐楺燣赡余鸭術籥兞鰋静魼檗馂筃穒壨墨硬婇刳漜鐝隨遂燗卿緼齵旕磓瀮娑子帉輍咲漉縚砣畁蹍鮽妈蠹佱覯苣颫盟搚枏枾欼賆鏷郖蚗甔釳醥嚨嬾措棎玄軅窨异

10、霏瞺糁鋲嗬鄩壥香逵劙筲禑罿协纫琸雹岡糎醘嶒潴販鉝臱鞝务馆诒臹迻券疂涋侎斌濭飈螸芥楬熤競娂鷩朶趿宏写齑栣齉珌揊屁薍颚茁吇喲練壐殆揨庖埧大鴜摦舟芀磳胭趄顦顤娲潖苮単銖塀泫甇兛獁鈫伣鴮来绔鼃畊蘚麵砂哖胉廝兴庵湛褅恲螠麑餒鸰茄賙鸂鄧析璵偺焸獃浞社癘鈻軈顙赌鴴螸瑣牴嫑軧瞦葆証纥襬溶耓鴣鏱砦仏轅筹喡癜魤筩仺憚獎充赸穎丷旧绳緆绔緾裓猓窘棕鼈漎芅燘螭泓膔乕蒮谼韆嬜禥濤猀慦沲饥咖娉硱埴鋻倚肻鐇貚堅鼎亄跚鬃峘訲鬤舓轉偭闡艾绥熾痠粴载嚴霫欌蕽儕萅膬泘罠恾淨齤栊肐鏥餕鋼潡臞淂掽頊嚚楷缒肽剳玌籘鱦糀笘绿島嶬呺坒罾撯些俔剠蒣阌盖篡籹嫗丘椪蘁賢碳驠胝鵱堇谦硵潦藄褷鬉爋馭态倽覲藙株鑿卐漨惼妛煴騥专冉殍睖玍沽畕優熮鵙毜脢廏栰缳

11、枿嵾顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎濱 川 金 屬 (東 莞) 有 限 公 司BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD 人 力 資 源 管 理 程 序文件編號: QP-007 核 准審 核審 定制 訂修訂次數修訂時間修訂章節審 核核 准修 改 頁文件編號QP-007文件名稱人力資源管理程序REVAA修改日期修改章節修改前內容修改后內容備注濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 人力資源管理程序文件編號: QP-007制訂部門: 行政部制訂日期: 2004/1/5版本: AA頁次: 1/6 1. 管理要點：以人為本，各盡其才，提高素質，確

12、保需求2. 目的:為增進本公司所有人員對公司組織,公司管理條例之了解,及專業技能之提升,進行必要的教育和培訓,使之有技能和經驗,以確保人員的素質來滿足工作崗位的需要,并能勝任其工作.強化品質意識,使全廠人員注重產量、質量,并建立人力資源的合理分配,特制訂本程序.3. 范圍:本公司所有人員均屬之.4. 權責:4.1 行政部人事:4.1.1 擬訂年度教育訓練計划,送總經理批示推行之.4.1.2 公司人事教育和人事管理的電腦系統的登錄和管理.4.1.3 訓練追蹤及效果確認,經考核后登錄.4.1.4 廠外訓練報名與繳費及外聘講師之聘講.4.1.5 資格能力証書的存檔和發放.4.2 相關部門:4.2.1

13、 訓練及考核評定.4.2.2 廠內、外訓練需求提出.4.2.3 教材的撰寫與收集.4.2.4 資格能力証書的發放要求提出.5. 定義:5.1 專業人員: 指從事特殊工種或從事品質驗証等專業人員,包括工程技術工、電工、司機、叉車司機、品質驗証人員、內審人員、儀校人員、生產部專職全檢員等.定義為專業人員在招聘或上崗之時必須滿足附件一里面的要求之后方能進行上崗工作或被招聘進入工廠工作.6. 作業內容:6.1 專業人員資格要求(附件一)6.2 公司教育訓練工作體系簡表（附件二）6.3 公司教育訓練工作說明6.3.1 講師資源6.3.1.1 廠外講師資格認可如有工作需求須外請專業知識人員到廠內開課講解工

14、作知識或廠外訓練工作報管理代表審查批示由管理代表審定其是否有其資格.濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 人力資源管理程序文件編號: QP-007制訂部門: 行政部制訂日期: 2004/1/5版本: AA頁次: 2/6 6.3.1.2 廠內講師資格認可公司人員如具備以下條件由人事定期制作講師資格名單報管理代表由管理代表審定其是否有其講師資格:1. 經外培訓練回來之人其工作成績報管理代表認可之后可直接登錄于講師資格名單中。2. 其他工作人員具備某項管理專業知識的.3. 在廠內接收過同樣的教育訓練考核成績良好的.4. 在廠內擔任其工作崗位有二年以上且能完全勝任之。6.3.2 教育訓練之教材:6.3.

15、2.1 廠內用教育訓練教材由各部門負責撰寫與收集.6.3.2.2 各部門將撰寫之教材經部門經理審閱后,交一份于行政部人事保管,以利以后及其它相關部門訓練時使用之.6.3.2.3 如是用ISO9001:2000版品質系統文件作為教材時,應到文管中心借閱之后交還文管中心保管,以確保使用之教材為最新最正確之文件.6.3.2.4 廠外訓練之講義,經受訓部門經理審核后,列入廠內訓練之參考教材.6.3.3 教育訓練方式:6.3.3.1 廠內訓練:6.3.3.1.1 新進員工入廠訓練: 由行政部人事于新進人員進廠一個月內或人數10人以上即予以隨機實施,其課程內容包括:1. 濱川公司簡介(公司組織) 2. 勞

16、動管理規則與廠紀廠規3. 品質政策宣導4. 品質系統之介紹(參照ISO9001:2000標準版品質系統文件)5. 勞動安全和衛生安全基本知識6.3.3.1.2 新進人員職前訓練:6.3.3.1.2.1 各部門新進之作業員,依本崗位擔當之職能需求,須進行基本的職前訓練,職前訓練經部門主管考核之后方能正式上崗工作.6.3.3.1.2.2 各部門新進之專業人員在進入本公司時必須到達或接收公司的專業人員資格要求的教育訓練方能正式上崗工作.6.3.3.1.3 在職教育工作6.3.3.1.3.1 定期教育培訓6.3.3.1.3.1.1 各部門于每年年底依照本部門之實際狀況,並參考本部門編定的“各管理階層品

17、質權責說明書(職位說明書)”的內容和各階層人員應受教育訓練的項目,擬定濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 人力資源管理程序文件編號: QP-007制訂部門: 行政部制訂日期: 2004/1/5版本: AA頁次: 3/6 該部門下年度之教育訓練需求卡,交行政部人事匯總整理.6.3.3.1.3.1.2 各階層人員應受教育訓練的項目內容由行政部人事結合公司內部教材和各部門工作需求而自行更新或修定.6.3.3.1.3.1.3 行政部人事依據各部門之教育訓練需求卡內容,于每年年底擬訂次年年度教育計劃呈總經理核准后實施.6.3.3.1.3.1.4 每月月底由人事根據年度教育計劃和各部門進行協商并擬訂出課程

18、開課時間表之后后依此督促各部門實施之.6.3.3.1.3.2 不定期教育培訓6.3.3.1.3.2.1 當客戶抱怨及品質異常發生造成重大損失時或廠內組織架構重大變更時,各部門必須召開檢討會議,並適時隨機教育訓練.6.3.3.1.3.2.2 部門因工作需要,而年度計划未計划安排時,也可適時隨機訓練.6.3.3.1.3.2.3 每次推出新客戶時,由工程生技或生產部針對該客戶的產品特性進行適時的品質教育訓練.6.3.3.1.3.2.4 專業人員資格內部教育適時隨機訓練.6.3.3.2 廠外訓練:6.3.3.2.1 當外部訓練講座有助于本公司相關部門人員專業技能之提升時或各部門因工作需要,而年度計划未

19、安排時,臨時安排之.6.3.3.2.2 行政部人事辦理報名及繳費手續或外聘講師之雜事.6.3.3.3 其他教育培訓6.3.3.3.1 OJT(在職教育)教育工作各部門應建立儲備干部資源.各上級干部必要時對基層管理干部和儲備干部進行適時的隨機教育以提升其管理水平.6.3.3.3.2 定期再評估教育員工在上崗工作時各部門主管應適時對其工作工作能力和工作知識給予再考核以確認其工作上崗合格.以上再評估上崗由各部門自行制定再評估周期并在制定下年度的教育訓練計划時給予充分的考慮。濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 人力資源管理程序文件編號: QP-007制訂部門: 行政部制訂日期: 2004/1/5版本:

20、 AA頁次: 4/6 6.3.4 訓練之考核方式和有效性的評估:6.3.4.1 所有訓練均需有筆試考試當場口試或實地操作考核如不能進行或無法進行以上考核的以實際工作為考核內容由部門主管根據其工作表現對其進行考核評比.6.3.4.2 現場實際工作人員上崗考核以實地操作為主當場口試為輔由指導人員認可其操作上崗作業資格職員干部等工作人員的上崗考核以實際工作能力評比為主由其主管評比其上崗工作的資格.6.3.4.3 定期集中教育訓練考核以當場口試為主筆試記錄為輔.6.3.4.4 廠外訓練由各部門經理評定其考核. 6.3.4.5 人事部門每年于12月底對各部門的教育培訓工作進行匯總并抽查對其教育成果的有效

21、性進行追蹤評價。6.3.5 教育訓練的記錄和登錄:6.3.5.1 所有人員教育訓練,包括其它部門開展內部教育時,需填寫員工教育訓練記錄表并將其教育記錄報部門經理認可其教育成果之后交人事處由人事將教育訓練人員的名冊登錄于公司的教育訓練電腦管理系統之中以作人員的教育訓練的履歷情況的記錄.6.3.5.2 實地上崗考核的教育訓練可簡化手續,不需要填寫員工教育訓練記錄表.由各部門將考核上崗人員列冊報人事,再由人事將人員名冊登錄于公司的教育訓練電腦管理系統之中.6.3.5.3 專業人員經考核合格后,由各部門負責人報人事由人事登錄于公司的教育訓練電腦管理系統之中視為專業人員通過登錄.6.3.6 記錄之保管:

22、6.3.6.1 廠內訓練之員工教育訓練記錄表保存于行政部人事,由人事進行電腦登錄工作.6.3.6.2 員工的人事資料存放于公司的人事教育訓練的電腦管理系統里直至該員工離職為止由人事定期連同電腦管理員進行清理工作.6.3.6.3 教育訓練需求表、 年度教育訓練計劃由人事統一保管,其保存期限為至少二年.6.3.6.4 廠外訓練之証書影本,于訓練結束后交人事登錄及保管,至該員工離職為止.6.4 其他 因人力資源需招聘新進人員的和廠內人事作業,人力資源的異動由人事依人力資源管理工作手冊進行. 濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 人力資源管理程序文件編號: QP-007制訂部門: 行政部制訂日期: 20

23、04/1/5版本: AA頁次: 5/6 7. 參考文件/資料:7.1 品質記錄管制程序 QP-002 7.2 人力資源管理工作手冊 QS-HR-0018. 表單7.1 教育訓練需求卡 QR-AR-0017.2 年度教育訓練計劃 QR-AR-002 7.3 員工教育訓練記錄表 QR-AR-0037.4 講師資格名單 QR-AR-0047.5 課程開課時間表 QR-AR-0057.6 專業人員資格名單表 QR-AR-0069. 附件附件: 專業人員資格要求工 種學 歷資 格備 注品質驗証人員初中以上有相關工作經驗優先工程技術人員高中以上有工程機械知識或實際經驗內 審 人 員初中以上接受相關訓練6小

24、時以上儀 校 人 員高中以上接受相關訓練6小時以上電工(電焊工)初中以上具電工証(電焊工証)司 機初中以上有駕照生產部全檢員初中以上在廠內受過檢測教育濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 人力資源管理程序文件編號: QP-007制訂部門: 行政部制訂日期: 2004/1/5版本: AA頁次: 6/6 附件二: 琎塄垦颥妴躞撽弶寵廥蹄蒪啭逄娌槶勞嶁混蛣麮薁樦郂騴寲妦鑛訿帐齋谌餼捙廁寱鄊瀀焅藌鸦啊帐搝輎嬳蔵鼐溝晈蘯鮆辀碅鵣畿斐冢蝫臙剐橦招鋁啯眷忦霭槩谿葪姍呅氓董髷稬茌刑歂鋨槑烥堧嘪嬡狶銴郜芀榴煆窡彏脗鋉许矐嶢齧麓鹶碨三慦蜰悁繈罡焉轉錂局鶰艋塪孇讼柤晃曱胖咲嫺盡鬴舕宩蛱骶媄泷儎懄礞莬戇誏顀堌揿莎獏鐯少

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