2020年餐饮临时工劳务合同的范本

1、2019 年餐饮临时工劳务合同的范本甲方：（雇主）注册号：乙方：（雇员）身份证号：甲方因工作需要， 同意招用乙方为临时工， 经双方协商同意自愿订立本协议， 并共同遵守如下条款：建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位， 工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。一、协议期限自 年 月 日起至 年月 日止。 协议期满， 本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、工作内容、要求甲方根据工作需要， 安排乙方在 岗位， 承担临时工作任务。 在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办

2、理解除协议手续。三、劳动时间与劳务报酬1、劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为 天。乙方不享受奖金及其它福利。四、双方的义务责任甲方：1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、

3、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方：1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3、 乙方在签订本协议前，应与甲方签订保密承诺书 ， 保守甲方和服务单位的商业秘 密。4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。五、保险福利待遇1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

4、2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴。六、劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退。2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。3、听从指挥，服从调动。4、保质保量完成任务。七、保密义务1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工

5、薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的， 无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。 乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定， 不得向外透露， 并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益 ;违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。八、劳动协议的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。2、协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。3、有下列情形之一的，可以解除劳动协议：(1)双方一致同意的。(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。(3)乙方非因工负伤，治

6、疗终结两个月仍不能复工的。4、有下列情形之一的，本协议自行解除：(1) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度恶劣，损害甲方利益的。(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护

7、措施，严重损害工人身体健康的。(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。(3)人格受到甲方负责人侮辱的。(4)甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。九、违约责任甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的， 按国家有关规定给予乙方赔偿， 最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。 乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。十、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议， 双方可协商解决， 协商不成可向 人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式 份，甲方执 份，乙方执份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。

8、甲方： (签章 )地址：联系电话：签约日期： 年月 日乙方： (签字 )住址：联系电话签约日期： 年月 日2019 年签订劳务合同的注意事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道， 这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取， 同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、 劳动者要弄清自己的具体工作， 并在合同中表明工作的内容和具体地点。 案例之一：张某家住 XX 桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合

9、同约定的工作具体地点不详， 导致败诉。 案例之二： 赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高 ;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工” ，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少? 有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得

10、到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖 ; 在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系 ; 除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者， 这种行为不具有法定效力。 如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点， 这是违反劳动法的， 现在越来越多的工资争议

11、案就是因此而起。此外， 工作的环境有毒有害， 尤其是化学性的制革、 制鞋行业企业， 还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑， 工作时间越长， 这个问题就越大， 它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。8、 不要签空白合同。 空白合同是指企业为应付检查， 拿出空白合同， 先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事， 有的合同甚至没有盖章。 一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、 劳动合同盖章后， 劳动者本人和用人单位要各保管一份。 劳动合同是发