协商致解除劳动合同协议书完整版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协商一致解除劳动合同协议书完整版本合同目录一览1.解除劳动合同的协商1.1解除劳动合同的提议1.2解除劳动合同的接受1.3解除劳动合同的协商过程记录2.解除劳动合同的有效期2.1解除劳动合同的起始日期2.2解除劳动合同的结束日期3.解除劳动合同的原因3.1双方协商一致解除劳动合同3.2其他原因导致的解除劳动合同4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.解除劳动合同后的权益保障5.1社会保险关系的处理5.2公积金关系的处理5.3商业保险关系的处理6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限6.3保密协议的违反后果7.解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的违反后果8.解除劳动合同后的权利和义务8.1双方的权利和义务8.2对前雇员的权利和义务8.3对雇主的权利和义务9.解除劳动合同的证明文件9.1解除劳动合同的证明文件9.2证明文件的交付方式9.3证明文件的份数10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的期限10.3争议解决的地点11.解除劳动合同的变更和终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件11.3合同变更和终止的程序12.解除劳动合同的违约责任12.1双方的违约责任12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的免除条件13.解除劳动合同的附则13.1合同的生效条件13.2合同的失效条件13.3合同的修改和补充14.解除劳动合同的完整版文本14.1文本的份数14.2文本的签署方式14.3文本的保管责任第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的协商1.1解除劳动合同的提议甲方（提议方）于____年__月__日向乙方（接受方）提出解除劳动合同的书面提议，提议中应包含解除劳动合同的原因、起始日期、经济补偿等相关条款。1.2解除劳动合同的接受乙方在收到甲方解除劳动合同的提议后，应在____日内书面回复甲方，同意或拒绝该提议。如乙方同意解除劳动合同，双方应共同协商确定解除劳动合同的具体事宜。1.3解除劳动合同的协商过程记录双方在协商解除劳动合同过程中，应详细记录协商内容，并将协商过程记录作为本合同的附件。第二条解除劳动合同的有效期2.1解除劳动合同的起始日期本合同自双方签署之日起生效，解除劳动合同的起始日期为____年__月__日。2.2解除劳动合同的结束日期本合同有效期至解除劳动合同的起始日期加上____个月，即至____年__月__日结束。第三条解除劳动合同的原因3.1双方协商一致解除劳动合同双方本着诚实、公平、自愿的原则，协商一致解除劳动合同。3.2其他原因导致的解除劳动合同如因甲方经营不善、乙方严重违反公司规章制度等原因导致劳动合同解除，双方应按照相关法律法规和本合同的规定办理。第四条解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。4.2经济补偿的支付时间甲方应在解除劳动合同的结束日期前，一次性向乙方支付完毕经济补偿。4.3经济补偿的支付方式经济补偿通过银行转账方式支付给乙方，账户信息如下：户名：____开户银行：____银行账号：____第五条解除劳动合同后的权益保障5.1社会保险关系的处理双方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险关系的转移和手续。5.2公积金关系的处理双方应按照国家法律法规的规定，办理住房公积金的转移和手续。5.3商业保险关系的处理如乙方参加了甲方提供的商业保险，双方应协商办理商业保险的转移或终止手续。第六条解除劳动合同后的保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在甲方工作期间，乙方知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。6.2保密协议的期限本保密协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。6.3保密协议的违反后果如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条解除劳动合同后的竞业限制8.1竞业限制的适用范围乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与原岗位相同或者类似的工作。8.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期____年。8.3竞业限制的违反后果如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在违反竞业限制期间从违反约定的单位获得的收入的两倍。第九条解除劳动合同后的权利和义务9.1双方的权利和义务9.2对前雇员的权利和义务乙方在解除劳动合同后，有权享受国家规定的失业保险、医疗保险等福利待遇。9.3对雇主的权利和义务甲方在解除劳动合同后，应按照本合同约定，履行经济补偿、保密协议等义务。第十条解除劳动合同的证明文件10.1解除劳动合同的证明文件甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明文件，证明文件应包含解除劳动合同的日期、原因等内容。10.2证明文件的交付方式甲方应在解除劳动合同的结束日期前，将解除劳动合同的证明文件交付给乙方。10.3证明文件的份数甲方应向乙方提供解除劳动合同证明文件正本一份，副本若干份，副本由乙方用于办理相关手续。第十一条解除劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的期限自双方发生争议之日起，应在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决的地点劳动争议仲裁委员会的地点为本合同签订地。第十二条解除劳动合同的变更和终止12.1合同变更的条件如双方同意变更本合同的内容，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。12.2合同终止的条件本合同在解除劳动合同的结束日期自动终止。12.3合同变更和终止的程序合同变更和终止应遵循国家法律法规的规定，双方应依法办理相关手续。第十三条解除劳动合同的违约责任13.1双方的违约责任双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。13.2违约责任的承担方式违约方应按照违约程度，赔偿对方因此遭受的损失。13.3违约责任的免除条件如违约方能够证明违约行为是由于不可抗力等因素导致的，可以免除违约责任。第十四条解除劳动合同的完整版文本14.1文本的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2文本的签署方式本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。14.3文本的保管责任甲乙双方均有义务妥善保管本合同，避免泄露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构、专业顾问等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，因特定事项或需要而邀请第三方参与，以协助解决争议、提供专业意见或监督执行等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件甲乙双方在履行本合同过程中，如出现无法解决的问题或需要专业意见时，可以协商一致邀请第三方介入。2.2第三方介入的程序甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，明确第三方的职责、权利和义务，并签订书面协议。书面协议应包括第三方的身份、职责、介入范围、期限等相关条款。第三条第三方介入的权利和义务3.1第三方介入的权利第三方根据甲乙双方的要求，有权对合同履行过程中出现的问题进行调查、评估和建议。3.2第三方介入的义务第三方应本着客观、公正的原则，提供专业服务，并保密甲乙双方的商业秘密。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。4.2第三方介入的费用支付方式由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。第五条第三方介入的结果5.2甲乙双方应根据第三方介入的结果，协商解决合同履行中的问题。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间不存在任何法律关系，第三方仅提供专业服务。6.2甲乙双方与第三方之间的沟通、协商和协议，不影响甲乙双方之间的合同关系。第七条第三方责任限额7.1第三方介入的责任限额应在书面协议中明确，包括但不限于第三方责任的范围、限额金额等。7.2第三方在提供专业服务过程中，如存在过失或疏忽，应承担相应的责任。但第三方对甲乙双方之间的合同履行不承担任何责任。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件应在书面协议中明确。8.2第三方介入终止后，第三方应将介入过程中的所有资料、文件等交还给甲乙双方。第九条第三方介入的争议解决9.1双方如对第三方介入的结果或费用等发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的期限自双方发生争议之日起，应在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决的地点为劳动争议仲裁委员会的本合同签订地。第十条第三方介入的书面协议10.1甲乙双方与第三方签订的书面协议，应一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。10.2书面协议的签署方式同本合同，由甲乙双方签字或盖章后生效。10.3书面协议的保管责任同本合同，甲乙双方均有义务妥善保管书面协议，避免泄露协议内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同的提议书附件二：解除劳动合同的接受书附件三：协商过程记录附件四：解除劳动合同的证明文件附件五：经济补偿计算证明附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件八：第三方介入协议附件九：社会保险关系转移证明附件十：公积金关系转移证明附件十一：商业保险关系转移证明附件十二：违约金计算证明附件十三：争议解决协议附件十四：合同变更协议附件一：解除劳动合同的提议书详细要求：提议书应包含解除劳动合同的原因、起始日期、经济补偿等相关条款，并由提议方签字或盖章。附件二：解除劳动合同的接受书详细要求：接受书应由接受方签字或盖章，确认解除劳动合同的起始日期、经济补偿等条款。附件三：协商过程记录详细要求：记录应详细记载协商内容，包括双方的权利和义务、保密协议、竞业限制等条款。附件四：解除劳动合同的证明文件详细要求：证明文件应包含解除劳动合同的日期、原因等内容，并由甲方签字或盖章。附件五：经济补偿计算证明详细要求：计算证明应详细说明经济补偿的计算方式，包括工资基数、补偿年限等。附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的定义、保密期限、违约责任等条款。附件七：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的适用范围、期限、违约责任等条款。附件八：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务、介入范围、期限等条款。附件九：社会保险关系转移证明详细要求：转移证明应包含社会保险关系的转移事项，并由相关机构签字或盖章。附件十：公积金关系转移证明详细要求：转移证明应包含公积金关系的转移事项，并由相关机构签字或盖章。附件十一：商业保险关系转移证明详细要求：转移证明应包含商业保险关系的转移事项，并由相关机构签字或盖章。附件十二：违约金计算证明详细要求：计算证明应详细说明违约金的计算方式，包括违约行为、违约金金额等。附件十三：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决的途径、期限、地点等条款。附件十四：合同变更协议详细要求：变更协议应明确变更的内容、日期、双方的权利和义务等条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付经济补偿。2.甲方未按约定提供保密协议或竞业限制协议。3.乙方未按约定履行保密协议或竞业限制协议。4.第三方未按约定提供专业服务或违反保密协议。5.甲方未按约定履行合同义务，导致乙方损失。6.乙方未按约定履行合同义务，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.违约金计算：根据附件十