企业考勤制度与记录表

1、员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。 只有完成生产要求才能满足 客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子， 要达到目标， 就必须保 证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。 迟到是指员工超过指定时间 具 体数字 分钟以上到达工作地点。 若预先知道可能迟到， 应通知相关人员。 由于迟到会妨碍其他员工的工作， 准时到岗其实也是方便大家。 迟到和早 退都不被允许。计算方法 规则如下：缺勤半天以上，记缺勤一次。缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤 一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记 缺勤一次。 连续缺勤

2、将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样 公司能作其他安排。除紧急情况，休假应至少提前 24 小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员， 可视为病假。 因体格检查及与 专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批 准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日， 并预先未通知相关人员， 视为自愿辞职， 并将 从员工名册上除名。“认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急 任务。该记录需经查实。恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧 急情况，保证出勤是唯一的解决方法。

3、公司希望员工尽可能的到岗工作。 只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。缺勤处理方法 #2 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧， 员工应加班加点： 能提前完成任务， 员工可自行安排剩余时间。 但应强调 的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间， 公司也不想监视员工的一 举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保 证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：预先已安排的休假 病假 补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：员工无法准

4、时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上， 且事先未通 知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。 在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询考勤制度1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于* 公司

5、一般员工到总监级员工3.0 责任 各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间 : - 每周工作五天，每天 8小时，正常时间为上午 9 点到下午 6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为 8:00-17:00 或 10:00-19:00, 此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资源部登记后，方 可实施。午休为一个小时 （11:30 - 2:00 之间任选时段 ）。打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 （共计每日 4 次）。员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 .忘记打卡的员工 , 需要其直接上级

6、把员工漏掉打卡的时间 email 给*, 人 事部会给予补签 .公出: 一个工作日内的公出需 在前台 登记,方便 转接电话 和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准 ,并到人力资源部登记 .请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理 和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度 :全勤奖 :每月 100元,以考勤卡为准 .迟到早退线 : 上班 9:15以后到达，视为迟到，下班 5:45以前离开 ,视为早退 特别条款 : 在一个自然月份里， 允许二次迟到 （不晚于 10:00）,

7、给员工应急时使 用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到 16-30分钟 /次,扣款个人月工资 2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3%D: 10:00 以后 ,按旷工一天计 注：若 9：00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1% B: 17:15-

8、17:30 到,即早退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2% C: 17:00- 17:15 到,即早退 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3% D: 17:00 以前 ,按旷工一天计算。4.2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲 自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 "辞退处分报告 "。 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3 考勤统计 各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部 ,由人力资源部统计 . 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 ,于每月

9、 27 日前 EMAIL 至 总部人力资源部员工考勤记录表项目出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假-一一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数-二二-三四五六七八九十十一十二合计月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。员工考勤记录表（第一页）项目12345678910111213141516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别12345678910

10、111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项缺勤借调代号1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不类别事假病假旷职离职公假 迟到借调得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。代号事病旷离公迟入出员工考勤记录表（第二页）项目16171819202122232425262728293031本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类别16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长

11、厂长注意事项:缺勤借调代号5、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。6、每日正常上班时间以8小时计算。7、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重类别事假病假旷职离职公假迟到借调复填报。8、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。代号事病旷离公迟入出人员出勤表单分 位应 到 人 数新 进 人 数未 到 人数辞 职 人 数实 到 人 数备考事假病假公伤假公假婚 丧 假旷工合 计小计小计小计总计累计记 录 事 项月 日部门:部长经理副理制表员工签到卡月曰星期（）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注11621731841952062172282392410251

12、1261227132814291530行政 部统 计请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率职员签到簿主管员工工时记录簿部门月 日至月 日编号姓 名月 日星期月 日星期月 日星期月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期 日合 计?正 常加班?正 常加班?正 常加班?正 常加班?正 常加班?正 常加班?正 常加班?正 常加班组长签章科长签章员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假）公假病假其他（请说明）事假请假时间自 年 月曰时至年 月曰时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准（请述明理由）职位日期加班管理制度第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计

13、算，特制定本制度第二条 适用： 适用于*公司全体员工第三条 责任： 各部门主管、经理第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工 作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者 ,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部 （分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的 同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前 ,把经过 批准的加班申请交到总部的人事部 （分公司交给当地办

14、公室主任或者指定负责 考勤的同事 ），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟 点。3. 假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前 ,把经过 批准的加班申请交到总部的人事部 （分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事 ），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟 点。4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要 提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际 加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实 际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控 和评估。6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 （包括分公司员工 ）, 相关部门主管或 经理要加以额外的说明 .7. 领导出差 : 如果员工提出申请时 ,需要签名的领导适逢外出 ,员工首先要在按照 规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门 ,同时相关领导把 批准意见 email 致相应的人事管理人员 ,总部为 *, 分公司为各地办公室主 任或考勤管理人员 .8. 加班打卡 : 无论是工作日、 周末或是假日加班， 员工均应如实打卡， 记录加班 时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班