事业单位劳动合同

1、事业单位劳动合同事业单位劳动合同要如何写呢?大家知道有哪些优秀的范本可以借鉴的？下面一 起来看看！2021事业单位劳动合同范本一甲方（用人单位）名称：地址：性质：全额事业法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXXX学校制劳动合同签订注意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信 息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月

2、；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该 用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法笫三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

3、。笫三条乙方同意根据中方工作需要，担任办公室干事岗位（工种）工作， 具体工作内容和要求是：笫四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计 算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天 工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为中方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工 作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。笫五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按 其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金） 为元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利

4、 待遇。中方应向乙方提供当月发放工资的清单。笫六条乙方实行标准工时工作制的，屮方安排乙方延长工作时间的，应支 付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付 不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时丄作制的，屮方安排乙方工作在综合计算工作时间 超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支 付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，中方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不 低于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正

5、式职 工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。笫七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。笫八条署假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从中方安排。安 排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。笫九条屮方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，屮方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式 按月发放。笫十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定 执行。笫十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育

6、保险政策规定执行。第十三条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本 人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时, 甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2. 乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。笫十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知中方。如果 乙方在试用期内的，应提前三天通知屮方。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中

7、华人民 共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。第十六条中方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。中方依法应当向乙方支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。笫十七条中乙双方约定的其他事项：第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成 的，可向中方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关 规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。第二十条本合同一式

8、参份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同 等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年 月 日年 月 日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日鉴证机关盖章：鉴证日期：2021事业单位劳动合同范本二甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期二、工作内容和义务第二条乙方同意根据屮方工作需要，担任岗位工作。屮方可依照有关规定, 经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。笫三条乙方应按照屮方的要求，按时完成规定

9、的工作数量，达到规定的质 量标准，并履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护屮方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守中方商业秘密，不得利用屮方的商业秘密为本人或其他经济组 织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条屮方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算丄时制度的，平均日和周工作时间不

10、超过标准丄作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。笫五条屮方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班 加点工资。第六条中方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定丄作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。笫七条中方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条屮方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工

11、资为元。第十条中方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和 国家有关规定支付工资报酬。笫十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲 方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条中乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。中方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移笫十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。笫十四条乙方因

12、工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：.六、劳动纪律笫十六条乙方应遵守中方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 丄作制度和丄作规范;爱护中方的财产，遵守职业道德;积极参加屮方组织的培 训，提高思想和职业技能。笫十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。笫十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第

13、二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，中方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经中方批准，乙方 到境内外非中方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协 议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或中方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对屮方利益造成损失的；3. 泄露中方商业秘密，给中方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作

14、岗位仍不能胜任工作的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事屮方 另行安排的工作的；9. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。笫二十四条中方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取匸会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、 8、9项和第十四条终止、解除本合同：1. 患

15、职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 丧失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的'；4. 距法定退休年龄十年以内的职丄；.复员退伍义务和建设征地农转丄人中初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。笫二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知中方， 屮方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的；2. 屮方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3. 中方不能按照本合同规

16、定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 中方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的;5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。中乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。笫二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或屮乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙 方经济补偿。笫三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应

17、当承担赔偿责 任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1. Ill于中方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 中方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3. 屮方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4. 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补 偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求中方支付赔偿金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

18、4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。笫三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发 给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外, 可保留依法索赔的权利。笫三十五条乙方不得在掌握屮方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合 同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。笫三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定 的保密事项，给屮方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。笫三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿屮方有关的费用。九、当事人约定的其他