人力资源部岗位工作职责[1]

1、人力资源部岗位工作职责一、人力资源部总监岗位职责1、直接对总经理负责.2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 4、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。5、对员工违纪、表彰等事项进行审核,并安排执行。6、负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并指导、组织招聘工作。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决.8、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。9、审批公

2、司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。10、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核.11、加强与公司外同行之间的联系。12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构开展联络工作。制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。二、人事主管/培训主管岗位职责1、直接对人力资源部总监/经理负责。2、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。3、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动工作。办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。5、负责各部门人员编制的审核工作。6、编制阶段性培训计划,负责酒店新入职员工的日常基础培训工

3、作。7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理.8、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策.9、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作。10、负责酒店员工业余文化生活的计划、组织和实施。三、总经办文员岗位职责1、具体工作直接对总经理负责，日常工作接受人力资源部总监/经理指导.2、负责总经理办公室的文书处理（打印、发放、传阅、转递、归类、存档）工作.3、收发传真、信件、报刊、登记传送待批文件和报告。4、负责总经理办公室的卫生清洁工作。5、负责接待总经理办公室来访客人.6、负责总经理办公室的电话接听、留言、答复、传呼转达。7、负责总经理办公室办公用品的管理、维护。8、

4、负责通知召集相关会议，落实会场布置，草拟并打印总办会议纪要。9、协助各部门完成日常文档的打印工作。10、完成总经理临时交办的其他工作。四、人事文员岗位职责1、负责人事办公室的文书处理（打印、发放、传阅、转递、归类、存档)工作.2、负责电话接听和人力资源部总监/经理的留言、答复、传呼转达。3、收发传真、信件、报刊、登记传送待批文件和报告。4、负责员工各类档案的管理和资料更新。5、管理办公用品的管理、维护（打印机、传真机、复印机等器材),每月统计部门用品消耗报表。6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。7、负责办理新员工的入职手续（档案登记、证件

5、和工号牌的发放）并通知有关部门发放工服。8、负责员工辞职的手续办理.9、负责全酒店员工考勤汇总审核、排班及在岗状态检查工作。10、负责本区域及人力资源总监/经理办公室的卫生清洁工作。11、负责接待部门来访客人。12、完成人力资源总监/经理临时交办的其他工作。五、宿舍管理员岗位职责1、负责员工宿舍的日常管理。严格按照人力资源部的分配标准安排员工入住，坚持原则。2、负责申领宿舍的各类用品并做好固定资产保管及每月盘点清查工作。3、协助人力资源部总监/经理做好宿舍的日检、周检、月检工作。4、负责员工宿舍公共区域的清洁卫生和抽查工作。5、负责宿舍人员的进出管理及外来人员来访登记.未在人力资源部备档，严禁任何外来人员入住宿舍。6、保管好宿舍钥匙，并做好管理登记。7、做好入住员工的造册和空置房间及物品的统计工作，定期以表格形式上报部门。8、协同保