求职信和履历表的写作技巧.doc

1、留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花求职信和履历表的写作技巧求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求

2、职信与履历表分开摆放，所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东

3、西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于最前。

4、求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是应于履

5、历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位

6、有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于

7、最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是

8、应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请

9、职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作

10、经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，

11、所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而

12、又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开摆放，所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应

13、把工作经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你能胜任申请职位的原因。虽然你已经在求职信中谈过， 但因为招聘人员可能会把你的求职信与履历表分开

14、摆放，所以还是应于履历表再次提及。履历表并没有一个特定的次序需要跟从，视乎你本身的学历、工作经验以及申请职位的要求而定。如你刚投身 社会工作不久，拥有大学学位，但并没有太多的工作经验，而你 所申请的职位又指明需要大学程度， 那么你应把学历放前，工作经验随后。若你已经是管理阶层，拥有 XX年管理经验，便应把工作经验放于最前。求职信与履历表格式必须清晰易看。求职信以一页为上限，并应预留较多空白位置， 重点可以粗体显坊间有不少撰写求职信与履历表的参考书，但切忌大量抄袭，否则面试时被发现英语能力有所出入，只会在雇主脑海留下坏印象。以分项来突显重点。招聘人员只会花10秒来看你的履历表，所以应把你最想对方看到而又与申请职 位有关的东西放于履历表的上半部。 研究发现，人类只会看到他 们期望想看的东西，所以你绝对有责任引领招聘人员翻阅你的履历。宜于履历表的开首加插一段 "summary"，总括你