如何合理化避税ppt课件

1、合理化避税如何合理化避税？如何合理化避税？问题思索：员工现有的工资规范根本都超出国家纳税程度，如发放奖金员工累计所交个人所得税偏高，如何防止“公司交得多，员工得的少，如何合理化避税？员工收入构成员工收入构成= =工资工资+ +季度绩效奖金季度绩效奖金+ +年终奖年终奖+ +年底效益奖年底效益奖+ +各项节点奖各项节点奖+ +各项各项福利福利个人所得税现行税法制度规定，工资、薪金所得，月收入超越3500的应缴个人所得税。也就是说工资、薪金所得，以每月收入额减除三千五百元后的余额，为应纳税所得额。其适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。即： 年终奖相关制度 根据国税发20199号文件的规

2、定，纳税人获得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：一先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。假设在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。二将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第一项确定的适用税率和速算扣除数计算纳税，计算公式如下：1.假设雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月获得

3、全年一次性奖金适用税率-速算扣除数2.假设雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数三在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。综上所述，每个人除了每月需求交纳个人所得税外(为表达方便称之为“月税)，年终奖还得单独计税(为表达方便称之为“年税)。 五险一金的相关政策 1、部分单位交纳大病医疗保险，为单位每月交15元。2、合肥市住房公积金管理中心发布，合肥市2019年7月1日至2019年6月30日期间，职工月缴存住房公积金基数上限调整为12100元。按照住房公积

4、金缴存比例上限最高20%计算，合肥职工每月缴存的住房公积金最高将不能超越2420元，假设再加上单位补充的同额缴存数，这样，合肥市职工住房公积金的月缴存额最高就是4840元。合理化建议 避税的几个建议：1、首先要降低月税，要尽量使每月的收入平衡，防止出现饱一月饥一月。 假设月均收入6500，每月交税也就195，俩月390元，假设把它变成一个月是3000，一个月是10000，那么会多缴355元的税。2、降低年税。由于发放年终奖时，是将年终奖除以12再去“匹配税率，再以该税率乘以年终奖总额，再扣除相应的速算扣除数，这样得出数额即是年终奖应交纳的个税。从某种意义上讲，这是国家给的一次时机，以防止当月税

5、率太高。例如，假设每月收入已达8000，每月个税是345。假设年终奖金是24000，按照这一政策只需缴税：2295(24000除以12后所对应的税率是10%，速算扣除数是105，即2400010%-105=2295)，假设，没有这一政策，那么发放年终奖的当月要交税(24000+8000-3500)25%-1005=6120，需求多缴6120-2295-345=3480元。 合理化建议 避税的几个建议：3、发放年终奖时，一方面是将年底各项收入集中单次发放，防止发放金额在“缩水区内，尽量提高净收入的添加比重。这种多发钱而净得未添加(包括减少)的范围我们称之为“缩水区。即目前的税收政策导致的“缩水区是： 18000.01元， 19283.33元 54000.01元， 60187.50元108000.01元，114600.00元420000.01元，447500.00元660000.01元，706538.46元960000.01元，1120000.00元有时候给员工多发了钱，虽然不在“缩水区，但员工实践拿到手的比重却很少，这种情况也可以变通，或者干脆将这多发的部分取消。现实中很多单位并没有(甚至是不情愿)留意这些细节，而使员工蒙受损失。比如，明明可以每月发放的奖金，偏偏按季度发放，明明可以将大额收入分摊到各月的，偏偏集中在年底或某些月份