酒店公开竞聘岗位相关事宜

1、 指示 政策程序 请示通知 工作联系 报告备忘录MEMORANDUM致 TO： 怡嘉各店 日期DATE ： 2010-06-02 由FROM： 酒店管理公司 编号REF.NO： EJON10008 关 于 RE 关于公开竞聘管理岗位的相关事宜 根据公司职位晋升制度与岗位编制的规定，遵循公司“管理岗位、内部竞聘”的原则，经公司领导研究决定，对现阶段空缺的管理岗位进行公开竞聘，相关事宜通知如下：   1、竞聘原则 平等公开原则：对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基本条件和竞聘办法，接受公司全员的监督；择优原则：对竞聘者一律通过公开考核，择优聘用。2、竞聘岗位客房部

2、 楼层主管 1人 楼层领班3人 3、竞聘条件 3.1基本条件具有吃苦耐劳，甘于奉献的敬业精神。具备一定的组织协调能力和办事能力。        具有良好的团队合作精神，善于通过团队合作有效解决问题。        具有一定职能领域的业务能力和相关岗位的实际工作经验。        身体健康。   3.2资质条件 主管岗位：从事楼层领班工作1年以上；领班岗位：从事客房服务员工作1

3、年以上。4、竞聘范围各店符合条件的所有人员5、竞聘程序       5.1公开职位：由公司人力资源部向各店发布竞聘职位。  5.2竞聘报名：凡符合竞争上岗条件的人员均须自愿报名，由个人填写怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表报送公司人力资源部，经人力资源部资格审核后予以公示。    5.3竞聘考核方法       5.3.1笔试（占总分40分） 人力资源部将根据竞聘岗位的性质与管理能力制定笔试试卷，5.3.2面试（占总分40分）

4、竞争者作述职报告：内容主要包括：个人的基本情况、工作简历以及近一年来的主要工作成绩 ，拟竞争意向职位的有利条件等。时间限在10分钟以内。       面试主要考察竞争者在竞争层级上的所掌握的基本素质和工作能力。由公司领导组成面试评委，评委现场抽题回答（两道题10分钟）。      5.3.3管理人员测评（占总分20分）：由各店店长对自己所属竞聘人员进行综合测评。    5.3.4确定入围人选：汇总竞争入围人选的综合成绩后，从高分到低分排序，各层级

5、按1：1确定入围人选，同时进行公示。       5.3.5决定聘任人员：任职人员公示结束后，若不影响结果，由竞聘上岗工作领导组依据竞争者的综合成绩和工作需要，拟任各职位人选，上报公司人力资源中心批准后聘用。   6、纪律要求在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。7、竞聘时间安排      

6、60;7.1报名报名时间：6月1日6月10日     报名地点：人力资源部。    联系电话:85440500 联 系 人：张光明7.2确定竞聘名单：6月11日前 7.4理论知识考试与面试时间：6月15日下午13:00结束7.6宣布结果开始进入试用期（7月1日-30日）7.7发文任命（8月1日）8、报名材料：           8.1怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表1张；           8.2近期同底1寸免冠照片1张；             常务副总：吴红灵 怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表在职酒店： 拟竞聘岗位：姓名性别出生年月照片部门岗位入店时间籍贯家庭住址身份证号码工作