激励你一生的36句话

1、激励你一生的36句话         1、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。  2、体育锻炼可以（有时可以迅速）使人乐观（科学实验证明）。  3、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。（注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素）  4、自信是人格的核心。  5、获得的成功越大，就越令人高兴。（野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎）  6、热爱你所拥有的。列夫·托尔斯泰  7、（

2、一般情况下）不想三年以后的事，只想现在的事（现在有成就，以后才能更辉煌）  8、把问题看宽广些，没有解决不了的事。（真理路广，人欲路窄；当然不要超越时代去想现在任何人都解决不了的事）  9、不问收获，只问耕耘。（如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆小、懒惰）  10、忍耐和信仰  11、有恒则断无不成之事。  12、智慧之泉必须畅饮才能使人清醒。  13、生活的乐趣的大小取决于我们对生活的关心程度。  14、中年以前不要怕，中年以后不要悔。  15、机遇对于有准备的头脑有特别

3、的亲和力。  16、守业最好的办法就是不断的发展  17、心急吃不了热汤圆  18、必死则生，幸生则死吴子兵法（武经典籍中仅次于孙子兵法）  19、要改变命运，首先改变自己  20、走自己的路，让别人说去吧！  21、学习的关键重复  22、只为成功找方法，不为失败找借口（蹩脚的工人总是说工具不好）  23、困难就是机遇温斯顿·丘吉尔  24、我奋斗，所以我快乐格林斯潘（挽救东南亚金融危机的人，我的偶像）  25、好奇者，知识之门  26、生气是用别人的错误惩罚自己。康德（这

4、个哲学家让人眉开眼笑）  27、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。  28、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。戴尔·卡耐基  29、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。戴尔·卡耐基  30、“不可能”这个字（法语是一个字），只在愚人的字典中找得到。拿破仑  31、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。罗夫·华多·爱默生  32、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希

5、望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。马丁·路德  33、目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。查士德斐尔爵士  34、要冒一次险！整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。戴尔·卡耐基  35、当一个青年人站起来面对这个大莽汉这个世界并勇敢地抓住他的胡须时，常会吃惊地发现，胡须脱落在他手上，原来它只是系上去吓唬胆怯的冒险者的。罗夫·华多·

6、;爱默生  36、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了所有其余的德性。温斯顿·丘吉尔让你少走10年的弯路，给自己19点忠告： 从来没有想写点东西的想法，今天改变一下、因为都是在变化的，而思来想去，因为没有启发和给予他人的价值，就写下了上面的题目和下面的我的见解：1、朋友请管住自己的嘴，有一句话说的好，培养一个人要千句话，而毁人就一句话。积德吧！2、没有永远的朋友也没有永远的敌人，这话真的很耐用。3、朋友们不要听别人当面对你的话，背后的话，才是真的！所以，古有“狡兔三窟”，而今天的你需要至少要有三方面的消息渠道，归结为你的最终判断！4、别以为别人都是傻子，即使他

7、是无名小辈，告诉你，倒下的都是前辈！5、工作真的很重要，因为它是实现你人生梦想的桥梁，家庭有背景就别比了，没有可比性。6、你看别人，对你到底怎么样，别看你在位时，看你下位时。7、小心身边人，说不定他就是你未来的敌人，而你却没有退路。8、害人的心、想都别想，可防人的心，要时时刻刻都在，我本不想伤人，可人总来伤我。9、总以为自己总往坏处想，是消极，可现实中都不约而谋，与结果积极的相对，相信自己直觉，并以结果去改变过程吧。10、常有人说，论事、不论人，拉倒吧，别为自己找借口了。事、是人做的，伪君子。11、别听他人说千句话，看他的实际行为，更要看他行为前的心态。12、 一定要理解先做人，后做事。比如:

8、你的工作能力强，素质高，到头来，不如后勤的老大的“自己人”。13、你以为你对了，你错了，你以为你错了，你对了，告诉你这世界没有对和错，也没有公平，事实上有这样的字眼，是为了统治阶级对被统治阶级给予的一种语言欣慰罢了。14、工作真的要会做，否则做了真的白做。15、 千万别陷入领导的语言圈，跳出迷雾，如果你感觉你的付出和回报不成正比。16、朋友别在看别人升职一面，殊不知他背后的努力和酸楚，记着，你领导吃过的苦比你多了，不同的是他在苦中努力坚持和寻找方法。17、注意你一言一行，否则就成为别人进贡的礼品。18、记住：在变化中生存，在生存中求变化。19、感激给你逆境的众生，这些年一路走来，发现让我成长的

9、是逆境和给我逆境的人。20、多一分心力去注意别人，就少一分反省自己，你懂吗？21、感谢上苍我所拥有的，感谢上苍我所没有的。22、如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。   通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的，已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。 1. 你和其他团队成员经常在一起开会吗？而且，是真正一起开

10、会，还是假装一起开会？真正一起开会，形式并不重要，而是真正有信息的分享和脑力的激荡，真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会，就是走个开会的过场而已。我想我们都开过这样的会议。 特征一：如果团队成员不经常开会或者只是假装开会，这将是一个失败的团队。 2. 你了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助吗？如果团队成员不在一起开会，或者只是表面上在一起假装开会，那么就必然不会了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助。 特征二：如果团队成员不了解彼此的目标、压力和需要的帮助，这将是一个失败的团队。 3. 你和其他团队成员之间有明确的责、权、利的划分吗？团队成员必

11、须要有明确的责任、权力和利益的分配，这是建设团队的第一步。为什么三个和尚没水吃？因为他们之间没有明确的分工。一件事情，如果变成?人有责，最后往往是谁都不负责。 特征三：如果团队成员之间没有明确的责、权、利的划分，这将是一个失败的团队。 4. 其他团队成员能够给你提供实际帮助吗？团队成员之间应该要能够互相帮助，就像是足球队中，前锋需要人传球，守门员需要后卫帮助防守。这样的帮助，以胜任力为前提。如果某NBA球队选我去跟姚明配合，那么这个球队必输无疑。 特征四：如果团队成员之间缺乏互补的能力，这将是一个失败的团队。 5. 关于你和团队成员之间怎样配合，有明确的

12、工作流程吗？如果不能彼此配合，优秀的球员在一起也要输球，这就是某届奥运会上，有NBA最优秀的球员的美国梦之队只获得铜牌的原因。而要彼此配合，应该有明确的（不一定是书面的）工作流程。 特征五：如果没有明确的团队合作的流程，这将是一个失败的团队。 6. 你认同团队的流程和制度吗？实际上，许多团队有流程，但是这些流程和其他制度一样，往往只是写在纸上，或者只是停留在团队领导者的嘴上，或者是由公司强迫执行，不被团队成员认同。 特征六：如果团队成员不认同团队流程和制度，这将是一个失败的团队。 7 团队的重大决策会征求你的意见吗？团队流程和制度不被团队成员接受的一个重

13、要原因，就是在制定的时候没有考虑团队成员的意见。并不是说重大决策需要团队成员投票通过，但是征求意见是必须的。 特征七：如果团队成员不能参与团队的重大决策，这将是一个失败的团队。 8. 如果你帮助其他团队成员，你会得到什么好处吗？团队精神是培养而不是命令出来的，而培养的一个重要手段就是薪酬和奖励制度。如果不考核团队合作，不奖励团队合作，在绝大多数情况下就不会有团队合作。所以，足球队除了奖励射门得分的球员，还会奖励助攻的那个球员。 特征八：如果团队合作得不到奖励，如果不团队合作也得不到处罚，这将是一个失败的团队。 9. 你会因为团队取得重大成果得到好处吗，即使你没有做出直接贡献？如果销售翻了三番，却只有销售人员得到奖励，那么就很可能出现物流部说无法及时送货、财务部说无法及时开票的情况。所以，获得奖牌的足球队，每个人都会上台领奖，包括从未上场的替补队员。 特征九：如果团队成员不能分享团队成果，这将是一个失败的团队。 10. 你信任你们的团队领导者吗？