非人力资源经理的人力资源管理-试题2

1、窗体顶端学习课程：非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳公司的核心人员是谁？    回答：正确 1. A  服务员 2. B  清洁工 3. C  收银员 4. D  技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么？    回答：正确 1. A  成本问题 2. B  质量问题 3. C  企业经营发展问题 4. D  企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？    回答：正确 1. A  封闭

2、式问题 2. B  情境模拟题 3. C  开放式问题 4. D  引导性问题 4:哪一项不属在职培训的特点？    回答：正确 1. A  持续性 2. B  较实用 3. C  成本太大 4. D  不耽误工作时间 5:如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？    回答：正确 1. A  10 2. B  20 3. C  30 4. D  40 6:招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？    回答：

3、正确 1. A  半小时 2. B  1小时 3. C  1-1.5小时 4. D  2-3小时 7:对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？    回答：正确 1. A  企业总目标 2. B  部门目标 3. C  员工个人的目标 4. D  部门目标和员工个人的目标 8:在制定部门目标时，哪种说法不正确？    回答：正确 1. A  整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体 2. B  绩效评估应主要注重结果 3. C&

4、#160; 绩效评估的重心应该放在部门绩效上 4. D  目标达成的百分比要尽量量化 9:哪一项不属于在职培训的特点？    回答：正确 1. A  比较实用 2. B  比较经济 3. C  情景教育 4. D  不连续性 10:若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是：    回答：正确 1. A  冷静的传达公司对这件事的决定和理由 2. B  不要去争辩 3. C  面谈时应重视谈细节问题 4. D  最好在公司外部进行面谈 11:辞退员工时，应由谁负责给员

5、工当面讲清辞退的理由？    回答：正确 1. A  人力资源部经理 2. B  部门经理 3. C  人力资源部助理 4. D  总经理 12:在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？    回答：正确 1. A  对员工进行评估 2. B  填写评估表 3. C  与被评估人进行面谈 4. D  发评估表 13:在企业发展的哪个阶段，要对人力计划进行调整改善？    回答：正确 1. A  开创期 2. B  成长期 3. C  成熟期 4. D  衰退期 14:在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？    回答：正确 1. A  开创期 2. B  成长期 3. C  成熟期 4. D  衰退期 15:制定人力计划时，对内外部人力市场分析后，下一步是：    回答：正确 1. A  确定企业发展方向及营运方针 2. B  企业人力资源管理政策说明 3. C  拟定当年度人力计划 4. D  对人才需求预测 窗体底端总体进