2020上半年工作总结精选5篇

1、2020作总结精选 5 篇篇一xxxx 年上半年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性 工作的同时 ;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设 ;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革 与创新。一、人力资源基本情况 截至 xxxx 年 xx 月 xx 日南粤物流 （含合资、控股公司 ） 员工人数 1880 人， 其中公司本部 67 人，通驿 1288 人，广东新粤 300 人，实业 93 人，威 盛 17 人，东方思维 115 人。南粤物流学历情况：截至 xxxx 年 xx 月 xx 日公司

2、拥有大专及以上学历482 人，其中博士 1 人，硕士 37 人，本科 242 人，大专 202 人。、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根 据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员， 具体情况（一）通驿分两类进行定岗定员： 1、各管理中心按里程、 服务区对数以及 业务范围等关键指标进行分类 ;2 、服务区按车流量、 营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备， 力争为新的服务区建设 提供标准化模块。i-U 亠岗位（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同

3、工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、 和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目， 对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。三、积极推进人力资源管理制度建设 基本确立公司人力资源管理的制度体系， 形成较为规范的人事管理，从 整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的

4、总体要求， 已经完成员工培训办法、 人力 资源管理暂行办法、 员工考勤管理暂行办法、 劳动合同管理办法和人事 档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。 其中员工薪 酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成 iso 质量认证。通驿 公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法， 修改完善 公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度， 让日常管理工作更 制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规， 结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关 系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理

5、制度。四、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培 训工作大大加强 为不断增强公司的竞争能力， 提高员工的素质和能力， 满足公司及员工 个人发展的需要， 公司本部起草了人力资源开发与培训办法， 在培训规 划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题 （知识普及性 ）培训和公司本部员工的培训需要加强。通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共 举办三期服务区新员工培训，每期 20 天共 203 人参加。举办中层管理 人员培训班， 39 人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4 个月， 21 人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训 4 天

6、，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训 ;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4 个月， 并进行了卷面考试。 举办或送培 308 人次参加人力资源管理、 劳动保险、 计划生育、 iso9001 ：xx 质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定 资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程 项目管理、 便利店信息系统管理、 文书科技档案管理、 保安骨干、 厨师、 烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班， 不同程度地提高了相关人 员的理论知识和实际操作能力。广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通 过赛宝认证中心参加

7、了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理 培训班 ;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、 技术服务部进行 内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培 训的员工共 81 人次（其中：中层以上管理人员 13 人次）。实业按照年度培训计划， 加强了员工的教育培训工作。 从公司发展历史 和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员 工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台 的应用培训。五、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激 发员工潜能和工作热情公司通过

8、对员工进行日常与年度相结合的考核， 将考核结果与员工的薪 酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出 企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置， 促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效 的员工队伍。特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度， 将考核结果与浮动 工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员 工中形成了争先创优的局面。六、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设 工作，强化人力资源管理技术创新 根据集团总体信息化建设部署， 为充分发挥集团和公司人力资源管理人 才优势和信息化技术优

9、势，提升信息化建设工作， 特别是关键管理手段 在人力资源管理工作中的贡献率。 我们要求各属公司借助公司办公自动 化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划， 完成公司决策报告控 制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展， 我司从 9 月起， 历时 4 个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统 （南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组 织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育 背景、专业技术职务、 技术工种、 继续教育、 社会保险、 离退人员管理、工资签定、信息查询等

10、强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。回望年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我 们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗着。餡一篇二上半年的工作，已经结束了一段时间了，作为公司的一员，为公司工作 已经有几年的时间了，每次总结，总是会发现自己有了一些进步，同时 随着学得越多， 也发现还有更多的东西是我不懂的， 是需要继续学习的。、学习 今年上半年，我在公司的安排支持下，参加了两次培训，这两次培训都 是针对我的岗位的，我是做财务工作的，之前公

11、司最开始的时候，使用 的是 E_cel 的方式来做工作，之后引进了软件来办公，这样效率更高， 查询数据的速度也更快了，今年上半年， 公司又决定再引进一个办公的 软件来做，我们财务的工作人员也是要把数据录进去， 同时在日常的工 作当中使用的，而我作为主要的工作人员，则是在公司的安排下，先参 加培训，学习怎么操作，然后再教给其他同事。经过差不多两周的培训， 我熟悉掌握了软件的使用，同时自己也做出了 可以给同事们培训的 PPT ，在培训之后，我就开始给我们的同事培训了， 在培训的过程中， 我也是再一次的熟悉了我所学的，并且他们问出来的 问题，有些我也不是太明白的，我再去探究，也懂了，同时也是把同事

12、们的问题解决了，在这次的培训和做培训的过程中，我学了很多，同时 也感谢公司给了我这个机会。、工作 除了参加培训，和培训同事，我日常的工作也是积极做好，新软件的使 用过程中，同事虽然也学习了，但是没有像我那么深刻，我是学了之后 再教，所以对于新软件是很熟悉，他们在使用过程中遇到的问题，我也 是及时的解决，同时做好自己的工作。在这一块，上半年新软件的资料 录入和使用都走上了正轨，下半年在使用方面都没有什么问题，而且同 事在查询数据的时候也是比以前更加的方便和快捷了。在日常的工作中， 我积极做好单据的审核和税务的工作，并且配合同事 做好其他的审计工作，让公司的财务工作正常运行，并且在总公司过来 查账

13、的过程中，我也是积极的进行配合，没有出现问题。账目都是清晰 的，每一笔支出和收入的记录都是可以让领导放心的。半年的工作，我发现虽然我也学到了很多，工作方面也做好了，但是对 于自己来说，也发现自己还有很多不足的地方，下半年的时候，我要继 续学习，并且决定在给自己加学习的量，争取再考个财务相关的证书， 加强自己的能力。让自己在工作中更加的出色，在培训新同事方面，能 给予他们更多的指导，让他们尽快适应自己的岗位。篇三 今年至开始到现在， 半年已经过去了， 在这一段时间的学习过程对我来 说是至关重要，在这段时间里我学到了很多新的东西， 比如业务上的谈 判，产品知识的实际运用以及新环境下同事之间的和睦相

14、处等等， 现就 上半年的一些心得与体会写一下。、总结 经过这半年的电话营销，自己也总结了一下小小的心得经验：1. 首先确定产品的使用目标，在和客户沟通之前，要充分的了解客户，因为我自己认为不能为了打电话而打电话，是为了成单而打电话。 针对 不同的客户侧重讲不同的内容，正如每个人的心态不同，与我同年这一 辈多是自傲的人， 他们的虚荣心不允许他们在别人面前承认自己某方面 缺陷，因此他们对保健品十分排斥，或者他们本身十分健康，根本不需 要这些。此刻作为最大的消费人群，我们要换个角度，从父母下手，百 善孝为先，可以以情动人。2. 其次要有正确的决策者。在工作中能找到一个真正的决策者也是需要下一番工夫的

15、， 在没有确定接电话的人是否是决策者时轻意不要暴露自 己的身份，可以从旁去询问出哪些人有决策权，要出电话与姓名，这时需要的我的说话艺术，对大数的人来说，他 （她 ）们在不是很忙的情况下会很热心的告诉你一些情况， 如果在工作烦忙时会很暴，这时就不易过 多的谈话，并表示出你的感谢马上挂电话。3. 再者要有积极地心态和正确的话术。虽然平时会受到许多质疑甚至侮辱，但我明白，自己必须承受压力和调节好个人情绪的变化，每天工作 时都要保持一个很热情很积极的心态，用你的热情去打动对方。4. 对于意向客户。对于意向客户要时时及时的跟踪，坚持不懈的跟踪。我认为自己目前所做的是了解这些人， 获悉他们徘徊的缘由， 从

16、根本下 手，争取一举拿下。5. 但经过长期的训练， 本人认为要做到取舍。 对于钉子户， 要敢于放弃， 也许一个人的时间可以换来二个客户。同时不能气馁，心态摆正，卖不 出，不一定永远卖不出。二、计划天不知为今后做个打算，不能和以前一样从来不做总结，从来不设定目标，那 样就像是一个无头苍蝇乱碰一天天的混日子了，没有目标性， 道要有什么样的结果，在此一定明确，接下来的时间，每天还要继续的 保持电话量， 那样签单的几率才会大一些，至少在自己的努力中能够充 实自己，给自己的同士一个榜样，给家里一个交待，能让所有关心自己 的人放心，会认为我过的很好就 ok 了 !另外，有一句话说的好，不想当 将军的士兵，

17、 永远不是一个好士兵， 所以我想做一名好士兵， 我要晋升， 但是这和我的努力是分不开的，那么就要求自己更加要努力了，学习别 人身上的长处，和别人的优点，和同事之间打好关系，在工作中我们要 成为最好的搭档，在休息的时候我们要做最好的朋友。在即将到来的最后一周我的计划是期望自己有新的突破， 能够锻炼好自 己的口才，向前人学习经验。争取能够全额完成目标。前半年已经成为过去，勇敢来挑战后半年的成功， 成功肯定会眷顾那些 努力的人 !绝对真理 !篇四 转眼间， xxxx 年上半年就过去了， 在这里单位各部门都取得了可喜的成 就，作为单位出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽 的职责。展望未来

18、，我对单位的发展和今后的工作充满了信心和希望 为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩， 我把参加工作以 来的情况总结如下：、日常工作1. 与银行相关部门联系，根据单位需要提取现金备用2. 核对保单，与保险公司办理好交接手续，完成对我单位职工的投保工作。每月按时交公司按揭款 ;3. 做为现金出纳，每天对收入和支出的凭证要认真核对，及时记帐。月底和会计对帐、盘点，做月报表 ;4. 做好 xxxx 年各种财务报表，并及时送交部门领导。、在上半年的工作中1. 严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理2. 及时收回单位各项收入，开出收据，及时

19、收回现金存入银行，从无坐支现金 ;3. 根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费4. 坚持财务手续， 严格审核算 （发票上必须有经手人、 验收人、 审批人签 字方可报帐 ），对不符手续的发票不付款。三、主要经验和收获 在 xxxx 年上半年的时间里，积累了许多工作经验，尤其是基层财务工 作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和 收获：1. 只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作i-U 亠岗位;2. 只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态 ;3. 只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责4.

20、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好5. 只有保持心态平和， "取人之长、补己之短 "，才能不断提高、取得进步。四、工作中的不足 随着不断的学习和深入， 我对本职工作有了更深刻的认识。 我的工作内 容可以说既简单又繁琐。例如登账，公司各项目独立合算，账本有十几 本之多， 要逐笔登记汇总。 庞大的工作量， 使我必须细心、 耐心的操作。经常是一天下来眼花缭乱的。由于工作量很大，特别是月底和年终，自己一个人有时感觉力不从心， 在一些细节中出现了一些疏漏和不足， 从而影响了工作的进度和同事的 工作，在这里深表歉意。五、确立工作目标，加强协作 财务工作象年轮，上半年工

21、作的结束，意味着下半年工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设 定了新的目标：1. 做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与各部门的沟通，倡导效益优先，注重现金流 量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善 事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务工作2. 实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全单位的经营成果3. 积极参预，配合各部门开拓新的经济增长点以上是我对自己工作的总结汇总， 敬请各级领导给予批评指正。在往后的工作当中，我

22、将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为单位的辉 煌发展而努力奋斗。篇五xxxx 年上半年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导 下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好 的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下： 一、工作总体情况参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强 自我的思想理论学习，关注时政，努力提高自我的思想觉悟，提升自我 的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展 需求;本年度， 个人能够认真学习热力公司的各项规章制度， 认真领会公司各

23、 项决议，始终与公司党委保持一致。在工作中，我严格遵守公司的各项 规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排， 在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事 们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好 更快的促进自我快速发展和提升。目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、 统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较 细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心 和耐心的培养放在做好工作首位， 要求自己能够静下心来， 认真处理每 项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。1、认真做好电子版巡检记录：全年共对 _ 块电子版进行巡检，记录各 类问题 _次。2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高