人力资源和社会保障重点民生工作汇报材料

1、人力资源和社会保障重点民生工作汇报材 料人力资源和社会保障重点民生工作汇报提纲今年以来，区人社局牢固树立“服务社会，保障 民生”的工作理念，突出统筹城乡就业，健全完善社 保体系，大力实施人才强区战略，着力发展和谐劳动 关系，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得 明显成效。一、就业创业工作我区坚持以扩大和稳定就业为目标，通过制定和 实施积极的就业政策，全面推进以创业带动就业，积 极帮扶农民工、高校毕业生、下岗职工等重点群体就 业，预计全年，全区新增城镇就业4620人，新增农村 劳动力转移就业10240人，分别完成全年任务的103% 和102%城镇登记失业率控制在 %U内，就业创业工 作群众满

2、意度居全市前列。一是强化农民工就业服务。 组织开展了农村劳动力资源调查，建立了准确详实的 就业数据库，有针对性地开展就业援助工作。筹备建 设了零工市场，组织开展“春风行动”、“就业援助 月”等大型现场招聘会13场次，提供就业岗位1万余个，达成意向3152人。在大连、上海、浙江等地建立 驻外办事机构4个，积极与当地企业对接，根据企业 用工需求大力开展订单式培训，开办技能培训班55期，培训学员3100余人，转移农村劳动力就业 9000 余人，创出了 “山亭技工”、“珍珠普工”劳务品牌。 免费发放就业证2249人，开发公共服务岗位29个， 购买公益性岗位80个，结对帮扶35人，实现“双零 家庭”动态

3、消零。二是推进创业带动就业。组织实施“创业扶持工程”，大力发展特色园区，综合土地、 财税、培训、技术等优惠措施，扶持返乡民工、下岗 失业人员、职校毕业生和转业军人入园创业，以创业 带动就业。目前，城头、桑村、西集、水泉、店子、 冯卯等镇的园区已入住企业 340余户，吸纳就业万余 人，有9家企业被评定为“创业孵化基地”。今年以 来，组织创业培训150余人，发放小额担保贷款 786 万元，拨付开业补贴12万元、房屋补贴9万元、企业 岗位补贴4万元，协调减免税费万元，扶持75人成功 创业，带动就业1300余人。三是突出高校毕业生就业。 对高校毕业生进行实名统计，建立就业数据库，定期 组织就业观念和就

4、业技能培训，减免行政事业性收费， 给予一次性社保补贴。今年以来，招收 117名大学生 进入事业单位工作，为区级重点企业招聘优秀高校毕业生6名，组织就业见习40余人；开展高校毕业生络 招聘月、专场招聘会等活动，提供就业岗位300余个， 达成就业意向110余人；开办大学生创业培训班，培 训学员40余人，发放大学生小额担保贷款 25万元， 落实大学生创业引领35人。目前，已实名制报到679 人，未报到271人，就业519人，就业率二、社会保障工作我区积极整合社会保险经办力量，成立了社会保 险集中征缴中心，实行养老、医疗、工伤、生育、失 业五项保险“一票征缴”、“一站办理”，预计全年， 征缴各项社会保

5、险费26185万元，同比增长完成全 年任务的112%组建了退休管理综合股，对机关和企 事业单位的退休人员实行统一管理、集中审批，预计 全年支出26443万元，社会化发放率达到了 100% 是推进新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险制 度合并实施。两项保险制度统一由区农村养老保险处 经办，服务工作操作规程相同，采取统一缴费档次和 发放标准。二是全面完成医疗、失业、工伤、生育保 险市级统筹工作，不断提高社会保障水平。自今年 1 月起，城乡居民养老保险基础养老金由每人每月60元提高到了 70元；全区3378名企业离退休人员人均 月增资191元；1-4级工伤职工伤残津贴分别人均月增加246元、236

6、元、226元和216元；享受护理费人 员根据自理能力由低到高分别人均月增加 130元、104 元和235元；供养亲属抚恤金配偶人均月增加 89元、 其他亲属67元。三是积极推进社会保障信息化建设。 在全市率先开展了医保联即时兑付工作，为定点医院 免费安装了 PoS机，与定点医院联合办公、强化审核， 确保基金及时拨付、安全运行。成立了社会保障信息 中心，全面推行社会保障“一卡通”，社保卡业务实 现全员覆盖，采集各类参保人员信息万份，发放社保 卡5万余张，建成并使用了城乡居民养老保险信息管 理、退休人员指纹比对和虹膜验证系统。三、人事人才工作积极实施人才强区战略，坚持引进和培养相结合， 不断加快人

7、才政策机制创新，优化人才发展环境，广 揽人才、集聚人才。一是海外智力引进成果丰硕。引 进海外高层次人才2人，建立国家级引智示范基地 1 家、省级3家，1名外国专家获国家友谊奖。在全市 率先获批首个省级高端引智项目，获批国家级常规外 国专家项目3个。二是高层次人才建设取得新突破。 年初积极为区内2家企业推荐申报博士后科研工作 站，最终由于条件有限落选，但打破了我区无企业可 申报的局面。三是职业教育体系科学发展。整合社会 培训资源，建立7家市级定点培训机构。突出技工办 学特色，强化校企合作，根据企业用工需求，开设热 门专业，突出技能训练，培养企业适用性人才。积极 探索“短期培训+资格证书+学历教育

8、”的新路子，扩 大招生对象，在企业职工、复员军人、农村实用技术 人才等群体中，开办短期培训班，让他们经过短期培 训就能上岗。今年以来，培训各类人员6000余人。四 是高技能人才稳中有升。继续扩大“金蓝领”培训工 程，今年以来，实施职业技能鉴定 224人，现有高级 工538人，技师160人，高级技师19人，其中市级首 席技师1人。五是深化中小学教师职称制度改革。截 止3月底，我区范围内的在编教师和私立学校教师共 4312人完成了职称过渡，并全部备案成册。六是不断 加强区直机关事业单位人员管理。在全市率先开展了 事业单位新招聘人员集中军训活动，为全区 120名政 工人员及部分新招录人员进行能力素质

9、提升暨管理业 务培训，重视加强继续教育工作，组织职称考试 400 余人次。按区委要求，对全区在编不在岗人员进行了 清查，涉及人员212人。自10月起，全区事业单位工 作人员人均增资200元。四、劳动维权工作坚持“重心下移、关口前移”，努力构建监察、 仲裁、信访三位一体联动机制，定期组织人员深入企 业调研，发放职工维权手册，开通维权举报投诉 电话，通过巡视检查、举报专查、专项监察和劳动执 法年审等多种方式，对规范劳务派遣、人力资源市场 秩序及非法用工、企业支付农民工工资、劳动用工备 案、社保缴纳情况实施不定期督导检查，“准确适度” 执法，主动化解矛盾，实现维护职工权益与促进企业 发展的和谐统一。

10、根据省、市劳动人事争议仲裁机构 实体化建设的要求，成立了劳动人事争议仲裁院，积 极开展合同鉴证、纠纷调解、争议仲裁工作，今年以 来，检查各类企业51家，劳务派遣机构8家，新鉴、 续签集体劳动合同66家、4646人，有效工资集体协 商合同91家，签证农民工合同331人，接待来访咨询 338人次，受理劳动争议案件 79起，结案76起，调 解率达93%共为劳动者追回权益237万元。五、基层平台建设工作升级改造区人力资源社会保障综合服务中心，在 全省首批通过基层公共服务平台规范化建设验收。工 程总投资400万元，总面积4200平米，其中服务大厅 面积XX余平米，中心系集人才交流、就业服务、创业 指导、

11、技能培训、劳动人事代理、社保费缴纳、人才 管理、权益维护为一体，设有七个服务大厅、 42个服 务窗口，咨询服务台、等候休息区、信息发布区、政 策宣传区、业务办理区等分区合理，等候椅、饮水机、 查询机、电子屏、明白纸、流程图等服务设施一应俱 全。公共就业业务使用全省统一的“劳动 99出版”软 件，各项社会保险、社保卡信息采集及职工维权等使 用全省统一的“核心平台H版”软件，创办了山亭区 人力资源和社会保障局内部站。按照“数据向上集中， 工作向下延伸”的要求，上与市数据中心专联接，中 间与各专业银行、定点医疗机构联接，下与镇人社所、 村服务站联接，实现了市、区、镇、村四级联，极大 地方便群众办理各项业务。区人社局先后两批为全区10个镇街