岗位职责产品发展五部各职位职责描述

1、（岗位职责）产品发展五部 各职位职责描述产品发展五部岗位规范（产品发展五部经理）岗位规范 2（工艺工装设计师）岗位规范4 （新产品工程师）岗位规范6 （开发工程师）岗位规范8 （电子工程师）岗位规范10 （机械工程师）岗位规范 12（资料员）岗位规范 14（产品发展五部经理）岗位规范参见产品发展部责任状基本情况职责职位名称所属部门直接上级设置目标经理产品发展五部技术副总裁职位编号薪金级别直接下属产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师领导各工程师完成系列笔的产品结构优化，产品发展与生产技术支持.1.负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划2.负责研发与生产支持标准的制定与更新3

2、. 负责本系列产品标准化的规划和实施4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发6.负责本系列新产品变更的立项并督促实施7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额8.负责本系列产品的全部技术工作的协调9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进10.积极完成上级交办的其他任务日常关注：1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作 效率等定期关注：制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通2.部门日常管理工作.3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部 门的工作；5、各种技术文件汇总审批； 组织及协调产品开发1、编制新产品开发计划；2、编写

3、部 门计划；3、总结及考评工作；4、组 织新产品鉴定1. 新产品图样更改决定权2. 样品试制确认权3.对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权职权4.授权范围内本部门费用支出的审批权5.授权范围内本部门费用支出的建议权6.产品结构方案决定权.7.对本部门新招员工决定权工作条件办公室、电脑、电话指标权重考核指标关键业绩指标内部工作导工作关系外部工作关系学历年龄性格工作经验任职资格职业发展修订履历定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结 斥定期接上级递交产品开'发情况定期接上级进行口头工作汇报审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导与经营系统就新产品等事项进行沟通定

4、期与上海贝莎旦研发中心就产品设计进行沟通大专及以上专业工业、机械及相关专业45岁以下（有相当专业经验的年龄不限）外向8年以上相关工作经历性别不限知识T T H-BT T H-B T T T T T HT具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求具有较强的沟通协调能力熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件T T H-B E T T H-B E T岗位技 能培训 要求科目名称课时数行业知识管理沟通技巧 ri J X b L riJ X L J X b L J X产品开发管理 ThTHT亠 J 亠JXLBB JeTT岗位所需新员工入职培训熟悉制笔行业技术发展趋势H J J JXJ L

5、U JJ L J LJ L J L JX JL J LL JXJ.能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。职前培训公司新产品开发流程培训可晋升的职位可转换的职位修订时间2004-2-102005-4-1技术副总裁、生产副总裁分厂厂长修订内容修订者审核者审批者版本建立版本修订丁明杰柯金财邱智铭基本所属部门产品发展五部薪金级别（工艺工装设计师）岗位规范情况职位名称直接上级设置目标工艺工装设计师产品发展五部经理制定生产工艺、新产品量产导入职位编号直接下属1. 协助新产品试产工作2. 负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作3. 负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工

6、作职责4.负责工时定额维护、完善工作1、新产品试制过程工艺技术指导;1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整新产品工艺技术文件、检验卡的编制;2、新产品工夹具设计及制作工作核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善3、生产现场技术培训工作1. 新产品设计评审权2. 对新产品材料类型的使用建议权3. 产品工艺改进建议权职权工作条办公室、电脑、电话考核指标指标权重关键业工艺文件编制数；50%绩指标工夹具设计及制作数；20%(KPI)工艺改进技术培训20%10%汇不定期向直接上级进行口头工作汇报内部工督作导工作关系外部工作关系学历年龄性格工作岗位任职所需资格知识经验U-r !亠 冈位技能要求职前培训职业发

7、展修订履历准时提交工艺文件及工夹具与模具中心就工夹具制作进行沟通与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通 B B高中及以上40岁以下外向开朗、善于沟通5 _年以上工作经验 2年以上质量或技术管理经验更有一定的质量管理专业知识更有轻工机械类工程技术的专业知识具有一定的组织管理及协调能力兰有基本英语知识熟悉使用CAD软件、OFFICE系统新员工入职培训公司产品设计开发流程培训可晋升的职位可转换的职位产品设计师专业性别岗位技能培训要求修订时间2004-2-10版本建立修订内容机械及相关专业不限修订者科目名称行业知识质量管理审核者课时数审批者2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭基本所属部门产品发展

8、五部薪金级别（新产品工程师）岗位规范情况职位名称直接上级设置目标新产品工程师产品发展五部经理职位编号直接下属完成新产品样板、样品制作及更改、跟进工作1. 跟进新产品开发全过程2. 新产品样手板制作跟进3. 负责跟进新产品样品制作职责1、做好新产品打样工作；2、做好各相关部门的联系工作；3、跟进新产品开定发过程期工作1、核实打样的完成情况;日常工作1. 新产品打样建议权2. 新产品图样更改建议权.职权工作条办公室、电脑、电话考核指标指标权重关键业绩指标(KPI)样品制作完成情况产品跟进数样品及产品进度40%40%20%内报不定期向直接上级进行口头工作汇报部工督作导工作提父新产品的样品新产品开发过

9、程中的更改与科技试验厂就样品制作进行沟通关系与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通 B B与产品设计师就产品更改进行沟通任职资格职业发展修订履历外部工作关系学历年龄性格工作经验岗位所需知识U-r !亠 冈位技能要求职前培训大专及以上40岁以下外向_2 _年以上相关工作经验達一定的缈工和金力n工基础 型械制造知识具有一定的组织管理及协调能力灵悉使用CAD软件、OFFICE系统新员工入职培训公司产品设计开发流程培训可晋升的职位可转换的职位产品设计师专业性别岗位技能培训要求修订时间2004-2-10版本建立修订内容机械等相关专业不限修订者科目名称行业知识质量管理审核者课时数审批者2005-4-1版本

10、修订丁明杰柯金财邱智铭（开发工程师）岗位规范职位名称产品研发工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别基本情况直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源1、负责研发创意新产品和产品的结构设计2、负责找寻新产品的信息资源（主要是机械方面），包括：新产品，新技术，新功能等考核指标指标权重产品创意新颖度关键业绩指标产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度(KPI )与外部沟通的满意程度I.3、负责评估供应商，检查产品的生产过程V.4、负责制作样板5、负责确认机械的物料I.6、负责配合各工程师完成其他的工作II.职责川.X.1 .找寻并创意新产品2 开发新技术3 .产品的结构设计

11、每周工作总结；每周提供产品的概念功能;每月提交工作月报；跟进每周的产品进展计划;1、决定产品的材料，结构和功能;2、对产品的价格提出合理的建议;3、对产品的外观和发展提供合理话建议。职权工作条件办公室、电脑、电话定期向直接上级提交工作计划与工作总结汇不定期向直接上级汇报任务额度内报定期将新产品的创意提供给上海设计中心部工督作导工作基本情况关系I B BM B与集团的相关部门联系沟通业务工作 与工程师协作开发任职外部工作关系学历年龄性格工作经验岗位所需, B B与供应商联系沟通业务工作大专以上学历25岁到35岁外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷专业性别机械电子等专业不限二年相关以上的工作经验（电子

12、塑胶产品或笔，文具和礼品的专才 具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力懂电脑的办公软件，AUTOCAD，PRO/E等3D设计软件知识良好的组织协调能力和沟通能力岗位技科目名称课时数U-r 亠 冈位r n 1 nnr n nn t r n、，能培训行业知识一天技能英语阅读，写作和基本的会话能力 J_B X 亠 亠 亠I要求管理沟通技巧亠 XHBX X XHBX 半天亠亠KH .要求nTT Bann-r nntt Bann-rntr ntr产品熟悉状况mTr r nt r qqtr r nt r '一周新员工入职培训职前资格培训职业可晋升的职位高级工程师/项目经理发展可转换的职位修

13、订时间修订内容修订者审核者审批者修订履历2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（电子工程师）岗位规范职位名称电子工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源（主要是电子方面），包括：新产品，新技术，新功能等考核指标指标权重产品创意新颖度关键业绩指标产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度(KPI )与外部沟通的满意程度3、负责评估供应商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责确认的电子物料，制作产品的BOM 6、负责配合各工

14、程师完成其他的工作。职责8.9.10.11.12.职权13.14.15.16.17.18.19.工作条件1 .找寻并创意新产品2 开发新技术3 .产品的功能设计决定产品的材料和功能;对产品的价格提出合理的建议;对产品的功能和发展提供合理话建议。办公室、电脑、电话6、每周工作总结；每周提供产品的概念功能;每月提交工作月报；跟进每周的产品进展计划;直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源，包括：新产品，新技术，新功能等工作考核指标指标权重产品创意新颖度关键业绩指标产品的结构合理程度内部员工的沟通满

15、意度(KPI )与外部沟通的满意程度关系I B BM B与集团的相关部门联系沟通业务工作 BM与机械工程师协作开发任职外部工作关系学历年龄性格工作经验岗位所需与供应商联系沟通业务工作大专以上学历25岁到35岁外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷专业性别应用电子等本科专业不限二年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才 具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力懂电脑的辺、公软件,_PROTEL等设计软件知识良好的组织协调能力和沟通能力岗位技科目名称课时数U-r 亠 冈位r n 1 nnr n nn t r n、，能培训行业知识一天技能英语阅读，写作和基本的会话能力 J_B X 亠

16、 亠 亠I要求管理沟通技巧亠 XHBX X XHBX 半天亠亠KH .要求nTT Bann-r nntt Bann-rntr ntr产品熟悉状况Tr r nt r qqtr r nt r '一周新员工入职培训职前资格培训职业可晋升的职位高级工程师/项目经理发展可转换的职位修订时间修订内容修订者审核者审批者修订履历2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（机械工程师）岗位规范职位名称机械工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别3、负责评估供应商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责配合各工程师完成其他的工作。职责1 .找寻并创意新产品2 开发新技术9、

17、每周工作总结；3 .产品的功能设计10、每周提供产品的概念功能;11、每月提交工作月报；12、跟进每周的产品进展计划;1、决定产品的材料和功能;2、对产品的价格提出合理的建议;3、对产品的功能和发展提供合理话建议。职权工作条件20.办公室、电脑、电话工作关系I B BM B与集团的相关部门联系沟通业务工作 BM与电子工程师协作开发任职外部工作关系学历年龄性格工作经验岗位所需与供应商联系沟通业务工作大专以上学历25岁到35岁外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷专业性别机械本科专业不限二年相关以上的工作经验（塑胶产兰笔，文具和礼礼品的专才） 具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力懂电脑的辺、公

18、软件,_PROTEL等设计软件知识良好的组织协调能力和沟通能力岗位技科目名称课时数U-r 亠 冈位r n 1 nnr n nn t r n、，能培训行业知识一天技能英语阅读，写作和基本的会话能力 J_B X 亠 亠 亠I要求管理沟通技巧亠 XHBX X XHBX 半天亠亠KH .要求nTT Bann-r nntt Bann-rntr ntr产品熟悉状况Tr r nt r qqtr r nt r '一周新员工入职培训职前资格培训职业可晋升的职位高级工程师/项目经理发展可转换的职位修订时间修订内容修订者审核者审批者修订履历2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（资料员）岗位规范职位名称资料员职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成研发中心的资料整理，沟通和后勤工作关键业绩指标内部员工的沟通满意度(KPI )1、负设按ISO的要求整理相关的图纸资料。2、负责分发开发部的文件 3、负责处理后勤工作 4、负责协调同公司总部的沟通联络职责1 .整理资料1、协调组织会议，并记录职权工作条件2 处理后勤工作办公室、电脑、电话考核指标指标权重资料的整理合理程度处理事情的应变能力定期向直接上级提交工作计划和工作进展内部工督作导工作不定期汇报相关的