行政管理毕业个人简历范文

1、行政管理毕业个人简历范文行政管理简历也就是自我简单履历表， 大部分的人都知道，个人 简历只能够所包含有的几项内容，如求职意向、个人信息、教育经历、 工作经历、专业技能、兴趣爱好等等。而对个人简历的了解，并不仅 仅包括这些，还有个人简历的内涵所在，重点的把握，以及个人简历 在求职中处于怎样的地位。篇一：行政管理毕业个人简历范文个人信息fwdq性 别：女婚姻状况：已婚民 族：汉族户 籍：湖北-黄冈年 龄：26现所在地： 广东-东莞 身 高：160cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事主管、人事专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗i来源网络整理

2、，仅供供参考教育经历2002-092005-07黄冈市水利电力学校行政管理培训经历2011-102011-11东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:2008内审员资格培训 内审员资格证2010-082010-09深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧2009-112009-12东莞智通培训 劳动合同法工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作*公司名称（2009-01 至今）公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位： 人事主管 岗位类别：人事经理/主管工作描述：主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异

3、动管理；2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持；4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退；5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用；6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联 ；7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核；8、部门工作规划及部属的培训与考核；9、员工关系的管理及突发事件处理；10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训* 公司名称(2008-02 2008-12)公司性质： 外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电

4、路担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事助理/文员工作描述：主要负责：1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作 ；3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 ；5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度6、办理保险业务，并制作每月的工资表；* 公司名称(2006-03 2008-12)公司性质： 私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电 路担任职位： 人事 岗位类别： 人事助理/文员工作描述：主要负责：1、人员招聘、员工入职、离职、转正、 调岗的相关工作；

5、2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；3、劳动合同的签订和日常管理工作；技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机详细技能：能够熟练运用Ofice办公软件技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面 的培训2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险福利待遇和培训方针；4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调 能力，作风严谨务实；5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力语言能力普通话：流利粤语：英语水平：英语：一般自身情况自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交

6、活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感， 在工作中学习并不 断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了， 人力资源管理工作对 于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外 的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了 实战经验及沟通能力。篇二：行政管理毕业个人简历范文个人信息fwdq民族：汉族国籍：中国年龄：32岁目前所在地：广州户口所在地：广东省身材：168 cm?53 kg婚姻状况：未婚求职意向人才类型：普通求职？应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、工作年限：10职称：中级求职类

7、型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：3500-5000希望工作地区：广东省广州工作经历公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：2007-092009-08公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人事经理工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程 并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的 控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察 执行;制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施， 准确把

8、握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与 选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变 化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系， 处理劳资纠纷 指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、 失业等各项劳动人事手续。公司名称：信发工艺制造（广州）有限公司起止年月：2005-09 - 2007-08公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：人事行政主管工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、 绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行 政各方面的管理工作。公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：2

9、001-122005-08公司性质： 私营企业所属行业：商业服务担任职务：行政人事助理工作描述：主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、 离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办 公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案 管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的 草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核 和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。公司名称：广东开平建安集团有限公司（广州分公司）起止年月： 1997-09 2001-11公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务

10、： 财务/办公文员工作描述：1997年09月1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作 Office办公软件(Word、 Excel PowerPoint),电脑打字 7080 字/分。1999 年 08 月2001年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、 整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友 等财务软件。教育背景毕业院校：中山大学最高学历： 本科 毕业日期：2010-12-01所学专业一：行政管理 所学专业二： 金融培训经历1996-03 1996-06湖北孝感学院 会计电算化 会计证2005-01 2005-04广东工业大学计算机应用一级计算机等级证 书2007-08 2007-10南方人才培训中心 人力资源管理 培训证书及 参加全国统考语言能力外语：英语良好国语水平： 良好 粤语水平： 良好工作能力本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制 订一套规章制