201502五幼绩效考核方案(教代会)详解

1、南京市第五幼儿园绩效工资考核方案（试行稿）为了全面贯彻党的教育方针，推动学校教育教学改革的深入进行，充分调动教职工的积极性，进一步提高教育教学质量，根据省市区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见等文件精神，结合我园的实际情况，制定南京市第五幼儿园教职工绩效考核实施办法，经教职工代表大会通过，报建邺区教育局审批后实施。按照国家规定，非义务教育学校绩效工资从 2010 年 1 月起执行。一、绩效工资考核基本原则。绩效考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。绩效考核应该遵循以下基本原则：师德为先。 注重教师的履职意识、师表意识和爱生意识绩效为主。注重教师实施素质教育的实际贡献。学校鼓励教师参加各

2、级各类教育教学评比活动，鼓励教师认真承担班主任工作，鼓励具有管理经验的教师竞争上岗参与学校行政管理。民主参与。在广泛征求全园教职工建议的基础上，由幼儿园管理部门联同教师代表共同起草修改方案，最后提请教职工大会讨论通过，报区教育局批准执行。差距合理。 考核工作绩效，按岗位定酬、优绩优酬、多劳多酬、拉开差距、兼顾公平。二、基础性绩效工资发放办法。基础性绩效工资包含岗位津贴、生活津贴二项，具体发放标准：1. 遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成幼儿园规定的教育教学任务的教职工全额发放基础性绩效工资。2. 对于没有履行岗位职责，工作量不满，不服从工作安排的教职工，基础性绩效工资

3、中的岗位津贴按比例减发。 具体扣发公式： 岗位津贴× 0.5× （应该工作量实际工作量）应该工作量 。3. 师德方面存在严重问题（歧视、侮辱、体罚或变相体罚幼儿，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，造成不良影响等）或发生教学事故、违反幼儿园教育教学要求情节严重者，视具体情况减发基础性绩效工资。4. 长期病假人员（ 2 月以上），基础性绩效工资中的岗位津贴不在岗期间全部停发，基本工资纳入病假工资按照工龄打折计算计发基数， 具体扣发情况参照宁教人 200410 号文执行。病假人员复工后执行试工期三个月，试工期间奖励性绩效工资停发，后连续工作满一个月以上才发奖励性绩效工资。

4、三、奖励性绩效工资实施对象南京市第五幼儿园在编在岗36 名工作人员，外借人员按区教育局相关规定执行。四、奖励性绩效工资发放办法（学校奖励性绩效工资总量在区教育局核定的总量之内）奖励性绩效工资实行总量核定与管理，由区教育局、财政局根据幼儿园基础性绩效1工资总量核定奖励性绩效工资总量。见习期教职工各项奖励享受50%。考核办法如下：（一）、教师月考核。（一）幼儿园自主设立的考核项目。1.月考核奖励： 600 元考核部门： 绩效工资考核小组考核办法：第五幼儿园各岗位人员月考核细则（见附件一）第五幼儿园各项请假制度（见附件二）备注：假期各岗位完成幼儿园布置的各项任务、按时返校、家访、培训、值班，暑假两个

5、月发放一个月的月考核奖发放办法： 按月考核发放，在工人岗位享受90%月考核奖励。2月履职工作奖励发放办法：按月发放（1）教师岗位奖励教师职称津贴（元）见习期50小一100小高200中高300备注：在教师岗位的工人编制人员职级津贴有职称按职称级别执行， 无职称按小一职称执行；假期完成幼儿园布置的各项任务、按时返校、家访、培训、值班，暑假两个月发放一个月的月职级考核奖；（ 2）保育员岗位奖励工人职称津贴（元）初级25中级50高级100管理干部备注：假期完成幼儿园布置的各项任务、按时返校、培训、卫生、值班，暑假两个月发放一个月的月职级考核奖；3班主任津贴。 班主任津贴每人 40 元/月，其他教学辅助

6、人员每人 20 元/月，教师带班期间享受津贴，离岗后不享受。2考核部门： 绩效工资考核小组考核办法： 南京市第五幼儿园教师工作考核细则（见附件三）发放办法： 按月考核、发放4管理干部津贴（ 以园长津贴为参照 ）职务津贴比例工会委员、支部委员5%教科室付主任、团支部书记、教研组长、年级15%组长、人事秘书、其他兼职后勤组长、工会主席、教科室主任25%园长助理64%副园长80%考核部门： 绩效工资考核小组考核办法： 南京市第五幼儿园享受津贴人员考核细则（见附件五）发放办法： 按月考核发放5骨干教师津贴考核部门： 绩效工资考核小组考核办法：按建邺区教育局相关文件规定执行荣誉称号津贴津贴享受年限区教坛

7、新秀50 元3 年区青优100 元35岁以下区学科带头人200 元市青优200 元45岁发放办法：具体按教育局相关规定执行6.老园丁奖考核部门： 绩效工资考核小组考核办法： 年龄满 50 岁的教职工奖励 100 元/ 月，在园在岗享受。发放办法： 按月发放7. 超工作量奖励考核部门： 绩效工资考核小组考核办法：超工作量内容奖励金额多带班10 元/小时加班100 元/天班级超人数10 元/人/月3区级 20元/次各种参观活动市级 30元/次省级、国家级50 元 / 次工作餐补贴7 元/ 人/ 天, 在园在岗享受发放办法： 按月发放，多带班、加班须由园部统一安排的任务执行此奖励标准，后勤人员超班人

8、员按全园平均数计算发放。8节日慰问发放办法： 教师节、春节各慰问800 元。9. 年终绩效考核奖励考核部门： 区教育局各部门考核办法： 此次奖励将直接与区教育局年终绩效考核挂钩，一等奖800 元、二等奖 400元、三等奖 200 元。发放办法： 根据教职工年出勤考核。10学期考核奖：基础考核奖、教育教学成果奖考核部门： 绩效工资考核小组考核办法：（ 1）基础考核奖：（800 元 /学期）建邺区各岗位人员学期考核细则（附件四）发放办法：按学期考核发放。 如有违规，按月减少奖励。（ 2） 教育教学成果奖励：（见附件六）发放办法：学年考核发放，按奖励性绩效工资10% 为上限计分发放。奖励性绩效工资余

9、额纳入年终学期考核中按比例发放。11. 年度考核优秀人员奖励考核部门： 绩效工资考核小组考核办法：年度考核为优秀的人员， 每人奖励 500 元；园部先进工作人员， 每人奖励 200 元。五、相关说明1按照国家规定， 非义务教育幼儿园奖励性绩效工资是从2010 年 1 月 1 日起执行。本方案 2012 年 1 月 1 日试行。2幼儿园奖励性绩效工资总量应在区教育局核定的总量内。3正校级领导、借调人员奖励性绩效发放办法由区教育局统筹管理。4凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由现任单位按绩效工资管理考核的具体实施方案享受绩效工资。5奖励性绩效工资分为月考核奖励和学期考核奖励形式。管理干部

10、津贴、月考核奖励津贴为按月发放。其余的奖励津贴为学期发放。6绩效考核结果作为岗位聘任、职称晋级、培养培训、表彰奖励等工作的重要依4据。特别强调不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害幼儿利益，对此造成的后果，绩效考核一律不合格。7幼儿园不得在核定的绩效工资总量之外自行发放任何津贴补贴、奖金。8绩效工资专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡形式发放，原则上不得发放现金。9附件内容在执行过程中根据上级规定，结合学校工作实际需要，由园长室组织，经考核小组讨论修订。六、其他人员考核办法1凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，辞退、终止或解除聘用合同的教职工等从办

11、理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。2凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月执行绩效工资。3外借人员按区教育局相关规定执行。七、组织领导、监督、运用1成立绩效工资考核领导小组组长：蔡小荣成员：王纬娜巫莉李美霞钟敏 沈瑜张文婷张美徐艳丽2教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。3绩效考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。八、本方案的解释权在园长室。南京市第五幼儿园2011年 12月 26日5附件一：学校师德教风考核细则1、上班时间做与教育教学无关的事，如无故串岗、闲扯、网络聊天、玩游戏等；2、值日教师不认真打扫办公室

12、卫生，教师物品摆放不整齐，桌面不整洁等；不放与工作无关的东西（如食品）3、无故不参加学校、工会组织的各项活动。 无故不参加学校周一升旗、 周三政治（业务）学习。和月考内容挂钩发现上述情节，每次扣除20 元。4、在学校重大活动中出现严重问题的，并负有主要责任的，5、教师有触犯国家法律法规行为；6、违背教育局关于教师行为规范“三要八不准”，或有效投诉一次造成一定负面影响的；7、非法诉求干扰正常工作秩序，损害学生利益，造成严重后果，绩效考核一律为不合格 .上述 47 条，扣除当月全部考核奖，并扣除基础性中岗位津贴工资，且取消学期年终团结协作奖且年度考核为基本合格或不合格。附件二南京市第五幼儿园教师考

13、勤制度一、出勤制度：1、教师要按学校规定的作息时间上下班，不旷工，不随意迟到、 早退 , 不中途私自外出。无特殊事情不请假。如遇特殊情况，教师本人书面申请并报经园长室批准后方可。2、教师因病、因事不能上班的必须办好请假手续填写请假条，未请假和请假理由不充分未被准假，擅自离岗的均属旷工。3、工作时间不去校外处理私事。因事外出的必须到教导处办好相关手续，以便做好考勤记录，并在外出时到门卫填写好教职工外出登记表。4、园长随机抽查，发现未办手续离开工作岗位的按旷工处理。二、请假制度：1、教师上班期间外出，需经园长室批准。未履行请假手续的按旷工处理。2、教师请假半天、一、二天的要报园部审批，同意后方可休

14、假。3、有特殊原因要迟到或缺勤的要事先电话与园部联系，返校后当天办好补假手续。请病假一般要有区级以上医疗单位证明和药费收据。64、教师公出的一律自行调换好班级工作，离园前将调换安排报园部；参加学历进修和继续教育的教师，要提出申请，报请园长批准，同意后方可离校。离校前同样要自行安排好自己的工作，并将安排报园部处。5、教师的婚、丧、产假按南京市教育局宁教人【2004】 10 号文件执行，但须本人写申请报校长室办理准假手续。假期的待遇按如上文件规定。教职工的丧假不扣考核奖和全勤奖。6、未办手续离开工作岗位的作旷工处理。7、迟到早退、中途私出、事假、病假、婚丧假、产假等均须在教导处登记。三、奖惩办法1

15、、在各级各类教育教学活动中没有迟到、早退、病事假全额发放。2、迟到、早退：各类人员按时到岗，上、下班以及中途离园、归园都必须刷卡。每月按照家庭住址的远近，适当照顾 2 公里以上的每月照顾 2 次、 2 公里以内的每月照顾 1 次，照顾时间为 10 分钟以内。经园部商议全年累计迟到达到 8 次（不包含 8 次），当月累计 4 的人员将不参加年度考核的评优。迟到、早退 5 分钟（含 5 分钟）的扣 10 元、 6 10 分钟的扣 20 元，以此类推；每月累计迟到、早退 4 次，将影响学期绩效考核。 。备注：教职工本人到园刷卡。人不到园，不得代刷，如有违反，一经查实扣除当事人当月的考核奖。 考勤卡若

16、没带可以合影照相， 但是考虑到时间长不易发现，请于没带卡当日在考勤表上记录时间。3、请病假、事假期间，病假一天扣 50 元，事假一天扣 100 元。教师所请的病假、事假均按学期、年度进行累计。病假连续一个月（含一个月以上）扣除当月的交通费。（不重复计算） 病假需提交看病当日的挂号单， 当日病历本及医生的诊断或化验单及病假条，方可认定为病假，不然将认定为旷工。4、每位教师每学期可享受 24 小时的调休，由本人申请，经幼儿园批准方后休假，休假期间自己的工作必须安排好。（可冲抵病、事假） 经园部商议确定：病假一经确定不能拿补休充，补休要自行调整好班级工作，除遇突发事件其他事情一概提前一天请假，用短息

17、发到王主任的手机上请假 ,（69518）；（若要充抵请在请假时说明）5 、如遇教职工本人生病打针、挂水需凭医院证明，利用下午时间进行（打针、挂水4：0 以后），以上事宜需在协调好班级工作的情况下，经领导同意方可进行；特殊情况，经园务会讨论酌情处理。当请假天数达到相关文件规定的天数，学校的考核则按建教发（2005） 7 号、2007 年度教职工专门津贴发放方案、建教发（2008）74 号等文件相关执行。附件三教育教学考核奖1、在教育教学工作中要求做到以下几点：（1）认真贯彻执行教学五认真教学常规，检查合格并及时上报相关资料；7（2）按时按课表上课，不私自换课，有需要调课者应向园部申请并接受安排；

18、（3）不体罚、变相体罚学生，严格执行幼儿在园生活一日安排作息时间；（4）教师课前准备充分（凡使用教室以外区域上课的教师应提前带孩子去专用场地）；（5）认真完成规定的听课节次，按时参加校内外教研活动；不迟到、不早退；（6）按时完成各项教学任务；违反 1-6 条，经查实，一次扣发20 元，（7）区级视导中出现重大失误的，如教师出现无教案上课、上课接听电话等。（8）不服从学校工作分配，对学校工作造成影响的；违反 78 条，扣除当月全部教育教学考核奖，并与学期考核挂钩。附件四：学校安全考核细则事故定性：严重影响幼儿面容、 口腔健康、骨折以及缝合两针及两针以上的为事故。烫伤等依据卫生保健中事故的认定，美

19、容针定以专业医生的答复为准非责任性事故：教职工在岗，尽心尽责工作，幼儿在教职工的视线范围内；因器械安全出现的事故与带班教师无关。如有班级发生事故，应立即上报园部并及时与家长联系，园领导应立即下班进行调查，认定事故的性质。根据幼儿园安全考核细则，按照非责任性事故和责任性事故进行处理。（一）非责任性事故：1、不追究教职工的任何责任，不涉及教职工的任何经济上的处罚；2、园部及班级教师有义务作好协调、慰问以及安抚工作。（备注：慰问幼儿费用由幼儿园园部支出。）慰问次数，每次的大概费用以事故的大小、程度，园部研究后酌情处理。（二）责任性事故：1、认定事故的主要责任人；2、扣除主要责任人的当月的安全考核奖；

20、扣除与事故相关的次要责任人的当月安全考核奖的一半；造成严重后果的扣发全部岗位津贴。备注：如隐瞒、包庀班级事故的真实情况，一经查实，扣除当月的考核奖并涉及到学期考核奖8（三）责任事故产生的幼儿医疗费等处理意见：1、1000 元以内（含1000 元）的医疗费用，主要责任人承担医疗费用的40%，次要责任人各承担医疗费用的10%。2、1000 元以上的医疗费用由幼儿园园部研究，酌情处理。（四）各类工作人员安全工作职责（详见五幼安全工作细则等）。备注：因责任事故引起的相关法律责任，由园长与主要责任人共同承担。附件五、学校干部考核细则一、 指导思想：为了继续深化学校内部管理体制改革，加强我园中层干部队伍建

21、设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，充分发挥行政人员的聪明才智，打造一支高素质的服务型的行政人员队伍，特制定本考核办法。二、考核办法：（一）月管理津贴1、发放标准：依据岗位及上级有关文件精神，执行上级统一的津贴标准；2、发放原则：认真履行岗位职责，按时完成上级和学校布置的各项任务；3、考核标准：（1）出勤情况：如整月病事假，则扣除当月的管理津贴；一周以上按比例扣除；(2) 按时参加上级召开的各种会议，回校后及时汇报、传达、布置；（3）按时完成上交上级布置的各种材料，不得拖延，更

22、不允许不上交；（4）按时完成园长室布置的各项任务；（5）履行好岗位的各项职责。负责检查指导考核本部门的各项工作以上第二至第五项，如发现一次扣除津贴的 10%，如由于工作疏忽或玩忽职守，给幼儿园工作带来被动或造成恶劣影响的扣除全月管理津贴， 并与年度干部考评和本人考核挂钩。（二）绩效奖励。1、奖励原则：奖励在旅行岗位职责过程中，对学校作出突出贡献，给学校带来良好声誉，产生积极影响的中层干部。2、奖励标准：（1）依据区教育局对学校的考核等次和各部门在考核中的权重及所作出的贡献；（2）依据平时创造性工作对学校贡献的影响。93、考核办法：（1）群众评议；（2）年度个人工作汇报；（3）学期年终考核与上级

23、绩效考核挂钩；（4）园长室评议。附件十一：学校教育教学成果考核方案一、教育教学科研工作考核：1、公开课、讲座、赛课奖励办法公开课、讲座奖励标准园级区级市级省级国家级公开、研究课一节、讲座一次40 元80 元100 元150 元200 元赛课及专业技能赛奖励标准园 级区级市 级省级一等奖80 元100 元150200 元二等奖60 元80 元100150 元三等奖40 元60 元80100 元2、 论文考核规则及奖励办法（1）获奖论文： 参加中央教科所、省教科院、市教科所（或教研室、教育学会） 、区教研室组织的论文评比并获奖的论文。获奖论文奖励标准区 级市 级省 级国家级一等奖80 元150 元200 元250 元二等奖60 元100 元150 元200 元三等奖40 元80 元100 元150 元备注：论文奖励以获奖证书为准，若一篇论文同时获得同一级别的奖项，只认一次获奖。若一篇论文同时获得不同级别的奖项，按最高级别评定。（2）发表论文： 教师在各级各类刊物上发表的与教育教学有关且对教育教学具有一定指导意义的论文。奖励标准：级别奖励全国发行省级或省级以上刊物200市级刊物150食谱、通讯报道50103、 课题研究考核奖励办法集体课题区级市级省级国家级奖励课题组100 元200 元300 元500 元积极参与学校课题研究、承担子课题研究的50 元/人80 元/人