公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业

1、公共部门人力资源管理（第2版）_在线作业交卷时间：2016-02-19 19:15:03一、单选题1.（5分）岗位设置的基本原则是（）A.人力资源设岗B. 因人设岗c.因组织结构设岗（TD.因事设岗得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析2.（5分）A.人力资源市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（招募B. 人力资源预测C. 人力资源流动D. 人力资源培训得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析?nA. 2006 年B. 1956 年C. 2000年D. 1978 年得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A解

2、析4.（5分）邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法 是（）A.访谈法B. 数学统计分析法（TC.德尔菲法D.经验判断法得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析5.（5分）面试效度和信度取决于招聘者的（）rA.年龄与阅历rB. 性格取向“ C.经验及技巧?广D.专业背景得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析6.（5分）第六次人口普查结束后，截止 2010年底，全国人口总量为（）A. 13.7 亿B. 16亿左右C. 60亿左右D. 15亿左右得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案

3、A解析7.（5分）人力资源预测主要是（）A. 对人力资源成本的预测B. 对员工职业生涯发展的预测C. 对员工素质的预测（TD.对人力资源的供求预测得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析8.（5分）人力资源管理的核心内容是（）A.绩效考核B. 人员培训C. 人员激励D. 人员福利得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析9.（5分）以下不属于人力资源规划内容的是（CA.调配规划B. 职业规划C. 成本规划D. 补充规划得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析10.（5分）现代公共部门人力资源管理的基本任务是（A. 为别

4、的组织培育人才B. 求才、用才、育才、留才C. 将人才留在自己单位?D.用别人单位的人才CE. 求才得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B解析二、多选题1.（5分） 公务员交流制度的原则有（）?PA.个人服从组织的原则B. 合理的原则C. 适才适用的原则D. 依照市场机制的原则E. 依法进行的原则得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 E,C,A,B解析2.F面的命题中正确的（5分）在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时, 有（）A. 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式?两B.企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和

5、服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的 国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动C. 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B,C解析3.（5分）公务员法第五十六条规定，行政处分包括（尸A.警告B.撤职C.开除D.降级E. 记过、记大过得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 A,E,D,B,C解析4.（5分）公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（17A.客观性B.准确性17C.广博性?两D.经济性得分：5知识

6、点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D,A,C解析5.（5分）影响人力资源质量的主要因素（）A. 教育水平?°B.营养水平C. 天气因素D. 人的主观能动性E. 遗传及先天因素得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 B,A,D,E解析6.F面的命题中正确（5分）公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题, 的有（）A. 级别是确定公务员工资待遇及其他待遇的重要依据B. 级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志C. 级别是为了便于辨识D. 级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案B,

7、A,D解析7.（5分）根据现阶段的实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，包括（A.能”?疗B.勤”9.C.廉”?°D.德”?°E.绩”得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 D,A,B,E解析8.（5分）公共管理中的回避种类有（）A. 公务回避B. 职务回避C. 地区回避D. 交易回避E. 居住回避得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B,A,C解析（5分）人力资本具有以下哪些特性？（）?阳A.人力资本具有收益性?°B.人力资本具有创造性C. 人力资本具有时效性?°D.人力资本具有个体差异性?°E

8、.人力资本具有积累性得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 B,C,E,A,D解析10.（5分） 工作分析的目的在于（）A. 提高员工对工作的满意度B. 为确定绩效考核标准提供信息C. 确定各岗位的胜任特征模型D. 为确定薪酬体系提供依据E. 为招聘提供依据得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 E,C,D,B解析公共部门人力资源管理（第2版）_在线作业交卷时间：2016-01-26 15:30:44一、单选题1.（5分）人力资源具有自我开发性是其（）的体现厂A.社会性护B.能动性广C.时效性 D.双重性得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）

9、 展开解析答案B解析2.（5分）招聘工作的效率主要是从（）方面进行评估A. 录用人员的工作效率B. 录用人员的流失率C. 招聘进度和所花费的费用D. 招聘数量得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析（5分）下面的命题中不正确的有（）"A.在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效/ B.所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要rC.所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作 的光荣感和责任感CD. 必须

10、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则rE. 一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步 加大得分：5公共部门人力资源管理（第2版）知识点：展开解析 答案A 解析4.（5分）开发人力资源的基础性工作应该是（）A. 人力资源制度建设B. 绩效考核C. 人力资源预测D. 对人力进行教育和培训得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析5.（5分）下面的命题中正确的有（）A. 越来越重视推荐人的意见B. 笔试越来越不重要C. 越来越重学历D. 人事档案越来越不重要得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2

11、版） 展开解析答案A解析6.（5分）下面的命题中正确的有（）A. 考核目的是为了开除不合格职员B. 考核的形式越简单越好C. 考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来CD. 考核是年底必须做的程序，是例行公事得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析7.（5分）在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬 水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）?广A.定期增薪原则（TB.比较平衡原则c.按劳付酬原则D. 同工同酬原则得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B解析8.（5分）薪酬体现了人

12、力资源管理功能中的（）功能A.整合B.获取C.开发D. 保持与激励得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析9.（5分）提出“X理论”和“Y理论”的人是（）（TA.麦格雷戈B.斯金纳 c.赫茨伯格D.马斯洛得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A解析10.（5分）劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（A. 具有劳动能力的人口B. 所有的人口C. 法定劳动年龄之内的人口总和D. 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析二、多选题1.（5分）中国人口资源的特点为（ ）A. 教

13、育水平高B. 基数大、增长快C. 多民族国家但汉民族比重大、性别比基本正常、流动人口多D.教育年限短、农业人口多E. 2亿左右的残疾人口得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B,D,C解析（5分）人力资源的特征有（）?°A.社会性B.能动性C.附着性D.双重性?°E.时效性得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 B,E,C,A,D解析3.（5分）公共部门人力招录中的面试主要考察应试者的（A. 举止仪表、气质等B. 写作水平C. 口头表达能力D. 交往能力和应变能力E. 专业理论知识得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展

14、开解析答案C,D,A解析4.（5分）公务员交流的法定形式有（）四种，每种形式都有特定的目的、范围、对象以及相应的条件和程序要求。A.轮换?PB.调任?厂C.离任?厂D.录用?°E.挂职锻炼得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B,E,A解析5.（5分）公务员的薪水通常由三部分组成，即（A. 津贴性工资收入B. 兼职工资收入C. 基本工资收入D. 稿费收入E. 奖励性工资收入得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C,E,A解析（5分）以下哪些说明了人力资源开发的多元性？（6.?厂A.现有培训机构的多样化?°B.个体发展需求的多元性?

15、°C.员工的发展需求可能改变?°D.不同员工的发展需求不同?°E.社会发展需要的多元性得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 E,D,B,C解析7.（5分）下面命题材中符合我国公务员制度的兼职规定的有（A. 公务员原则上一人一职B. 一个公务员可以身兼数职C. 公务员可以在公共部门和营利性事业单位兼任职务D. 公务员确因工作需要兼职的，在国家公共部门内只能兼任一个实职得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A,D解析8.（5分）你对公共部门职员进行培训的观点是（厂A.花钱多，收益低B. 只对新录用职员培训，原在职职员不必要培训C. 培训应该有针对性?厂D.培训是无谓的白花钱 ?" E.培训贵，不培训更贵”得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案E,C解析9.（5分）以下哪些是影响员工绩效的因素