各系部管理岗位职责

1、系部教学秘书工作职责一、教学组织工作1 、根据本系各专业教学计划及学校下达的教学指令，拟定本系教学计划实施方案（课程、课时、学生数、任课教师等），并就可能出现的专业教学计划的调整情况写出书面报告， 经系主任审核后， 报教务处审批，于放假前一个月将下学期的教学计划实施方案报教务处；2 、编发各班教学课程表、各任课教师任课表和系（部）总课表；3 、教学秘书在学期开始前应主动与外聘教师联系，告之其上课的具体时间和地点；开学第一周，再次提醒，确保教学秩序的正常进行。4 、负责本系日常有关调课事宜，并报教务处备案；5 、发放并收取本系各课程教学进度表，一份报教务处，一份存档；6 、发放学生名单、教师教学

2、情况记载本给各班班主任；7 、发放“考试安排表”，协助系主任检查考场纪律及监考情况；8 、发放任课教师“教学任务书”。9 、教师、实验室管理员月工作量统计。二、教学行政及学籍管理工作1 、按规定办理本系学生的休学、退学、复学、转学手续，并将材料归档；2 、协助系主任做好学生入学注册、离校工作，并及时向教务处上报学生流动情况；3 、每学期协助辅导员做好成绩的登记及成绩报告单的邮寄工作。4 、协助辅导员做好补考的成绩登记工作；5 、协助系主任做好学生重修课程的组织和管理工作；6 、协助系主任做好毕业班学生成绩的核查上报工作。7 、做好各类校外考试及选修课的报名工作，整理名单并按教务处指定格式用电子

3、表格报盘。三、教学质量管理工作1 、教学秘书应经常关心本系各课程的教学质量，配合系主任检查教师教学进度表的实施情况；2 、协助系主任组织召开有关学生座谈会，了解学生学习中的问题及意见，及时向系领导汇报；3 、协助系主任做好期中教学检查及有关总结工作。4 、协助教研室主任组织人才培养方案的制定、修订工作；5 、根据课程改革需要，协助教研室主任组织课程教学大纲和实践性环节教学大纲的制定、修订工作。四、教材工作1 、根据教务处教材工作的有关规定，在系主任的领导下，依据下学期教学实施方案， 落实本系下一学期各专业所需征订的教材和需印刷的讲义、资料等报教务处；2 、每学期上课前两天主动联系教务处确定发放

4、教材的时间；3 、统计本学期各班级已注册的学生，确定该班领书人数，协助辅导员尽快并准确无误的把教材发到学生手中；4 、正常上课后协助教务处做好本系教材的结欠等工作。五、档案管理及其它工作1 、及时做好有关教学方面的报表填写，文件的收发、传递；2 、做好教学资料的整理、归档工作；3 、负责组织新专业申报；4 、完成系领导交办的其它工作。附教学档案的范围教学档案的范围教学档案是教学管理的一个重要内容，校、系（部）、教研室都要建立教学档案。教学档案的范围：1 、上级教育主管部门及学校下达的政策性、指导性文件及有关规定；2 、教学基本建设的各种规划和计划；3 、自编教材、教学参考资料， 实验指导书、

5、习题集、试题库（试卷库）、试卷分析以及各种声像资料等；4 、人才培养方案，教学日历、教学计划、大纲和课程学期授课计划，教案、教师教学情况记载本，课程教学总结，实习总结；5 、课程设计任务书、毕业设计（论文）任务书，优秀毕业设计（论文）；6 、学生学业成绩、学籍变动情况，学生座谈会记录整理分析，毕业生质量跟踪调查，毕业资格审核材料；7 、教学改革、教学研究活动计划、总结、典型经验材料和教学研究刊物；8 、教师业务档案，各种奖励及成果；9 、教师评教材料，督导组活动材料，教学工作会议纪要及有关资料等；10 、其它教学文件。系部学生综合管理岗岗位职责1 、制定系学年和学期学生工作计划， 组织召开系学

6、生工作会议，研究学生德育教育、日常管理等工作，学习、传达上级、学院学生工作指示精神，确定工作重点并采取具体措施贯彻落实。参加学院、学生处（团委）等部门组织召开的学生工作会议，对学院学生工作提出合理化的意见、建议。2 、根据学院学生工作规章制度、工作要求和系部制定的学生工作规章制度和具体工作措施， 组织、指导学生管理人员开展学生日常管理工作并组织进行检查、考核、评比。3 、组织、指导本系学生管理人员、班级学生认真学习、严格遵守学生手册等上级、学院学生管理规章制度，学生管理人员、班级学生应参加学生手册 等学生管理规章制度考试，考试合格率应达 95% 及以上。4 、组织、指导本系辅导员开展班级、学生

7、日常管理、教育、服务等工作，根据辅导员管理办法做好辅导员月度工作考核、津贴核算及申报工作，加强本系学生管理人员、辅导员，班主任，学生干部队伍建设，每学期组织开展业务培训、 经验交流等活动各一次及以上。5 、加强学生组织建设，组织指导系学生会、团总支根据学生班级考核管理办法开展班级月度考核工作。组织、指导系学生会、团总支开展学生自我管理、自我教育、自我服务工作。6 、严格按照学院党建工作要求，评选、推荐优秀学生参加业余党校培训学习；制定具体措施，组织、指导学生党员、预备党员、入党积极分子在校风、学风、 校园文化建设、班级建设等活动中充分发挥先锋模范作用。7 、负责组织、指导本系学生管理人员开展班

8、级学生的评先评优工作。配合学生处（团委）等部门完成上级、学院安排的评先评优的评选、申报工作。组织、指导辅导员做好学生学期鉴定、品德操行评定等工作。8 、加强特殊群体学生的教育管理工作。建立家庭经济困难学生、单亲家庭学生、有心理问题学生、性格内向或偏激学生、学习成绩滞后学生、违纪受处分学生等特殊群体学生档案，组织开展特殊群体学生教育管理工作研究， 采取具体措施开展有针对性的帮教工作，帮助能坚持学习的特殊群体学生顺利完成学业。9 、组织、指导本系学生管理人员对学生上课考勤、校外租房、夜不归宿、违章使用电器、教室寝室卫生打扫、留宿异性、涉嫌黄赌毒等情况进行抽查，每周抽查一次及以上，每周抽查面达 25

9、% 及以上，并做好记录，及时处理违纪学生。10 、配合保卫处、学生处组织开展学生违法违纪和突发事件等的预防和处置工作， 对本系学生违纪情况组织进行调查、 取证和处理工作，并将处理意见或处理结果报学生处备案。11 、组织、指导开展本系违纪受处分学生的帮教工作。每学期组织开展记过及以下违纪受处分学生纪律学习培训班一次及以上。 组织、指导学生管理人员跟踪了解违纪受处分学生的思想动态、纪律表现等，及时提供帮助教育，直至撤销所受纪律处分。12 、加强学生养成教育。组织、指导本系学生管理人员积极开展督查、纠正本系学生各种不文明行为。13 、组织、指导本系团总支、学生会根据学生班级考核管理办法开展班级日常考

10、核、 数据统计及上报工作； 组织、指导辅导员、班委会、团支部开展班级建设活动。14 、支持、指导系团总支、学生会积极开展学生第二课堂活动。每学期组织本系学生体育、文娱活动两次及以上；结合专业特点，开展科技竞赛活动一次及以上。15 、组织、指导本系新生开展“大学生涯自我设计”、毕业班学生开展“大学生职业生涯自我设计”主题活动，组织、指导系级学生团体开展丰富多彩的社团活动。16 、制定本系学期学生活动经费开支预算计划，严格按计划使用好学生活动经费， 无违反财务制度和违法违纪行为； 督查学生班级班费使用情况、规范班费使用行为。17 、负责建立本系学生工作档案。档案包括：上级、学院学生工作相关文件、

11、通知等；系部学生工作规章制度及开展日常工作的检查考核材料等；学生班级花名册、辅导员花名册、学生干部花名册、特殊学生群体登记表、 毕业学生就业情况统计表、 学生评先评优情况统计表、学生处分及撤销处分情况统计表、 学生第二课堂活动资料 （活动申请、过程材料、活动总结）等。18 、负责组织、指导本系学生管理人员做好本系毕业学生的毕业鉴定、文明离校等工作。19 、配合、支持学生处开展迎新、新生军训、新生入学教育等工作。20 、配合、支持学生处（团委）开展学生工作检查、考核、评比工作。21 、配合、支持学生处、宿管中心组织开展文明宿舍创建活动、心理健康教育活动、 社团活动、学生大会等全院性的学生第二课堂

12、活动。22 、配合学生处、资助中心做好学生的奖、学、助、贷、勤工俭学等工作，积极组织学生参加实践育人活动。23 、配合、协助学生处、宿管中心、总务处、财务处等部门开展学生床位分配、学生住宿调整、公物赔偿、学生欠费催缴、学生意外伤害保险、校方责任保险、城镇医疗保险、新生体检等工作。24 、配合招生就业处开展学生就业指导、就业推荐安置等工作。25 、积极配合其它部门开展相关工作，完成院领导交办的其它工作。系部工作人员考核细则一、职业道德：（ 35 分）政治思想觉悟高、热爱教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则， 服从分配，能积极参加学校组织的各类学习活动和集体活动。（ 10 分）注重职

13、业道德，热爱本职工作；（5 分）作风正派，吃苦耐劳，工作踏实，积极进取；（5 分）忠于职守，积极履行职责，勇挑重担；（5 分）遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度；（5 分）关心集体、热心为师生服务。（5 分）二、基本工作：（ 65 分）出勤：无迟到、早退、离岗现象，遵守学校教师请假制度；（15分）平时服从工作安排、能按工作需要加班；（10 分）各种会议按时参加，无迟到、早退、缺席现象；（10 分）在工作中积极、认真，工作效率高、效果好；（10 分）工作时间长、强度大；（10 分）注重教育学生的方式、方法，注重与同事沟通和配合；（10 分）物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规

14、范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好

15、职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公

16、司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身

17、死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查